崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司項(xiàng)目目標(biāo)，制定年度人力資源管理計劃，確保達(dá)成行政后勤管理目標(biāo)； 2.主導(dǎo)績效考核的推行，完善績效管理體系，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成各崗位的業(yè)績量化考核；督導(dǎo)并收集與績效考核相關(guān)的年、季、月、周度報表； 3.審核各部門、各崗位的績效考核項(xiàng)目、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果，并提出合理化建議；負(fù)責(zé)4.月度考勤表的審核及社保申報和表單的審核； 5.負(fù)責(zé)公司各類會議的組織和開展工作； 6.審核內(nèi)外部文件的起草，定期檢查并審核各部門的文件收發(fā)與歸檔工作，確保準(zhǔn)確性和及時性； 7.檢查辦公環(huán)境及管理辦公區(qū)域硬件設(shè)施； 8.負(fù)責(zé)招聘管理，組織員工崗前培訓(xùn)及入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動、離職等手續(xù)的審核工作； 9.維護(hù)并管理地產(chǎn)、建筑板塊企業(yè)資質(zhì)證書的日常使用； 10.負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，五年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，有公司制度檢查經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮有地產(chǎn)或建筑施工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者； 2.熟悉招聘流程，精通各類招聘工具和手段，擁有豐富的招聘面試經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮有懷柔及周邊地區(qū)招聘渠道和施工單位人力資源經(jīng)驗(yàn)者；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3.熟練操作辦公軟件及公司管理軟件； 4.具備較強(qiáng)的溝通能力，能在問題出現(xiàn)時快速準(zhǔn)確地做出專業(yè)判斷，擅長項(xiàng)目統(tǒng)籌和合作對接，具有全局意識； 5.責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，擁有良好的職業(yè)操守和抗壓能力（不接受抗壓能力弱者）。