1、完善和修訂公司的各項規(guī)章制度并督促各部門嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 2、融洽各個部門關(guān)聯(lián)，如果發(fā)現(xiàn)難題，保證及時溝通，及時處理，推動公司各類工作暢順開展。 3、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘員工、錄取、辭職及其各類社保待遇的交納等基礎(chǔ)人事部門工作。 4、制訂和完善公司各類人事制度，并負(fù)責(zé)貫徹落實人事制度中各種具體內(nèi)容所涉及到的工作。 5、公司辦公室員工績效考核完善，并及時完成職工月度績效考核及其勞務(wù)工人薪水核查和工資交貨工作。 6、明確提出公司“凝聚力工程建設(shè)與團(tuán)隊文化建設(shè)”可行性報告，并負(fù)責(zé)追蹤進(jìn)展和落實方案。 7、公司辦公室各崗和技術(shù)部職工每日工作統(tǒng)籌安排及問題處理。 8、售后服務(wù)解決，客戶關(guān)系維護(hù)和上門拜訪。 9、嚴(yán)格執(zhí)行工作保密管理制度，誠信友善，不泄漏工作里的商業(yè)秘密。 10、進(jìn)行公司領(lǐng)導(dǎo)干部臨時性領(lǐng)導(dǎo)安排別的工作每日任務(wù)。