這兩天，有條新聞在HR圈討論的很熱烈，很多HR都沒想到，20號(hào)發(fā)工資，居然也成了違法的事情。

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一，深圳20號(hào)發(fā)上月工資，違法！

深圳市的一家公司，最近因?yàn)?0號(hào)發(fā)上個(gè)月工資的事情，被員工告到了法院，這位員工莫某狀告的緣由，是公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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雙方協(xié)商不下，案件經(jīng)過仲裁、一審、二審，終于有了結(jié)果，深圳中院二審認(rèn)為公司此舉確屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總計(jì)為54481.7元，公司不服，又向廣東省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>

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公司申請(qǐng)?jiān)賹彿Q：

1．二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認(rèn)定沒有法律依據(jù)，莫某與我司簽訂的《勞動(dòng)合同》合法有效，其認(rèn)可了工資發(fā)放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資；

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2．二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認(rèn)定沒有結(jié)合實(shí)際，目前很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，工資發(fā)放很難及時(shí)到位，現(xiàn)行《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于結(jié)薪日期的規(guī)定基本上得不到落實(shí)，二審判決無視企業(yè)的實(shí)際情況，作出了不利于促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的判決。

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綜上，公司請(qǐng)求依法予以再審。

廣東高院經(jīng)過再審，作出了裁定：

本案為勞動(dòng)合同糾紛，根據(jù)公司的再審申請(qǐng)事由，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，仍然是公司應(yīng)否向莫某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，莫某以公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，二審法院根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規(guī)定，認(rèn)定雙方在勞動(dòng)合同中約定每月20日發(fā)放工資，因違反了相關(guān)規(guī)定屬于無效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規(guī)定，因此莫某以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。

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根據(jù)莫某工作年限和平均工資，認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持，對(duì)于公司再審申請(qǐng)的上述事由及訴求，二審判決已進(jìn)行了詳細(xì)的分析和論述，并無不妥，本院予以支持，公司申請(qǐng)?jiān)賹徱矝]有提供新的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，故其再審申請(qǐng)理據(jù)不足，本院不予采納。

綜上所述，公司的再審申請(qǐng)不符合規(guī)定。依照規(guī)定，裁定如下：

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駁回公司的再審申請(qǐng)。

二，發(fā)工資的那點(diǎn)貓膩

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看完這個(gè)新聞，估計(jì)不少HR都要捏把汗，也有很多HR產(chǎn)生了疑問：啥時(shí)候發(fā)工資，才是合法的呢？這一切，其實(shí)要看產(chǎn)自深圳這個(gè)城市的一條特色法律了，《深圳工資支付條例》中有一個(gè)特殊的規(guī)定，算是中國(guó)獨(dú)一無二的要求了：

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“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日?！?/span>

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通俗點(diǎn)說，深圳的企業(yè)發(fā)工資，必須要趕在次月7號(hào)之前，如果公司有正當(dāng)?shù)奶厥饫碛?，可以延遲5天發(fā)工資，也就是最晚要在12號(hào)前發(fā)，前提是要有本單位工會(huì)或者員工本人的書面同意，實(shí)在是瀕臨倒閉、即將破產(chǎn)了，在經(jīng)過工會(huì)或員工本人書面同意后，最遲可以在22日發(fā)工資，但不能是常態(tài)，需在特殊情況下才可以申請(qǐng)。

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這個(gè)案子就是因?yàn)楣?0日支付工資，違反了法律規(guī)定，所以被認(rèn)定屬于拖欠工資。54481.7元為深圳的公司們，敲響了警鐘：別再天天想著拖欠工資了！認(rèn)識(shí)很多法盲老板，他們都共有一個(gè)特征：晚發(fā)工資，五險(xiǎn)一金能省就省，更囂張一點(diǎn)的，勞動(dòng)合同都拖著不簽。

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稍微遇到個(gè)職場(chǎng)老油條，都能讓他們翻個(gè)大跟頭，所以他們傾向于招剛畢業(yè)的小白，其實(shí)拖發(fā)工資的原因，也很好分析出來：這么多錢哪怕放余額寶里，每天的利息都不是一筆小數(shù)目，拖一拖，明面上來看，對(duì)他們只有好處沒有壞處，判斷一家公司如何，直接在面試時(shí)詢問公司的發(fā)薪日，就能大致看出來，10號(hào)之前發(fā)工資的，甚至當(dāng)月發(fā)工資的，大部分都屬于制度健全、管理規(guī)范的大公司，現(xiàn)金流充足，公司也穩(wěn)定。

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遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，往往會(huì)提前發(fā)放。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放，過節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)也都會(huì)安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，10-15號(hào)發(fā)工資的公司，會(huì)比上面的企業(yè)差一些，但也不會(huì)差到哪去。

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節(jié)假日和福利之類的，一般也不會(huì)少，但是可能會(huì)沒有年終獎(jiǎng)或是雙休日，至于16號(hào)之后發(fā)工資的公司吧，一般就是兩種情況：

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1.現(xiàn)金流真的緊張，每個(gè)月都要回一回血，才能發(fā)的起工資

2.人員流動(dòng)高，所以試圖扣押?jiǎn)T工將近一個(gè)月的工資，來逼對(duì)方做好交接等事宜，或者找借口扣工資

這兩種情況，不論哪種，都?jí)騿T工們喝一壺的了?？疵靼琢司统迷缗埽瑒e回頭，不過如果你的公司在深圳，那么你就可以試著像文中的這位員工，給前老板一個(gè)痛的教育，以惡制惡。

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除了發(fā)工資時(shí)間的問題，還有分批發(fā)的貓膩，很多公司會(huì)表明，為了給員工避稅，工資將分批分時(shí)間，甚至分不同的公司，把錢打到員工的卡上，工資數(shù)額不變，這么做聽起來似乎很為自己的著想，可一旦出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁，那么工資和賠償金將會(huì)出現(xiàn)很大的爭(zhēng)議，對(duì)于勞動(dòng)者來說，將會(huì)吃大虧。

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三，這些扣工資行為，違法

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很多公司都有制定自己的規(guī)章制度，可有些制度，一直在違法的邊緣反復(fù)橫跳，大家可以對(duì)號(hào)入座，自查一下，避免被人抓小辮子。

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1，上班遲到扣工資

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遲到扣工資，是很多公司約束員工的一種常見手段，在1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條中，曾賦予了企業(yè)的罰款權(quán)?？上?，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。

也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不再具備罰款權(quán)，因此即使員工遲到，公司也不能進(jìn)行罰款。

2，用人單位為籌集捐贈(zèng)錢款，強(qiáng)扣工資

之前就遇到過一個(gè)投稿，自家孩子的學(xué)校要求捐款賑災(zāi)，父母給了孩子捐款后，公司又強(qiáng)行每人扣除100元，用來捐款賑災(zāi)，而根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，也就是說，捐多少、捐不捐，該由員工自行決定，公司不能強(qiáng)行扣除。如果強(qiáng)行扣除，遭到員工投訴，捐款要退，賠償可能還要給，別用愛心綁架任何人，愛心應(yīng)該是發(fā)自自己的內(nèi)心，而不是演變?yōu)榈赖陆壖堋?/span>

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3，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

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概括一下，產(chǎn)檢=上班。不僅不能扣工資，還要減輕工作量。

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4，請(qǐng)假扣3倍工資、員工辭職扣工資

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請(qǐng)假應(yīng)該按照員工實(shí)際的請(qǐng)假情況來定，但無論如何，不能按照3倍工資來扣，而以扣工資來威脅辭職員工，甚至拖欠工資，同樣都屬于違法行為，《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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如果員工申請(qǐng)仲裁，那么公司是跑不掉的，這次的事件足以給老板們敲個(gè)警鐘了，別拿無知當(dāng)借口，出來混，都不容易，欠得多，遲早都要還的...