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在中國，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，建筑師事務(wù)所與員工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞動合同是確立勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，對于保護(hù)勞動者權(quán)益、明確雙方職責(zé)具有重要意義。
雖然在某些小型或初創(chuàng)的建筑設(shè)計事務(wù)所，由于規(guī)模較小、人員較少，可能會出現(xiàn)未正式簽訂勞動合同的情況，但這并不符合常態(tài)，也不符合法規(guī)要求。如果一家公司長期不與員工簽訂勞動合同，那么員工的合法權(quán)益可能會受到損害，例如無法享有社會保險、福利待遇以及在發(fā)生勞動糾紛時的法律保障。
因此，無論公司大小，為了維護(hù)正常的勞動關(guān)系和員工權(quán)益，建議建筑師事務(wù)所都應(yīng)按照法律規(guī)定與員工簽訂勞動合同。如果遇到這種情況，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。

您好：
1、錄取通知書，法令沒有規(guī)定企業(yè)一定要發(fā)，口頭通知錄取即用各種方法通知都可以，只是如果沒有寫清楚，就會產(chǎn)生你所說的入職后若發(fā)生違反勞動法或是薪資糾紛（面試時說好的試用期/正職薪資），等等狀況，那時候就是要去申請調(diào)解或上法院處理
2、勞動合同系諾成契約，不以書面訂立為必要，只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發(fā)生均可成立。有些公司是報到當(dāng)天簽合約，如果你的新公司說他們沒有在簽合約。也是沒有問題的！
3、你可以選擇是否要要求新公司開錄取通知書跟簽勞動合同，這就要看新公司要如何處理。但你是新人，公司沒有，你去要求，雖然很正常，保障你的權(quán)益，但是企業(yè)是否有其他想法，就見仁見智了！

首先，恭喜你獲得建筑師事務(wù)所的錄取通知！
根據(jù)你的描述，事務(wù)所在錄取流程上似乎有一些不符合勞動法的規(guī)定。例如，他們沒有發(fā)給你錄取通知書，也沒有和你簽訂勞動合同。
錄取通知書和勞動合同都是非常重要的文件。錄取通知書是雇主向勞工提出要約的文件，而勞動契約則是雙方合意成立的合同。
錄取通知書
錄取通知書應(yīng)載明以下事項：
職位名稱
工作內(nèi)容
薪資
工作時間
報到日期
其他應(yīng)記載事項
勞動合同
勞動合同應(yīng)載明以下事項：
雇主及勞工之姓名、性別、出生日期、身份證統(tǒng)一編號、住所或居所
職位名稱
工作內(nèi)容
薪資
工作時間
休假
勞動保險
職業(yè)意外
勞動爭議處理
其他應(yīng)記載事項
如果你沒有收到錄取通知書，可以要求事務(wù)所補發(fā)。如果你沒有和事務(wù)所簽訂勞動合同，可以要求事務(wù)所和你簽訂。
要求錄取通知書和勞動合同的建議
你可以向事務(wù)所的行政人員說明，你希望收到錄取通知書和簽訂勞動合同，以便保障雙方的權(quán)益。你可以參考以下建議：
態(tài)度禮貌，但立場堅定
說明你希望收到錄取通知書和簽訂勞動合同的原因
提出具體的要求，例如希望在報到前收到錄取通知書
如果事務(wù)所拒絕提供錄取通知書和簽訂勞動合同
如果事務(wù)所拒絕提供錄取通知書和簽訂勞動合同，你可以考慮以下措施：
向勞動局申訴
尋求法律協(xié)助
入職后若發(fā)生違反勞動法或是薪資糾紛
如果你在入職后發(fā)現(xiàn)事務(wù)所違反勞動法或是薪資糾紛，你可以考慮以下措施：
向勞動局申訴
尋求法律協(xié)助
以下是一些具體的建議：
在入職前，搜集錄取通知書、面試錄音、薪資條等相關(guān)證據(jù)。
在入職后，注意保存工作紀(jì)錄、加班紀(jì)錄等相關(guān)證據(jù)。
如果發(fā)現(xiàn)事務(wù)所違反勞動法或是薪資糾紛，立即向勞動局申訴或?qū)で蠓蓞f(xié)助。
希望這些建議能幫助你保障自己的權(quán)益。