員工相關(guān)假期匯總

作者：眾禾團(tuán)隊(duì)

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? ? 按語(yǔ)：根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費(fèi)掉了？怎么請(qǐng)假才能實(shí)現(xiàn)假期的最大價(jià)值？本文將對(duì)與員工相關(guān)的假期進(jìn)行匯總整理，由于全國(guó)各地法律、法規(guī)對(duì)假期的規(guī)定不一致，本文將聚焦于廣東地區(qū)。

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一、休息日

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

? ? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（第146號(hào)令，1995年05月01日實(shí)施）第三條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度?！?/span>

? ? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條的規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。”

? ? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）第一問載明：“有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天?！?/span>

? ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 原則上，我國(guó)實(shí)行8小時(shí)工作制，平均每周工作40小時(shí)。

? ? 但休息日是否一定是周六、周日，法律未作強(qiáng)制規(guī)定。從上述法律、法規(guī)來(lái)看，有的企業(yè)根據(jù)其特殊情況將40小時(shí)分?jǐn)傇?天里，保證職工至少休息1 天的做法也不違法。

? ? 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

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二、法定節(jié)假日

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定：“(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一 ～ 初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 )；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天；(五)端午節(jié)，放假1天；(六)中秋節(jié)，放假1天；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日～3日)?！?/span>

? ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 我國(guó)法定節(jié)假日為：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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三、部分節(jié)假日

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定：“(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一 ～ 初三) ；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) ；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天；(五)端午節(jié)，放假1天；(六)中秋節(jié)，放假1天；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日～3日)?！?/span>

? ? 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。?”

? ? 總結(jié)：

? ? 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：

1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；

4.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

如果上述假日適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

? ? 關(guān)于該節(jié)日部分工資，《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》載明：“關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 上述的部分節(jié)假日期間，如屬正常工作日，即使職工上班也只領(lǐng)取正常的工資報(bào)酬，不領(lǐng)取加班工資；(2019)粵01民終15126號(hào)民事判決；（2017）粵01民終16718號(hào)民事判決均支持該結(jié)論。

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四、事假

? ? 事假目前沒有相關(guān)法律進(jìn)行明確規(guī)定，實(shí)踐中，具體天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。

? ? 《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條規(guī)定：“員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資?！?/span>據(jù)此，員工請(qǐng)事假的，單位可以不支付其事假期間工資。

? ? 值得注意的是，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……。”據(jù)此，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工將不再享有年休假。

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五、病假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

? ? （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

? ? （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。”

? ? 第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

? ? 勞動(dòng)者累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需要停工休息治療的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需要停工休息治療的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。” ???

? ? 據(jù)此，員工病假的醫(yī)療期總結(jié)如下：

? ? 并且，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除合同，如果該員工累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需要停工休息治療的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日企業(yè)即可終止勞動(dòng)合同；如該員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。

? ? 具體到深圳，《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定用人單位應(yīng)給予3個(gè)月到24個(gè)月(3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月)的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按6個(gè)月、12個(gè)月、15個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。上述醫(yī)療期的計(jì)算，可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問題的意見(試行)》第一百九十八條的規(guī)定，當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個(gè)月為三十日。即如果間斷休的病假，一個(gè)月按三十日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。如果勞動(dòng)者不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其休病假兩種情況。如從5月1日開始不間斷休3個(gè)月病假，醫(yī)療期應(yīng)計(jì)至7月31日。如從5月11日開始不間斷休3個(gè)月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8日止，而不是8月10日?！?/span>

? ? 據(jù)此，具體的計(jì)算方式上，在深圳醫(yī)療期的起算方式分為：①間斷休病假，一個(gè)月按三十日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。②不間斷休病假應(yīng)分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其休病假兩種情況。以月的第一天開始的病假為從該月起的第三個(gè)月最后一日，非以月的第一天開始其休病假，病假應(yīng)按90日確定。

? ? 關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期，原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號(hào)）中規(guī)定：“二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。”

? ? 據(jù)此，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但目前關(guān)于此條中醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工只要患特殊疾病，則直接享受24個(gè)月醫(yī)療期，不受工作年限的限制。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工即便是患特殊疾病，也應(yīng)按照員工工齡長(zhǎng)短確定醫(yī)療期。

? ? 就深圳而言，《廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于疾病醫(yī)療期問題的復(fù)函》（粵勞社〔2004〕250號(hào)）規(guī)定：“二、職工患特殊疾病的醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號(hào)文規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)本人實(shí)際工作年限、在本單位工作年限計(jì)算醫(yī)療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個(gè)月的醫(yī)療期。三、如企業(yè)愿意繼續(xù)承擔(dān)超過醫(yī)療期的醫(yī)療責(zé)任，屬企業(yè)自主權(quán)，勞動(dòng)保障部門不應(yīng)干涉”。因此，廣東司法實(shí)踐普遍認(rèn)為患特殊疾病的勞動(dòng)者不能直接享有24個(gè)月的醫(yī)療期，還是要根據(jù)勞動(dòng)者的工齡來(lái)確定醫(yī)療期期限。此觀點(diǎn)在(2020)粵01民終21229號(hào) (2016)粵1973民初12451號(hào) (2018)粵民申1994號(hào)案例中得到廣東各級(jí)法院的支持。

? ? 關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的工資報(bào)酬，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”

? ? 《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規(guī)定：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十。”

? ? 據(jù)此，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)享有相應(yīng)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

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六、婚假

? ? 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號(hào)）第三條規(guī)定：“職工本人結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加十天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。”

? ? 第十二條規(guī)定：“本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)織和與形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。”

? ? 修改前的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：“職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日?！?/span>

? ? 據(jù)此，廣東省婚假為3天，職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假；如員工晚婚，則婚假的天數(shù)一共是13天。

? ? 但廣東省人大2015年12月發(fā)布《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第45號(hào)公告）刪除了晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假條款。

? ? 隨著條例的修改，晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定已在省條例中刪除，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》中的規(guī)定也不應(yīng)當(dāng)再適用，因此，現(xiàn)在婚假僅能享受3天。

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七、產(chǎn)假（產(chǎn)假相關(guān)）

（一）產(chǎn)前假：

? ? 法律依據(jù)：

? ? 廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（粵府令第227號(hào)）辦法第十條規(guī)定：“在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：“（一）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。（三）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 女性職工在懷孕期間經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，可以按病假形式休假；需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，有權(quán)進(jìn)行產(chǎn)前檢查不被克扣工資；懷孕7個(gè)月以上的，有權(quán)享受每天1小時(shí)的休息時(shí)間。

（二）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》〔粵府令第227號(hào)〕第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

? ? 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

? ? 《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六規(guī)定：“（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計(jì)98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。（二）女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計(jì)15天至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，計(jì)42天；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，計(jì)75天……。”

? ? 《廣東省實(shí)施》辦法第十一條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

? ? 女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

? ? 《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》對(duì)女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。”

? ??《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如破腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。”

? ? 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！?/span>

? ? 據(jù)以上法律、法規(guī)，產(chǎn)假的天數(shù)總結(jié)為：

? ? 舉例而言，某廣東省女職工可以享受：順產(chǎn)產(chǎn)假=98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天；男職工享有15天陪產(chǎn)假。

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八、哺乳假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十七條規(guī)定：“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

? ? 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資?！?/span>

? ? 第十六條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。”

? ? 總結(jié)：哺乳期內(nèi)的女職工享有勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每日1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。此外，如女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。

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九、痛經(jīng)假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《女職工保健工作規(guī)定》：“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。”

? ? 深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布了針對(duì)政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》的答復(fù)函載明：“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。”

????總結(jié)：

? ? 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可享有1至2天的休假。

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十、節(jié)育假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“……（三）職工享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)2天；施行輸卵管結(jié)扎的，計(jì)21天；施行輸精管結(jié)扎的，計(jì)7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計(jì)14天?！?/span>

? ? 據(jù)此，員工享有的節(jié)育假總結(jié)如下：

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十一、喪假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

? ? 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定：“員工的直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。”

? ? 總結(jié)：

? ? 員工的直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡，享有三天以內(nèi)的假期；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近享有路程假，但途中交通費(fèi)由員工自理。

? ? 該假期究竟是強(qiáng)制3天還是3天以內(nèi)的任意天數(shù)均可，法律沒有明確規(guī)定，實(shí)踐中均為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定。

? ? 此外，廣東的判例（2019）粵18民終2843號(hào)顯示，如員工未向單位報(bào)批喪假即經(jīng)行回家辦理喪事，企業(yè)因此克扣員工在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬屬合法，因此建議勞動(dòng)者即使因痛失至親而感到非常悲傷，也不要忘記向單位履行報(bào)批假期的手續(xù)。

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十二、帶薪年休假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/span>

? ? 員工依法享有的帶薪年休假總結(jié)如下：

? ? 5天（累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的）；

? ? 10天（累計(jì)工作年限滿10年不滿20年的）；

? ? 15天（累計(jì)工作年限滿20年的）。

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十三、工傷假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條 ?職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。

? ? 總結(jié)：

? ? 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期以當(dāng)?shù)?/span>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)為準(zhǔn)；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

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十四、探親假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！?/span>

? ? 第三條規(guī)定：“職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

? ? 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。”

? ? 《國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定<國(guó)務(wù)院職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》第二條規(guī)定：“學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇?！?/span>

? ? 第三條規(guī)定：“《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?！?/span>

? ? 總結(jié):

? ? 享受探親假要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：①主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇；②時(shí)間條件，工作滿一年；③事由條件，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。其中，“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

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十五、社會(huì)活動(dòng)假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《工會(huì)法》第四十條第二款規(guī)定：“基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。”

? ? 總結(jié)：

? ? 基層工會(huì)的非專職委員用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作期間，其在所在單位的待遇不受影響。

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十六、公司經(jīng)營(yíng)性放假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十八條規(guī)定：“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。

? ? 超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。”

? ? 總結(jié)：

? ? 非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，不超過一個(gè)月用人單位應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資；超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)與用人單位協(xié)商一致達(dá)成新的工資支付標(biāo)準(zhǔn)或按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

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十七、甲類傳染病假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）第一條規(guī)定：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。”

? ? 人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》規(guī)定：“（一）妥善處理涉疫情勞動(dòng)合同。對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同。企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

（二）保障被依法隔離的勞動(dòng)者工資權(quán)益。根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資……。”

? ? 總結(jié)：

? ? 上述法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)可總結(jié)為因新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工的勞動(dòng)合同不會(huì)被解除，工資待遇不會(huì)受影響。并且，患新冠的員工隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。2023年1月8日起，新冠肺炎病毒已被認(rèn)定為“乙類乙管”流行病，因此上述法律法規(guī)已經(jīng)不具備參考價(jià)值，但從中可以看出，政府相關(guān)部門在流行病期間對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)?？梢灶A(yù)見的是下一次可能的大型流行病到來(lái)之時(shí)政府依然會(huì)保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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十八、育兒假：

? ? 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條第二款規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

? ? 《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》第三條載明：“《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

? ? 育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。”

? ? 總結(jié)：

? ? 如符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。該育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度，可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。

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十九、護(hù)理假

? ? 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條規(guī)定：“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：……（五）年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計(jì)不超過十五日的護(hù)理假?！?/span>

? ? 《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》第四條載明：“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計(jì)不超過十五日的護(hù)理假。

? ? 護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過十五日。

? ? 護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。”

? ? 總結(jié)：

? ? 廣東省戶籍夫妻在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間自愿終身只生育一個(gè)子女的，一方年滿六十周歲，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計(jì)不超過十五日的護(hù)理假。并且，該假期不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過十五日。該假期按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休，但原則上不超過2次。

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附上眾禾團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介:

? ? 眾禾團(tuán)隊(duì)分工細(xì)致，精英化運(yùn)作，團(tuán)隊(duì)成員具有本科或雙學(xué)士、碩士研究生以上學(xué)歷，在民商事專業(yè)領(lǐng)域精耕多年，積累了包括政府部門、街道社區(qū)法律顧問、業(yè)主委員會(huì)法律顧問、公司企業(yè)法律顧問、民商事糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、工程建設(shè)糾紛、物業(yè)服務(wù)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等領(lǐng)域眾多訴訟及非訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)成員各有所長(zhǎng)，既有分工、注重效率、提高質(zhì)量，又相互協(xié)作、取長(zhǎng)補(bǔ)短、資源共享。團(tuán)隊(duì)秉承“專注、專業(yè)、合作、共贏”的理念，全心全意為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。聯(lián)系電話：13480890424（孫）、公眾號(hào)：眾禾團(tuán)隊(duì)（lawyerZH999）

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