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在面試結(jié)束后，如果面試官或相關(guān)人員表示會通知人事部門，這通常意味著你還有機會被考慮錄用。不過，是否會被最終錄取取決于多種因素，包括但不限于：
1. **面試表現(xiàn)**：你在面試中的表現(xiàn)如何，是否符合崗位的要求。
2. **公司需求**：公司的具體需求和招聘進度。
3. **其他候選人**：與其他候選人的競爭情況。
通常情況下，如果面試官明確表示會通知人事，說明你的表現(xiàn)至少達到了一定的標(biāo)準(zhǔn)，但最終結(jié)果還需要等待進一步的評估和決策。建議你保持積極的態(tài)度，耐心等待通知，并在此期間可以主動跟進，但不要過于頻繁，以免給人留下不專業(yè)的印象。

你好～你的面試經(jīng)歷整理得很清楚，也能感受到你真的很重視這次機會。我這邊幫你分析一下目前有哪些「可能被錄取」的正面信號，以及為何現(xiàn)在還沒收到通知的幾種可能原因。
有錄取希望的正面跡象：
1. 面試時主管直接說「會請人資聯(lián)系你」
這通常是好現(xiàn)象。多數(shù)主管若沒有錄用意向，往往會說「我們會再通知」或「還要討論看看」，語氣會更保留。
2. 你態(tài)度積極，明確表達可以配合夜班
像你主動表示愿意回原公司、能接受固定夜班，對主管來說是加分的，說明你誠意足、適應(yīng)度高。
3. 面試安排速度快，表示對你有興趣
從投簡歷到面試的時間很短，代表人資和主管對你的背景認(rèn)可度高，否則不太會這么快安排見面。
為何目前還沒有進一步消息？
1. 內(nèi)部流程較慢，仍在審批中
你提到公司流程可能要一個半月，這其實很常見，尤其是人事、薪資、編制等要跨部門確認(rèn)的環(huán)節(jié)。有時即使主管已經(jīng)決定，也要等正式流程走完才能發(fā) offer。
2. 可能還在比較其他候選人
就算你表現(xiàn)不錯，公司可能還會再面試幾位做對比，等確認(rèn)最合適的人才做決定。你有機會是他們的優(yōu)先人選之一。
建議
如果你已經(jīng)等了一周左右，可以再禮貌地跟人資簡單追蹤一次，表達自己仍非常有興趣，并感謝對方的安排。這種方式能適度提醒對方，同時也體現(xiàn)你的積極態(tài)度。