美日韩在线,日本一道本高清,在线国产日韩,日本高清免费aaaaa大片视频,精品在线观看一区,欧美线在线精品观看视频,www.欧美视频.com

大家好！本論壇開啟的初衷是為建筑行業(yè)企業(yè)和人才提供一個友好的交流場所，歡迎大家在論壇展開建筑專業(yè)知識、行業(yè)熱點、職場問題的討論。 由于本站已提供免費發(fā)布招聘信息的功能，因此禁止在論壇發(fā)布招聘信息、求職信息，謝謝大家的理解！ 論壇使用者發(fā)言與本論壇無關(guān)，觸犯中華人民共和國法律的，一切后果自己負責！ 論壇還有諸多功能有待完善，大家可以踴躍提出修改建議！謝謝大家合作！ ps:如果你是職場中碰到難題的人才，也可以聯(lián)系筑招網(wǎng)職場導(dǎo)師們解惑！ 職場導(dǎo)師肖美娟 職場導(dǎo)師黃曉丹 職場導(dǎo)師曾玲 職場導(dǎo)師劉付春梅

我們一起共事了四五年，感情非常好，工作時講正事，下班還能一起開玩笑放松。他們倆一個負責A項目，一個負責B項目，都是項目經(jīng)理。不光業(yè)務(wù)上帶我，平時也特別關(guān)照我，很多我不懂的地方，他們都很耐心教我。就算有時候業(yè)績沒達標，他們也不會給我太大壓力，算是對我挺“寬容”的。他們前幾天突然說做到今年8月中，讓我感到非常焦慮。我很擔心他們走后，工作環(huán)境會完全變樣。說實話，我不敢想象沒有他們的工作會是怎樣的節(jié)奏，也不確定自己是否能適應(yīng)、能撐得下去。而且他們兩個一走，作為QA這邊就可能沒人再幫我們發(fā)聲。新來的項目經(jīng)理怎么樣還不清楚，也不一定會像他們那樣理解我們。所以我現(xiàn)在特別矛盾：他們都要走了，我是該留下繼續(xù)做，還是也趁這個時候考慮換個方向？這事確實讓我很迷茫。

在筑招網(wǎng)上面有投遞一家建筑公司，此公司有回復(fù)信息，但錯過時間且未答應(yīng)，卻收到筑招網(wǎng)系統(tǒng)的面試失約的消息。想說是筑招網(wǎng)的機制就是這樣？

大家好，我是一名剛?cè)胄邪肽甑囊?guī)則設(shè)計人，還算是職場新人。 我的直屬上司是一位比我年長六歲的姐姐，理工科出身。她皮膚白皙，長相清秀又有親和力，沒有一般領(lǐng)導(dǎo)的距離感，性格也非常溫柔。如果在我們大學時認識，她肯定是那種系花級別、人人喜歡的女生。 說實話，我從未談過戀愛，自認雖然性格還不錯，但外表一般、微胖，也不算有吸引力。但這位女主管卻一直對我特別關(guān)照，不但主動找我聊天、在微信上關(guān)心我適應(yīng)情況，還會在加班時給我?guī)?，甚至寫一些小紙條鼓勵我。 每次她對我笑或說話，我都會感到特別開心，但也不自覺地緊張，甚至說話都有點發(fā)抖（自己都覺得有點蠢）。周圍的同事和學長也都看出我對她有好感，甚至覺得她對我也挺特別的，還時不時起哄讓我主動一點。 我是真心很欣賞她，完全不在意她比我年長或者是我的上司這些身份差異。但畢竟是職場關(guān)系，我也聽過不少人勸說辦公室戀情容易出問題。萬一追求失敗，以后共事會尷尬；但要是成功了，又怕被質(zhì)疑專業(yè)性，影響工作。 說實話，現(xiàn)在就是糾結(jié)：如果不追，怕錯過一個真心喜歡的人；但如果追了，失敗了怎么辦？ 各位前輩們，有沒有什么建議？在職場中，作為下屬，如何理智又得體地追求女上司？有沒有成功的案例或?qū)嵱玫慕ㄗh？拜托大家指點一下，非常感謝！

我目前有正職和兼職，平時工作就很忙，這次面試的時間是我擠出來的，對方也只有那幾天有空，本來想好好把握這次機會，結(jié)果卻臨時變動，讓我挺頭疼的。于是我禮貌回復(fù)說：“您好，因目前七月時間尚未確定，這邊先取消此次面試，感謝貴公司給予面試機會，祝一切順利?！蔽冶M量維持好溝通，希望不給對方留下壞印象。但家人對此很不理解，覺得是大公司為什么不堅持去，擔心我一直在小公司不穩(wěn)定。我其實也向他們解釋了工作安排的現(xiàn)實情況，但他們還是聽不進去，一直否定我的判斷。大家有沒有什么建議，怎么處理這種家人不理解、但現(xiàn)實又逼得我不得不取舍的情況？我也很矛盾，不想錯過機會，但也真的力不從心。

面試結(jié)果已經(jīng)超過四周仍未收到通知，我有主動致電人力資源部門，對方表示還在與用人部門和相關(guān)同事溝通討論中。其實在面試時，我有確認是否無論結(jié)果都會通知，HR當時也明確說第三周會有結(jié)論。第三周末我再次撥打電話詢問，對方回復(fù)說招聘團隊還在內(nèi)部商議。眼下已經(jīng)是第四周了，依然沒有收到正式答復(fù)，而這個崗位的招聘信息還掛著沒下線。因為我真的很看好這家公司和行業(yè)，所以有些糾結(jié)，不知道這種情況算不算常見？企業(yè)內(nèi)部是怎么考慮這種“待定”的情況？如果各位前輩有過類似經(jīng)歷，能否分享一些看法或建議？感謝大家，祝各位一切順利。

是不是離職之后也得一直維持和前上司的關(guān)系？但說實話，我已經(jīng)有了新的生活節(jié)奏，實在沒什么交集了…… 我還算剛?cè)肼殘鰶]多久的新人，想請問如果遇到背景調(diào)查，大家一般是怎么應(yīng)對的？

我在電話面試過程中感受到不被尊重，想把這段經(jīng)歷整理成文字內(nèi)容，發(fā)布到筑招網(wǎng)或其他建筑類招聘平臺，供大家參考。面試時我有錄音，考慮是否一并附上，但還在猶豫這樣做是否合適。主要是希望通過自己的親身經(jīng)歷，給正在求職的朋友提個醒，避免他們遇到類似的情況。想請教一下，有沒有必要公開這段內(nèi)容？特別是錄音部分，如果只是為了表達個人感受，公開出來會不會有不妥？希望能聽聽前輩們的建議。

我目前剛到新公司，還處在試用期內(nèi)。6月中旬時，老板曾表示會再觀察一段時間再做決定。為了避免自己被動等待，我和老板商量以本月底（6月30日）為離職時間點，并在本周提交了離職申請單。但就在本周二，老板突然又提出挽留的意思，問我是否愿意留下。其實我隔天已經(jīng)安排了面試，不過在猶豫中我取消了。不過，現(xiàn)在我的離職單還在老板手里，尚未正式處理。我現(xiàn)在有些糾結(jié)，不確定該繼續(xù)安排面試，還是等到6月30日再和老板進一步確認想法？還是應(yīng)該明天就和老板溝通，主動要回離職單，同時思考是否真的想留下？另外，公司財政部門負責人將于8月中下旬離職，我擔心老板的態(tài)度會反復(fù)，到時候又讓我陷入被動。想請教大家，在這種情況下，我該如何妥善處理？是否應(yīng)該果斷繼續(xù)找工作，還是先和老板攤開聊清楚？非常感謝各位前輩的建議。

我目前在公司擔任項目經(jīng)理，已經(jīng)待了兩年多了。最近真的有點受不了我的主管。他一向?qū)δ型旅黠@偏心，同樣的事情如果是男同事做錯，他基本上不會說什么，但換成女生做錯，就會被他罵得很難聽。上周五發(fā)生了一件讓我徹底崩潰的事。那天下午我請假去看牙醫(yī)，他也批準了。但剛好有個男同事也請了假，結(jié)果主管突然很情緒化地沖出來，直接質(zhì)問那位男同事：“你說實話，你們是不是一起去約會？”我當場就愣住了，完全不知道發(fā)生什么事。從那天起，他就開始明顯地針對我。不管我做什么，他看我都不順眼，甚至雞蛋里挑骨頭?，F(xiàn)在每天上班都很壓抑，感覺被盯著，很累很煩。其實這份工作環(huán)境和福利都不錯，我本來也沒打算輕易離開。但遇到這種主管，讓人真的很猶豫。我到底該忍一下繼續(xù)做，還是趁早換個更健康的職場呢？歡迎大家給點建議。

公司的人員流動率很低，員工年齡普遍偏大，很多人都快退休了。整體氛圍就是那種上下班打卡準點走人的類型。公司制度偏死板，做事非常流程化，就算是小事也得走流程、寫申請。感覺人員配置有些奇怪，有些崗位其實沒那么必要，但公司還是設(shè)了，而且這些崗位上的人也挺清閑，像是“閑職”，但薪資又不算低。辦公室設(shè)在地下室，每個人的座位都挺大，起碼是雙人位大小。整體衛(wèi)生一般，除了茶水間和廁所還算干凈，其他地方灰塵比較多。不過公司有安排清潔人員定期清理，每個座位的垃圾桶也會處理。報到時需要提交的資料，有一些其實用網(wǎng)絡(luò)一搜就有，不太理解為什么還要收這些。工作交接流程不清晰，沒有標準操作手冊，基本就是主管隨便指派人帶你，而且教的人還會換，有時候還會丟給你前任的筆記看（但內(nèi)容也很雜亂）。其中一個帶我的同事上班時間經(jīng)常在玩手機，即便辦公室裝了監(jiān)控也沒人管。更讓我覺得奇怪的是，我剛到崗，附近不同部門的人就已經(jīng)知道我叫什么了……說實話，之前那家公司無論福利、薪水還是辦公環(huán)境都比這家好，但因為遭遇職場霸凌所以才辭職?，F(xiàn)在來了這家，雖然沒碰到人際關(guān)系問題，但各種細節(jié)又讓我心里不太踏實……現(xiàn)在也有在想要不要繼續(xù)面試其他公司，但又有些心理壓力，不太敢輕易換。

大家好，本人有廣東省二建證書（市政），如您有需求，請電話微信聯(lián)系135****8839。

婚后認真思考了一下，發(fā)現(xiàn)要承擔起一個家庭的責任并不輕松。目前我和妻子都在上海工作，雙職工月收入大約三萬元左右。如果不打算要孩子，現(xiàn)在的生活算是比較舒適的。但考慮到未來計劃要孩子，同時也希望更好地照顧家里老人，最近我越來越有回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的想法，想著干脆辭職，回安徽老家開一家餐廳或者咖啡館。我自己一直對餐飲類很感興趣，而在安徽生活成本也更低。但我老婆對這件事有些焦慮。她一想到我們兩個都要辭掉現(xiàn)在的工作，回到南方重新開始，就覺得壓力很大。其實我們兩人都有獨立接項目的能力，即使餐廳起步階段不理想，也還是可以靠接私活維持生活，只是生活水準肯定不如現(xiàn)在。但一旦餐廳運營成功，未來的發(fā)展空間還是挺讓人期待的。我也在糾結(jié)，放棄現(xiàn)在穩(wěn)定的收入回去創(chuàng)業(yè)，會不會太冒險？又或者，我該怎么說服我老婆一起試試看？

第一份工作是非常知名的外企，很多人都夢寐以求想進去。工作性質(zhì)是合同制（非正式編制），薪資待遇和福利都非常優(yōu)渥。雖然這份工作和我原本的職業(yè)方向沒有太大相關(guān)性，偏執(zhí)行與體力類工作，但HR明確表示非常認可我的性格特質(zhì)、英語能力和應(yīng)對方式，認為我非常適合公司的文化氛圍。雖然沒有相關(guān)經(jīng)驗，但他們有完整的SOP流程，團隊也愿意帶。只是這份工作內(nèi)容本身并不是我真正想長期發(fā)展的方向。第二份工作同樣是外企，但屬于本地化經(jīng)營的中小型公司，福利是按勞動法標準執(zhí)行，相對普通，知名度不高，但公司整體運營穩(wěn)定，屬于成長型企業(yè)。這份是正式編制的崗位，和我的過往工作經(jīng)驗比較契合，而且能接觸的領(lǐng)域較廣，也更貼近我想探索的職能方向。面試時主管表示我具備他們目前缺的能力，認為我能快速上手，甚至可以拓展新業(yè)務(wù)方向，崗位也比較核心。我自己傾向于選擇第二份工作，因為發(fā)展方向和學習空間更符合我對職業(yè)路徑的規(guī)劃，能更實在地積累能力；但第一家公司是我長期以來非常向往的企業(yè)品牌，雖然這次的崗位不理想，也不是正式員工身份，但如果能“近距離接觸”公司，是否未來會更有機會轉(zhuǎn)向內(nèi)部心儀的崗位？身邊大多數(shù)親友都建議我選第一家公司，主要是看重平臺和名氣。但他們本身也沒有太多外企經(jīng)驗，我心里還是偏向選第二家——擔心拒絕第一家會后悔，但也不想放棄真正想做的事情。我的問題是：從職業(yè)發(fā)展的角度，應(yīng)該先進理想公司從非興趣崗位做起，爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗？還是選擇更貼近興趣方向、能積累技能的第二家公司？如果決定不去第一家公司，該如何委婉拒絕，既表達感謝又避免以后斷了合作可能性？

在設(shè)計行業(yè)已有15年經(jīng)驗，具備較強的綜合能力，熟悉廣告平面設(shè)計、陳列布局、展會空間規(guī)劃、產(chǎn)品外觀開發(fā)，同時掌握手繪表達、商品攝影以及視頻拍攝剪輯等技能。曾擔任指導(dǎo)新人、統(tǒng)籌執(zhí)行等崗位，具備一定團隊協(xié)作與項目執(zhí)行經(jīng)驗。

前幾天我在筑招網(wǎng)上收到了面試邀請，人事打電話過來但我當時沒接到。之后我在平臺上點了“愿意參加”，第二天主動回撥過去。對方表示正在忙，說下午會再聯(lián)系，但后來也沒有收到電話或信息。請問這種情況下，我還需要再次主動打電話過去嗎？

我這個月就要正式離職了，不過這段時間陸續(xù)投了不少簡歷，卻一直沒有收到面試通知，不知道是不是因為簡歷上還顯示“目前在職”，所以讓企業(yè)覺得還不夠“迫切”或者“不方便入職”，從而沒有進一步溝通。其實我一直都有個疑問：像這種打算換工作的情況，是不是必須先離職、空出狀態(tài)后，投簡歷才更容易有回應(yīng)？還是說“在職中”反而更有優(yōu)勢？目前確實有點迷茫，不太確定該怎么做更合適。想請教一下有沒有類似經(jīng)驗的朋友，歡迎分享下你們的看法或建議。

目前我在一家技術(shù)部門工作，崗位內(nèi)容比較雜，幾乎什么都要接觸，但沒有哪一項能深入鉆研。部門原本被設(shè)定為技術(shù)顧問角色，主要負責對接客戶，提供項目建議和技術(shù)解決方案。但問題在于，部門的中層主管似乎并不清楚我們的定位，經(jīng)常安排我去干預(yù)其他部門的事務(wù)。比如，要我像銷售一樣去摸清客戶內(nèi)部信息，還要求我像項目經(jīng)理一樣天天盯進度，甚至還要幫設(shè)計部門的人寫技術(shù)文件。很多同事私下也說，這些事情本不該由我們負責。我曾向主管反饋說，這種“越界”工作模式讓其他部門配合度很低，經(jīng)常被刁難或者推諉。但主管的回應(yīng)卻是：“這其實是鍛煉你領(lǐng)導(dǎo)力的機會，你要想辦法自己解決?！泵鎸σ粋€總是搞不清狀況、工作邊界不清、還喜歡把責任往下甩的主管，我現(xiàn)在很迷茫。這些工作既不屬于我的職責，也沒有實際幫助我提升專業(yè)能力，長遠來看反而讓我覺得自己越來越?jīng)]有方向。我想請教，面對這樣的情況，除了完成眼前工作，我應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)和思維方式？怎樣才能既不內(nèi)耗，又能找到成長的路徑？

我是一個基層作業(yè)員，工作全靠自己的能力和認真做事。但現(xiàn)實卻是，努力不一定被看見，反倒是那些懂得巴結(jié)主管、拍馬屁的人更容易得到認可。難道公司評價一個員工，不是看工作表現(xiàn)，而是看你會不會說話、會不會討好人嗎？我沒有特別的背景，也不太會交際，但這不代表我不努力。我開始懷疑，是不是我不合群、不擅長人際關(guān)系，才會被忽視？大家其實都看在眼里，只是不敢說、不想說。如果一個公司只靠關(guān)系、靠送禮、靠“搞關(guān)系”才能晉升和被重用，那這個公司又能有什么真正的發(fā)展？只要能巴結(jié)好主管就能上位，那還有誰愿意認真干活？這樣的環(huán)境讓人心寒。如果付出沒有回報，能力沒有價值，留下來的只會是表面熱鬧、實則空心的團隊。

雖然在前公司我也做了一年多，確實沒有機會參與完整的大項目，很多時候都在處理一些初步方案、表格、出圖協(xié)調(diào)這類“表面”工作，技術(shù)性看起來不深。但只要同事在設(shè)計軟件、圖紙邏輯、規(guī)范理解等方面卡關(guān)了，我總是能幫他們理順思路，甚至找到解決辦法。我知道光說這些，別人很難信。因為我口才不夠好，面試時也講不出多精煉的成果，能展示的也就是一些在補習班做的練習圖面，加上前公司參與過的一些零散項目，整體作品集比不上科大、科院出來的畢業(yè)生那么完整有系統(tǒng)。但我不是沒在進步，也不是沒在努力。我遇到問題會主動查規(guī)范、翻案例，有時候為了一個立面比例，晚上畫到半夜。雖然資歷只有兩年左右，但在這段時間內(nèi)我積累的，不只是畫圖技能，還有如何配合進度、理解業(yè)主意圖、優(yōu)化施工邏輯的經(jīng)驗。我知道這在求職市場上不一定被看見，尤其是當我沒有名校背景、沒有漂亮作品集的時候。但我真的想繼續(xù)走建筑這條路，我愿意從實務(wù)出發(fā)，也愿意跟著愿意教的前輩去磨技術(shù)。只希望遇到愿意相信潛力的人。有時候被一次次拒絕真的會心灰意冷，但我告訴自己不能就這樣停下來。如果我現(xiàn)在不堅持，以后更沒有資格說自己能扛起責任。如果有機會讓我進入團隊，不管是深化、出圖、建模，我會用成果證明自己可以做得不比任何人差。