崗位職責： 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善公司人力資源管理體系。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總各部門的人員配置，編制年度用工與人力成本計劃及預算。 3、完善招聘流程，負責招聘管理工作，制定人才選拔方案并建立人才儲備機制。 4、根據(jù)公司人力資源需求情況，制定人員調配方案，促進崗位及人員的優(yōu)化配置。 5、負責編輯修訂各部門人員崗位說明書，并根據(jù)崗位調整需要進行相應的調整修訂。 6、負責建立健全公司培訓管理體系，制定、組織、落實公司年度與月度培訓計劃，協(xié)助其他部門制訂培訓計劃并跟進落實計劃實施情況； 7、負責建立健全公司績效管理體系，組織、實施、推進各部門及人員的績效管理工作； 8、負責建立健全公司職位調整機制，完善公平公正的晉升通道。負責公司薪酬福利政策的制定及實施，負責社保年審、社保異動及費用繳納等相關管理工作。 任職資格： 1.32-40歲之間，本科（統(tǒng)招）以上學歷。 2.8年以上人資管理工作經(jīng)驗，5年以上全盤管理工作經(jīng)驗。 3.熟悉人力資源6大模塊專業(yè)知識，并具備較為豐富的創(chuàng)業(yè)企業(yè)實際操作經(jīng)驗。具有較高的綜合素質，能夠迅速了解和掌握與公司業(yè)務有關的各類知識； 4.有較強的組織協(xié)調及溝通管理能力，善于企業(yè)管理及人資規(guī)劃及員工關系處理； 5.有較強的判斷與決策能力，思路清晰，執(zhí)行力強，能獨立開展各項專業(yè)工作； 6.有建筑行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。