1.全面負(fù)責(zé)所轄設(shè)計部的創(chuàng)意、技術(shù)和人員管理，對本部承擔(dān)的所有項(xiàng)目的設(shè)計創(chuàng)意、效果、質(zhì)量、進(jìn)度和甲方滿意度全面負(fù)責(zé)； 2.按照公司要求，高質(zhì)量地完成項(xiàng)目的各個階段，向客戶報告、解釋和交流工作，并對設(shè)計成果負(fù)責(zé)。 3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的設(shè)計任務(wù)指標(biāo)； 4.良好的方案匯報和設(shè)計溝通能力，有現(xiàn)場施工指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)； 雇員福利： 1.年終獎金：根據(jù)年終利潤發(fā)放年度績效獎金，鼓勵合作伙伴表現(xiàn)優(yōu)異； 2.年假：除國家規(guī)定的公休假日、婚假、產(chǎn)假等法定假日外，還可按年限享受5-15天帶薪年假； 3.文化活動：為豐富小伙伴的日常生活，將組織豐富多彩的活動，如團(tuán)體建設(shè)活動、徒步旅行、觀看設(shè)計展覽、年會、國內(nèi)外旅游等； 4.內(nèi)部培訓(xùn)。每季度邀請行業(yè)知名人士參加交流沙龍、員工項(xiàng)目培訓(xùn)、技術(shù)分享等活動； 5.假期福利。在端午節(jié)和中秋節(jié)期間，將根據(jù)節(jié)日發(fā)放禮品； 6.每位員工的生日福利、生日愿望； 7.體檢福利：每年安排一次體檢。 8.靈活的出勤制度和午餐津貼；