房地產(chǎn)銷售總監(jiān)有時(shí)候也是項(xiàng)目銷價(jià)售副總經(jīng)理。是房地產(chǎn)項(xiàng)目銷售的一把手，通常行政上歸項(xiàng)目總管，業(yè)務(wù)上歸集團(tuán)銷售總經(jīng)理或總監(jiān)管。

房地產(chǎn)銷售總監(jiān)年薪多少錢？

房產(chǎn)銷售總監(jiān)年薪大概在20萬(wàn)到30萬(wàn)之間。
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房地產(chǎn)銷售總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域大型復(fù)雜的策劃方案的編制，指引區(qū)域大型復(fù)雜策劃方案的方向；
2、作為公司在區(qū)域或領(lǐng)域?qū)I(yè)性的代表，針對(duì)區(qū)域關(guān)鍵客戶或重大復(fù)雜項(xiàng)目進(jìn)行專業(yè)角度的溝通、演講；
3、制訂策劃技術(shù)的沉淀和總結(jié)，從專業(yè)角度指導(dǎo)區(qū)域或某一領(lǐng)域的策劃工作的開(kāi)展；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)策劃工作的規(guī)劃和人員管理。
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房地產(chǎn)銷售總監(jiān)工資加提成是多少？
房地產(chǎn)銷售提成工資有勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。

《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！秳趧?dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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