【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)年度目標(biāo)，制定部門的年度、季度和月度工作計(jì)劃，并分解目標(biāo)，跟蹤落實(shí)進(jìn)展。 2.協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)立負(fù)責(zé)工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)的承攬，確保實(shí)現(xiàn)部門的經(jīng)營目標(biāo)，建立并維護(hù)與客戶及外部公共關(guān)系。 3.基于工程造價(jià)相關(guān)法律法規(guī)、合同履行要求及客戶需求，負(fù)責(zé)造價(jià)咨詢工作的管理，確保咨詢進(jìn)度、成果質(zhì)量及風(fēng)險(xiǎn)控制，持續(xù)提升造價(jià)咨詢工作效率和質(zhì)量。 4，檢查委托方提供的咨詢（審計(jì)）資料的完整性、規(guī)范性和合理性。 5.按照實(shí)施方案的原則、風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)、計(jì)價(jià)依據(jù)等要素，規(guī)范開展咨詢（審計(jì)）工作。 6.及時(shí)了解部門各項(xiàng)目的總體進(jìn)展，針對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行中的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保造價(jià)業(yè)務(wù)的順利推進(jìn)。 7.建立和優(yōu)化部門流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、工具和方法。 8.負(fù)責(zé)員工的甄選、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)與發(fā)展，持續(xù)提升員工的專業(yè)技術(shù)水平與素質(zhì)。 【任職要求】 1.身體健康，本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)、工程管理及相關(guān)專業(yè)。 2.具備8年以上專職造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)出差要求。 3.熟悉圖紙和施工現(xiàn)場，能夠獨(dú)立為委托方提供全面的造價(jià)咨詢服務(wù)，包括合同、資料、現(xiàn)場、計(jì)價(jià)、工程量等全方位審核。 4.熟練掌握定額計(jì)價(jià)和清單計(jì)價(jià)方法，熟悉全過程工程造價(jià)咨詢服務(wù)。 5.多專業(yè)發(fā)展優(yōu)先，具備土建、安裝、市政、水利、園林、電力等兩個(gè)或以上專業(yè)能力者優(yōu)先。 6.熟練使用工程造價(jià)計(jì)量、計(jì)價(jià)及辦公軟件等相關(guān)工具。 7.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，曾管理一定規(guī)模的造價(jià)團(tuán)隊(duì)，能夠有效處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的各類問題，并傳遞公司的核心價(jià)值觀。 8.具有相關(guān)高級(jí)職稱、一級(jí)造價(jià)工程師證書者優(yōu)先。 9.在施工企業(yè)或造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)從事造價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 【薪資福利】 （一）薪資標(biāo)準(zhǔn)： 底薪+績效； （二）福利： 五險(xiǎn)。 節(jié)假日福利+年終福利等。