員工相關(guān)假期匯總（三）

作者：眾禾團(tuán)隊(duì)

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? ? 按語(yǔ)：根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費(fèi)掉了？怎么請(qǐng)假才能實(shí)現(xiàn)假期的最大價(jià)值？本文將對(duì)與員工相關(guān)的假期進(jìn)行匯總整理，由于全國(guó)各地法律、法規(guī)對(duì)假期的規(guī)定不一致，本文將聚焦于廣東地區(qū)，簡(jiǎn)述一下相對(duì)沉重的假期。

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一、工傷假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條 ?職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

? ? 總結(jié)：

? ? 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期以當(dāng)?shù)?/span>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)為準(zhǔn)；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

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二、病假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

? ? （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

? ? （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。”

? ? 第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

? ? 勞動(dòng)者累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需要停工休息治療的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需要停工休息治療的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。” ???

? ? 據(jù)此，員工病假的醫(yī)療期總結(jié)如下：

? ? 并且，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除合同，如果該員工累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需要停工休息治療的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日企業(yè)即可終止勞動(dòng)合同；如該員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。

? ? 具體到深圳，《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定用人單位應(yīng)給予3個(gè)月到24個(gè)月(3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月)的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按6個(gè)月、12個(gè)月、15個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。上述醫(yī)療期的計(jì)算，可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第一百九十八條的規(guī)定，當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個(gè)月為三十日。即如果間斷休的病假，一個(gè)月按三十日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。如果勞動(dòng)者不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開(kāi)始和非以月的第一天開(kāi)始其休病假兩種情況。如從5月1日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，醫(yī)療期應(yīng)計(jì)至7月31日。如從5月11日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8日止，而不是8月10日。”

? ? 據(jù)此，具體的計(jì)算方式上，在深圳醫(yī)療期的起算方式分為：①間斷休病假，一個(gè)月按三十日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。②不間斷休病假應(yīng)分為以月的第一天開(kāi)始和非以月的第一天開(kāi)始其休病假兩種情況。以月的第一天開(kāi)始的病假為從該月起的第三個(gè)月最后一日，非以月的第一天開(kāi)始其休病假，病假應(yīng)按90日確定。

? ? 關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期，原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號(hào)）中規(guī)定：“二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。”

? ? 據(jù)此，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但目前關(guān)于此條中醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工只要患特殊疾病，則直接享受24個(gè)月醫(yī)療期，不受工作年限的限制。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工即便是患特殊疾病，也應(yīng)按照員工工齡長(zhǎng)短確定醫(yī)療期。

? ? 就深圳而言，《廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于疾病醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》（粵勞社〔2004〕250號(hào)）規(guī)定：“二、職工患特殊疾病的醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號(hào)文規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)本人實(shí)際工作年限、在本單位工作年限計(jì)算醫(yī)療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個(gè)月的醫(yī)療期。三、如企業(yè)愿意繼續(xù)承擔(dān)超過(guò)醫(yī)療期的醫(yī)療責(zé)任，屬企業(yè)自主權(quán)，勞動(dòng)保障部門(mén)不應(yīng)干涉”。因此，廣東司法實(shí)踐普遍認(rèn)為患特殊疾病的勞動(dòng)者不能直接享有24個(gè)月的醫(yī)療期，還是要根據(jù)勞動(dòng)者的工齡來(lái)確定醫(yī)療期期限。此觀點(diǎn)在(2020)粵01民終21229號(hào) (2016)粵1973民初12451號(hào) (2018)粵民申1994號(hào)案例中得到廣東各級(jí)法院的支持。

? ? 關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的工資報(bào)酬，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”

? ? 《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規(guī)定：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十。”

? ? 據(jù)此，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)享有相應(yīng)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

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三、護(hù)理假

? ? 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條規(guī)定：“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：……（五）年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假。”

? ? 《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》第四條載明：“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假。

? ? 護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過(guò)十五日。

? ? 護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 廣東省戶籍夫妻在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間自愿終身只生育一個(gè)子女的，一方年滿六十周歲，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假。并且，該假期不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過(guò)十五日。該假期按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休，但原則上不超過(guò)2次。

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四、喪假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

? ? 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定：“員工的直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。”

? ? 總結(jié)：

? ? 員工的直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡，享有三天以內(nèi)的假期；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近享有路程假，但途中交通費(fèi)由員工自理。

? ? 該假期究竟是強(qiáng)制3天還是3天以內(nèi)的任意天數(shù)均可，法律沒(méi)有明確規(guī)定，實(shí)踐中均為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定。

? ? 此外，廣東的判例（2019）粵18民終2843號(hào)顯示，如員工未向單位報(bào)批喪假即經(jīng)行回家辦理喪事，企業(yè)因此克扣員工在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬屬合法，因此建議勞動(dòng)者即使因痛失至親而感到非常悲傷，也不要忘記向單位履行報(bào)批假期的手續(xù)。

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附上眾禾團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介:

? ? 眾禾團(tuán)隊(duì)分工細(xì)致，精英化運(yùn)作，團(tuán)隊(duì)成員具有本科或雙學(xué)士、碩士研究生以上學(xué)歷，在民商事專業(yè)領(lǐng)域精耕多年，積累了包括政府部門(mén)、街道社區(qū)法律顧問(wèn)、業(yè)主委員會(huì)法律顧問(wèn)、公司企業(yè)法律顧問(wèn)、民商事糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、工程建設(shè)糾紛、物業(yè)服務(wù)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等領(lǐng)域眾多訴訟及非訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)成員各有所長(zhǎng)，既有分工、注重效率、提高質(zhì)量，又相互協(xié)作、取長(zhǎng)補(bǔ)短、資源共享。團(tuán)隊(duì)秉承“專注、專業(yè)、合作、共贏”的理念，全心全意為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。聯(lián)系電話：13480890424（孫）、公眾號(hào)：眾禾團(tuán)隊(duì)（lawyerZH999）

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