工作職責 1、促進領導與員工之間的信任融合。 2創(chuàng)建基于公司價值觀的部門文化。 3、充當員工的心理咨詢師。 4賦予組織角色以支持公司。 5、結合公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，參與人員計劃的制定 6完成就業(yè)需求 7、優(yōu)化。完善團隊組織架構，推動管理變革，診斷并解決項目日常運營中人力資源相關問題。 8、負責企業(yè)文化和價值觀的傳播、落地和考核，作為公司與員工之間的橋梁，促進企業(yè)價值觀的傳承和團隊建設 9、負責業(yè)務知識和規(guī)章制度的編寫、優(yōu)化和教學。 10、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工歸屬感和凝聚力 11、項目內外部協(xié)調及運作。 任職資格： 1、大專及以上學歷，具有一定的建設項目管理經驗，二級以上建造師證書，具有項目管理相關專業(yè)知識； 2、7年以上經營管理經驗優(yōu)先； 3、具有較強的親和力和良好的職業(yè)道德，具有良好的溝通表達能力、較高的談判能力； 4、身體健康，誠實守信，能承受工作壓力。