一、崗位職責 1、認真貫徹執(zhí)行建設主管部門和國家的方針、政策，協(xié)助董事會與董事長主持公司的全面工作。執(zhí)行董事會各項決議，主要負責實驗室配套系統(tǒng)項目設計與設計與工程質(zhì)量、進度、成本控制與監(jiān)控；配合總經(jīng)理處理公司的日常行政人事、市場經(jīng)營、設計施工運維等事務并直接負責材料采購、設備管理、公司企業(yè)管理工作。保證公司提出的經(jīng)營計劃實施與實現(xiàn)，直接對公司董事會與董事長負責； 2、組織實施經(jīng)公司董事會批準的年度工作計劃和設計與工程、財務預算及利潤分配使用方案； 3、加強對員工的安全、服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念；　 4、嚴格執(zhí)行公司的各種通用規(guī)章制度和管理辦法、負責組織制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責； 5、負責設計與工程總控制與監(jiān)督工作、指揮、督促并檢查分管下屬工作計劃完成情況；　 6、加強企業(yè)文化建設，負責組織、領導對本公司所有員工的業(yè)務、技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效； 7、負責審核設計與工程簽證、設計與工程款支付、預算等工作； 8、組織項目的竣工驗收和備案，對項目的質(zhì)量驗收結(jié)果全權(quán)負責；　　 9、強化設計與工程管理，使項目各項工作向制度化、規(guī)范化方面完善； 10、負責組織、參與項目競標工作，負責監(jiān)督設計與工程部與項目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟責任書，并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況； 11、定期組織召開施工現(xiàn)場負責人、監(jiān)理、設計與工程部工作例會，總結(jié)研究施工階段出現(xiàn)的質(zhì)量問題及管理情況，積極向公司董事會與董事長匯報工作，反饋信息。對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供上級領導決策； 12、負責協(xié)調(diào)設計與工程項目與建設部門的關(guān)系，加強工作聯(lián)系和交流； 13、完成公司董事會與董事長的其它工作； 二、權(quán)限 1．對公司開發(fā)的項目建設技術(shù)的指導權(quán)； 2．對公司開發(fā)項目建設質(zhì)量監(jiān)督權(quán)； 3．對公司開發(fā)項目現(xiàn)場實施方案的協(xié)調(diào)權(quán)、建議權(quán)； 4．對項目設計與工程招投標底洽商談判、合同簽訂洽談參與權(quán)； 5．對項目設計與工程建設設計變更、設計與工程洽商的審核權(quán)與決策權(quán)； 6．在權(quán)限范圍內(nèi)，可以代表企業(yè)對外行使聯(lián)絡權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)； 7．對分管部門員工聘用、提請獎懲、解聘的建議權(quán)； 8.、 對分管部門員工、監(jiān)理部、施工企業(yè)獎罰監(jiān)督權(quán)力； 三、任職資格 1、教育背景：本科以上學歷，建筑與機電相關(guān)專業(yè)，中級以上職稱； 2、培訓經(jīng)歷：受過管理學、領導科學、經(jīng)濟法、財務管理知識培訓。 3、經(jīng) 驗：三年以上設計施工企業(yè)全面管理經(jīng)驗。 4、經(jīng)營能力：具有極強的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗；具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理知識并具有豐富的實際操作經(jīng)驗；具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實效性。 5、個性特征：作風嚴謹穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識；精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。 四、待 遇： 待遇：年薪制(18萬/90萬上不封頂) 1、收入比例:由基本工資+績效考核+崗位職務職稱津貼、出勤福利津貼等占30% (2)產(chǎn)值目標完成提成:收入占70%(上不封頂) (3)期權(quán)收益；額外分配 2、假期社保：國家法定節(jié)日有薪假期、買五險一金； 五、工作時間； 1、每周五天四十小時工作制，雙休。雙休及節(jié)假日加班由公司統(tǒng)一安排調(diào)休；