1、前期與甲方溝通，寫出甲方要求； 2、根據(jù)展館項(xiàng)目背景，解讀項(xiàng)目信息，找出項(xiàng)目主題，提煉主題； 3、起草、撰寫項(xiàng)目策劃大綱（展覽大綱的制定）； 4、展品創(chuàng)意圖（多媒體、模型）； 5、與平面設(shè)計(jì)師（立面）、3D設(shè)計(jì)師（空間布局、展廳流線）緊密合作，共同完成展品； 6、配合現(xiàn)場及施工進(jìn)行展示內(nèi)容的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 7.匯報(bào)電影劇本、匯報(bào)電影制作、匯報(bào)ppt內(nèi)容撰寫； 8、階段性投標(biāo)策略調(diào)整，策劃團(tuán)隊(duì)精細(xì)化管理； 8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)客戶投標(biāo)； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 10、主要針對新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈模塊的文案撰寫，對汽車感興趣者優(yōu)先。 員工福利： 1、社保：公司為員工購買五險(xiǎn)。 2、法定節(jié)假日：公司實(shí)行5天8小時(shí)工作制，所有節(jié)假日按照國家制度執(zhí)行。 3、文化活動(dòng)：公司不定期組織員工生日會(huì)、文娛活動(dòng)或戶外拓展活動(dòng)，每年根據(jù)業(yè)績組織旅游。 4、培訓(xùn)體系：員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展、崗位技能專業(yè)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)流程培訓(xùn)、職業(yè)經(jīng)理人管理技能培訓(xùn)等。 5、晉升制度：廣拓的發(fā)展平臺和暢通的內(nèi)部晉升通道，公司非常重視人才培養(yǎng)，公司經(jīng)常提倡為員工提供多方位的增值學(xué)習(xí)，同時(shí)公司免費(fèi)提供優(yōu)秀員工或有培訓(xùn)價(jià)值的員工送福利到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 6、薪酬福利：良好的具有競爭力的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度，優(yōu)厚的優(yōu)秀人才長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)，以及每年一到兩次的內(nèi)部晉升和加薪機(jī)會(huì)。 7、福利補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、生育獎(jiǎng)金、新婚獎(jiǎng)金、節(jié)日獎(jiǎng)金、年度體檢等福利。 8、工作環(huán)境：工作地點(diǎn)交通便利，辦公環(huán)境舒適明亮。