通常情況下，領導在提拔人的時候，一定會從下面五個側面考察你，這個時候倔犟就是犯傻，只有配合才有出路，才有前途。

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一，你的忠誠度與穩(wěn)定效能不能適應階段發(fā)展的需要。

這是一個人職業(yè)品德的最重要的兩個方面，一個是忠誠度，一個是穩(wěn)定性，領導看問題的角度和維度和我們不一樣，他主要是看你能不能適應企業(yè)發(fā)展的需要，尤其是現階段的需要，要知道領導用人是很現實的。

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二，你的勝任能力是不是稱職。

領導考察你的第一項工作就是你的勝任能力如何，他會綜合的分析你的知識層次，你的能力模型，你過往的表現，只有先稱職了才會給你更多發(fā)展的機會，如果這一點都達不到的話，你的機會非常渺茫，考察肯定通不過。

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三，你的情商與智商與崗位的匹配度是不是達標。

你的能力非常突出也能勝任，但是你的情商和智商與崗位不匹配，也是白搭，所以智商一般都不是大家的問題，情商才是你的大問題，迅速的讓你的情商和智商進行匹配，才是自己應對領導考察的最重要的思維。

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四，你的潛質能否符合公司發(fā)展的需要。

領導考察一個人，一定不會著眼于現在，一定會看你的將來會成什么樣子，也就是看你的潛質能否符合公司發(fā)展的需要，所以作為一個職業(yè)人，必須了解公司的戰(zhàn)略方向，主動的去適應這個方向，才真正的能夠給自己創(chuàng)造別人不能夠抓住的機會。

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五，你過往的經歷是不是有污點或者經不起推敲的地方。

領導看一個人一定要去，證明你現在的狀態(tài)和過去的狀態(tài)以及將來的狀態(tài)是一致的，所以會對你過往的經歷進行一個簡單的考察，如果你根本經不起領導的考察，對你過往的經歷一了解，發(fā)現有很多的污點，誰讓你斷送了你的前程，所以在職場上樹立自己的個人品牌是多么的重要。

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結語

在職場中你要學會察言觀色，這樣才能更好的提升自己的價值和能力，甚至升職加薪都不在話下，所以請注意哦。

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