員工相關(guān)假期匯總（二）

作者：眾禾團隊

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? ? 按語：根據(jù)國家的法律法規(guī)，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費掉了？怎么請假才能實現(xiàn)假期的最大價值？本文將對與員工相關(guān)的假期進行匯總整理，由于全國各地法律、法規(guī)對假期的規(guī)定不一致，本文將聚焦于廣東地區(qū)，員工享有的比較常見的假期。

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一、休息日

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實施）第三條規(guī)定：“國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度?！?/span>

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條的規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。”

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號）第一問載明：“有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。”

? ? 《中華人民共和國勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”

? ? 總結(jié)：

? ? 原則上，我國實行8小時工作制，平均每周工作不超過40小時。

? ? 但休息日是否一定是周六、周日，法律未作強制規(guī)定。從上述法律、法規(guī)來看，有的企業(yè)根據(jù)其特殊情況將40小時分?jǐn)傇?天里，保證職工至少休息1 天的做法也不違法。

? ? 國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

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二、法定節(jié)假日

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定：“(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一 ～ 初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 )；(四)勞動節(jié)，放假1天；(五)端午節(jié)，放假1天；(六)中秋節(jié)，放假1天；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日～3日)?！?/span>

? ?《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 我國法定節(jié)假日為：

? ? 1.元旦，放假1天（1月1日）；

? ? 2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

? ? 3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

? ? 4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

? ? 5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

? ? 6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

? ? 7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；

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三、部分節(jié)假日

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定：“(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一 ～ 初三) ；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) ；(四)勞動節(jié)，放假1天；(五)端午節(jié)，放假1天；(六)中秋節(jié)，放假1天；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日～3日)。”

? ? 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。?”

? ? 總結(jié)：

? ? 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：

? ? 1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

? ? 2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

? ? 3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；

? ? 4.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

? ? 如果上述假日適逢星期六、星期日，則不補假。

? ? 關(guān)于該節(jié)日部分工資，《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》載明：“關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 上述的部分節(jié)假日期間，如屬正常工作日，即使職工上班也只領(lǐng)取正常的工資報酬，不領(lǐng)取加班工資；(2019)粵01民終15126號民事判決；（2017）粵01民終16718號民事判決均支持該結(jié)論。

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四、婚假

? ? 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號）第三條規(guī)定：“職工本人結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加十天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理?！?/span>

? ? 第十二條規(guī)定：“本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟織和與形成勞動關(guān)系的勞動者，及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。”

? ? 修改前的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：“職工實行晚婚的，增加婚假十日?！?/span>

? ? 據(jù)此，廣東省婚假為3天，職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假；如員工晚婚，則婚假的天數(shù)一共是13天。

? ? 但廣東省人大2015年12月發(fā)布《廣東省人口與計劃生育條例》（廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第45號公告）刪除了晚婚獎勵假條款。

? ? 隨著條例的修改，晚婚假獎勵規(guī)定已在省條例中刪除，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》中的規(guī)定也不應(yīng)當(dāng)再適用，因此，現(xiàn)在婚假僅能享受3天。

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五、探親假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：“凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！?/span>

? ? 第三條規(guī)定：“職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

? ? 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。”

? ? 《國家勞動總局關(guān)于制定<國務(wù)院職工探親待遇的規(guī)定>實施細則的若干問題的意見》第二條規(guī)定：“學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇?！?/span>

? ? 第三條規(guī)定：“《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。”

? ? 總結(jié):

? ? 享受探親假要同時滿足以下三個條件：①主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇；②時間條件，工作滿一年；③事由條件，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。其中，“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

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六、帶薪年休假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

? ? 員工依法享有的帶薪年休假總結(jié)如下：

? ? 5天（累計工作年限滿1年不滿10年的）；

? ? 10天（累計工作年限滿10年不滿20年的）；

? ? 15天（累計工作年限滿20年的）。

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七、事假

? ? 事假目前沒有相關(guān)法律進行明確規(guī)定，實踐中，具體天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。

? ? 《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條規(guī)定：“員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資?！?/span>據(jù)此，員工請事假的，單位可以不支付其事假期間工資。

? ? 值得注意的是，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……?！?/span>據(jù)此，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工將不再享有年休假。

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附上眾禾團隊簡介:

? ? 眾禾團隊分工細致，精英化運作，團隊成員具有本科或雙學(xué)士、碩士研究生以上學(xué)歷，在民商事專業(yè)領(lǐng)域精耕多年，積累了包括政府部門、街道社區(qū)法律顧問、業(yè)主委員會法律顧問、公司企業(yè)法律顧問、民商事糾紛、經(jīng)濟合同糾紛、工程建設(shè)糾紛、物業(yè)服務(wù)糾紛、勞動爭議糾紛等領(lǐng)域眾多訴訟及非訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗。團隊成員各有所長，既有分工、注重效率、提高質(zhì)量，又相互協(xié)作、取長補短、資源共享。團隊秉承“專注、專業(yè)、合作、共贏”的理念，全心全意為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。聯(lián)系電話：13480890424（孫）、公眾號：眾禾團隊（lawyerZH999）

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