其實(shí)每年的7月到9月這段時(shí)間，算是大學(xué)生找工作的好時(shí)機(jī)，因?yàn)檫@時(shí)候畢業(yè)的人數(shù)很多，人們都想找到一份好工作。雖然找工作的人很多，但是企業(yè)也一直在招聘，這也讓人們覺(jué)得很奇怪，為什么一直在招聘，卻還是招不滿呢？

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現(xiàn)在找工作的壓力很大，社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)也變大了，很多畢業(yè)大學(xué)生都在抱怨，現(xiàn)在的工作不好找。特別是薪資福利好的職位，可能會(huì)有上百個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)。但是反過(guò)來(lái)，企業(yè)也在抱怨，為什么現(xiàn)在來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生這么少呢？這就出現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象了，為什么大學(xué)生就業(yè)難，企業(yè)卻招不滿？答案你可能不相信。

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1、工作壓力大。現(xiàn)在一些工作的要求很高，如果剛進(jìn)公司的壓力就很大，大學(xué)生們就可能會(huì)放棄了。因?yàn)楣竞蛯W(xué)校不同，在學(xué)校的時(shí)候比較自由，也沒(méi)人管你，但是在公司，卻需要遵守各種規(guī)定。如果工作上出現(xiàn)一些問(wèn)題，還得反復(fù)修改，這也讓學(xué)生覺(jué)得壓力很大。特別是設(shè)計(jì)師或者是工程師這類工作，壓力就更大了。

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2、薪資待遇差。現(xiàn)在很多公司都想用低薪留住人才，但是那些老板卻沒(méi)想過(guò)，可以拿一萬(wàn)元月薪的人，愿意在你這3000元月薪的公司工作嗎？很顯然是不愿意的。所以這些公司的薪資和福利都不好，怎么會(huì)有人愿意留下呢？就算你真的招到了，別人在工作幾個(gè)月之后，也可能會(huì)選擇離開(kāi)，所以說(shuō)企業(yè)招不滿是有原因的。

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3、眼高手低。不得不承認(rèn)，這樣的情況確實(shí)存在，特別是一些大學(xué)生，在工作的時(shí)候，覺(jué)得自己要和學(xué)歷沒(méi)自己高的人一起工作，或者是拿相同的工資，就會(huì)讓人覺(jué)得心里不舒服。因?yàn)樽约夯耸畮兹f(wàn)才讀出來(lái)的大學(xué)畢業(yè)證，在這里好像得不到用處。這就讓人覺(jué)得很糾結(jié)，因?yàn)樽约旱念A(yù)期目標(biāo)高，接受不了現(xiàn)在的情況。

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4、跳槽人數(shù)多。大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，還不能很好的掌握自己的專業(yè)知識(shí)，通常都需要企業(yè)培養(yǎng)，但是在培養(yǎng)完成之后，這些大學(xué)生又會(huì)選擇跳槽。這樣一來(lái)，企業(yè)的損失就很大了，因?yàn)樗撕艽蟮某杀緛?lái)培養(yǎng)你，但是你卻離開(kāi)了。除了你的成本之外，還得重新培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生，所以現(xiàn)在的企業(yè)都不喜歡應(yīng)屆生，因?yàn)樗麄兿矚g跳槽，自己的損失比較大。

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為什么大學(xué)生就業(yè)難，企業(yè)卻招不滿？答案你可能不相信。所以說(shuō)出現(xiàn)這種情況，大學(xué)生和企業(yè)都有一些問(wèn)題，就看大家是如何看待和解決了。大家覺(jué)得呢？