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當(dāng)公司通知你薪資和職位都已經(jīng)確定，但隨后又讓你“等等”，這種情況可能會(huì)讓人感到困惑或不安。以下是一些可能的應(yīng)對(duì)方式：
1. **保持冷靜**：首先不要過于緊張，有時(shí)候公司內(nèi)部可能有一些程序或?qū)徟鞒绦枰瓿伞?br>2. **主動(dòng)溝通**：可以主動(dòng)聯(lián)系招聘負(fù)責(zé)人或HR，禮貌地詢問具體原因。例如：“您好，之前提到的薪資和職位都已經(jīng)確定了，但現(xiàn)在說需要再等等，請(qǐng)問是有什么后續(xù)的流程需要處理嗎？”
3. **了解原因**：通過溝通了解延遲的具體原因?？赡苁枪緝?nèi)部需要進(jìn)一步審批、預(yù)算調(diào)整、或者其他不可預(yù)見的情況。
4. **表達(dá)你的意愿**：明確表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的興趣和期待，并確認(rèn)是否會(huì)影響你的其他安排（比如其他公司的offer）。
5. **準(zhǔn)備備選方案**：如果等待的時(shí)間過長且沒有明確答復(fù)，可以考慮是否有其他機(jī)會(huì)可以繼續(xù)跟進(jìn)，或者是否需要接受其他offer。
6. **耐心等待**：如果公司給出的理由合理且值得信任，可以適當(dāng)?shù)却欢螘r(shí)間，同時(shí)關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展。
總之，在這種情況下，保持積極的態(tài)度并與公司保持良好溝通是非常重要的。

您好：
我在經(jīng)歷了多輪面試后，收到了公司方面的初步反饋。人力資源曾通過信息明確告知了我擬定的薪資和職位，并詢問我是否接受，我當(dāng)時(shí)確認(rèn)愿意接受入職。我們整個(gè)過程都是通過文字溝通，我也保留了相關(guān)記錄。對(duì)方表示后續(xù)將啟動(dòng)錄用流程，預(yù)計(jì)兩周內(nèi)完成（發(fā)出聘用通知）。
不過兩周后，我主動(dòng)去了解進(jìn)度，卻被告知錄用流程需要暫時(shí)擱置，原因是部門負(fù)責(zé)人想再多看幾位候選人，并希望我耐心等待。
我理解有些企業(yè)的流程是以正式發(fā)出錄用通知書為最終確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。但從溝通內(nèi)容來看，HR表示會(huì)走流程出聘書，且并未說明我的錄用還有待確認(rèn)。
而我在面試中也聽面試官提到，如果決定錄用就不會(huì)再繼續(xù)招人。現(xiàn)在的情況顯然和當(dāng)初說的不一致。
我的理解是：如果錄用已確定，公司應(yīng)該盡快發(fā)出正式的通知。若遲遲沒有書面確認(rèn)，說明結(jié)果可能已經(jīng)發(fā)生變化，比如內(nèi)部調(diào)整、資源變化或另有更合適人選。
建議：這個(gè)時(shí)候與其被動(dòng)等待，不如主動(dòng)另尋機(jī)會(huì)。雖然存在公司臨時(shí)回頭聯(lián)系的可能，但這種情況并不確定，繼續(xù)等待可能會(huì)錯(cuò)失其他機(jī)會(huì)。

您好，在沒有收到正式的錄用通知前，所有口頭或文字上的承諾都不能視為最終結(jié)果。因?yàn)樵趦?nèi)部審批流程中，可能會(huì)出現(xiàn)上級(jí)否決、人事部門調(diào)整，甚至高層臨時(shí)凍結(jié)招聘等情況，這些都很常見。

建議你不要把希望完全押在一個(gè)崗位上，還是要繼續(xù)尋找其他機(jī)會(huì)。加油！

1.面試結(jié)束后，公司告知我薪資和職位，我也確認(rèn)接受，整個(gè)過程通過信息溝通并有記錄。對(duì)方說會(huì)啟動(dòng)任用流程，預(yù)計(jì)兩周。可兩周后我主動(dòng)詢問進(jìn)展，卻被告知流程暫緩，主管希望再看看其他人選。
2.好事多波折，大概就是這樣。
3.最終能否錄用現(xiàn)在還不確定，對(duì)方說還在看其他人，但也強(qiáng)調(diào)目前職位仍為我保留，其他人選也未必比我更合適。
4.當(dāng)前最實(shí)在的做法是繼續(xù)尋找其他機(jī)會(huì)，保持主動(dòng)。心態(tài)放開，好事才容易來。
5.祝你一切順利！

您好:
在未正式收到公司offer前，所有口頭的任用通知都不算數(shù)，建議將這句話牢記。
這時(shí)候您該做的就是繼續(xù)找工作。
祝福您。