在某招聘公眾號看到一家設計院的招聘啟事,看完之后有點麻了。
某設計院同時招聘:司機2名和建筑設計師1名。
不知道是招聘單位有意還是無意,恰好把司機和建筑設計師的招聘放在一起,我估計都是勞務派遣用工的緣故。
原本天差地別的兩個職位,但放在一起卻極具魔幻感,讓人糾結選哪一個。
兩個職位有相同有差異。
相同之處有3點:
1.都是勞務派遣工;
2.35歲以上去死;
3.薪水都在4-6千。
不同點也有3點:
司機只要求高中學歷,但建筑設計師需要全日制4年本科學歷;
司機不需要駐場,但建筑師需要常年駐扎現(xiàn)場;
司機懂駕駛技術就行,但建筑既要懂技術、又要會溝通、更要具有高度責任感。
很多大佬第一年念頭肯定是:建筑設計師可以忍一忍,積累些經(jīng)驗,將來還是不錯的。
但你忘了那個35歲以下的限制,你大學畢業(yè)十年之后,積累了足夠的經(jīng)驗,然后呢?就沒然后了。
工資多少我都沒話說,最可氣的就是兩者都要求35歲以下。
難道35+的人就開不好車?搞不好建筑設計了?
兩者不都是經(jīng)驗更豐富么!??!
還有那個勞務派遣用工,是個什么鬼我估計不少大佬都知道。
明明是個好政策,但現(xiàn)在卻被很多單位用做規(guī)避勞動法的bug,干同樣的工作,甚至更苦更累,但跟該單位的正式員工相比,卻是天差地別。
留言區(qū)有勞務派遣的大佬可以說說自己的故事。
常駐現(xiàn)場是個什么狀態(tài),我估計不少大佬也知道。
兩者月薪都在4000-6000元之間,但幸運的是建筑設計師比司機高300元,不幸的是建筑設計師需要常駐現(xiàn)場。
兩地分居、工作、生活環(huán)境極其惡劣等等等不一一細說。
說到這里,親愛的工友們。
如果你即是一個建筑設計師同時是個司機,你應該怎么選呢?
如果在這份職位上再加上一個編制身份呢?體制內(nèi)混日子,這樣的招聘其實里,司機比建筑師有差么?
這就是我們今天行業(yè)的魔幻現(xiàn)狀,一個受過正規(guī)訓練的建筑設計師,只能忍受勞務派遣、35歲以下、常駐現(xiàn)場,但卻跟司機一樣不同工但同酬。
這個場景確實具有一定的魔幻現(xiàn)實主義色彩。在現(xiàn)實生活中,建筑設計師通常需要深厚的理論知識、藝術感和創(chuàng)新思維,而司機則主要負責車輛的駕駛和運輸工作,兩者看似風馬牛不相及。然而,當這兩個職業(yè)出現(xiàn)在同一個應聘場合時,可能有以下幾種解釋:
1. 跨領域發(fā)展:在某些情況下,公司可能會尋找具有多元化技能的員工,比如設計師兼司機,這樣可以在設計項目需要實地考察或運輸材料時提供便利。
2. 公司規(guī)模小或者特殊需求:小型公司可能沒有足夠的預算雇傭?qū)iT的司機,所以要求設計師兼職駕駛?;蛘咴谝恍┨厥忭椖恐?,如偏遠地區(qū)的設計項目,可能需要員工具備駕駛能力。
3. 教育背景:這兩個人可能都擁有建筑學或者相關領域的教育背景,但出于個人興趣或者職業(yè)規(guī)劃,選擇了不同的職業(yè)道路。
4. 魔幻現(xiàn)實主義比喻:這里可能是對土木行業(yè)現(xiàn)狀的一種隱喻,反映出行業(yè)內(nèi)部的多元性和不均衡性,或者強調(diào)在競爭激烈的行業(yè)中,人們可能需要面對多重角色和挑戰(zhàn)。
總的來說,雖然這種組合在傳統(tǒng)意義上看起來有些奇特,但在特定的環(huán)境下,它也可能是一種創(chuàng)新和適應性的體現(xiàn)。
國家就應該設置35歲可退休!
還有一點不同你沒有寫,司機需要有關系,建筑師不需要
我選司機,起碼不用熬夜改圖,也不用有50年的設計責任風險