員工相關(guān)假期匯總（一）

作者：眾禾團隊

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? ? 按語：根據(jù)國家的法律法規(guī)，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費掉了？怎么請假才能實現(xiàn)假期的最大價值？本文將對與員工相關(guān)的假期進行匯總整理，由于全國各地法律、法規(guī)對假期的規(guī)定不一致，本文將聚焦于廣東地區(qū)。今天是女神節(jié)，祝各位女神節(jié)日快樂，本文將從女神特別享有的假期出發(fā)。

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一、婦女節(jié)

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。?”

? ? 《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》載明：“關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資?！?/span>

? ? 總結(jié)：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；如果上述假日適逢星期六、星期日，則不補假。如屬正常工作日，即使職工上班也只領取正常的工資報酬，不領取加班工資；(2019)粵01民終15126號民事判決；（2017）粵01民終16718號民事判決均支持該結(jié)論。

? ? 所以，親愛的女神們，你們今天下午放假了嗎？

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二、產(chǎn)假（產(chǎn)假相關(guān)）

（一）產(chǎn)前假：

? ? 法律依據(jù)：

? ? 廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》（粵府令第227號）辦法第十條規(guī)定：“在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：“（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。（四）女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 女性職工在懷孕期間經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的，可以按病假形式休假；需要在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，有權(quán)進行產(chǎn)前檢查不被克扣工資；懷孕7個月以上的，有權(quán)享受每天1小時的休息時間。

（二）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《女職工勞動保護特別規(guī)定》〔粵府令第227號〕第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

? ? 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?/span>

? ? 《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十六規(guī)定：“（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。（二）女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天……。”

? ? 《廣東省實施》辦法第十一條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

? ? 女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

? ? 《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。”

? ? 《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定：“生育時遇有難產(chǎn)的（如破腹產(chǎn)、III度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天?！?/span>

? ? 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！?/span>

? ? 據(jù)以上法律、法規(guī)，產(chǎn)假的天數(shù)總結(jié)為：

? ? 舉例而言，某廣東省順產(chǎn)女職工可以享受：產(chǎn)假=98天+80天獎勵假=178天；男職工享有15天陪產(chǎn)假。

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三、哺乳假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法第十七條規(guī)定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

? ? 用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。”

? ? 第十六條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定?！?/span>

? ? 總結(jié)：哺乳期內(nèi)的女職工享有勞動時間內(nèi)每日1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此外，如女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。

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四、育兒假

? ? 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

? ? 《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進一步做好相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》第三條載明：“《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

? ? 育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。”

? ? 總結(jié)：

? ? 如符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。該育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度，可以拆分請休，原則上不超過2次。

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五、痛經(jīng)假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《女職工保健工作規(guī)定》：“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。”

? ? 深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布了針對政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》的答復函載明：“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。”

????總結(jié)：

? ? 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可享有1至2天的休假。

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六、節(jié)育假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十六條規(guī)定：“……（三）職工享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天；施行輸卵管結(jié)扎的，計21天；施行輸精管結(jié)扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的，計14天?！?/span>

? ? 據(jù)此，員工享有的節(jié)育假總結(jié)如下：

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附上眾禾團隊簡介:

? ? 眾禾團隊分工細致，精英化運作，團隊成員具有本科或雙學士、碩士研究生以上學歷，在民商事專業(yè)領域精耕多年，積累了包括政府部門、街道社區(qū)法律顧問、業(yè)主委員會法律顧問、公司企業(yè)法律顧問、民商事糾紛、經(jīng)濟合同糾紛、工程建設糾紛、物業(yè)服務糾紛、勞動爭議糾紛等領域眾多訴訟及非訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗。團隊成員各有所長，既有分工、注重效率、提高質(zhì)量，又相互協(xié)作、取長補短、資源共享。團隊秉承“專注、專業(yè)、合作、共贏”的理念，全心全意為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務。聯(lián)系電話：13480890424（孫）、公眾號：眾禾團隊（lawyerZH999）

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