無(wú)法注意并掌握這些技巧，建筑人才很難通過(guò)面試或者難以獲得自己理想工作。其中有一個(gè)大家最需要注意的就是薪資談判的這一點(diǎn)，這里面是很有學(xué)問(wèn)的。那么，人才在面試中談薪資要注意哪些問(wèn)題呢？下面一起和筑聘網(wǎng)小編來(lái)看下怎么為自己爭(zhēng)取意向理想的薪資吧！

一、談薪資目的，發(fā)掘出雇主最多愿意給的薪水

正式談到工資的時(shí)候，建筑人才一定要找到最合適的議價(jià)談判區(qū)，如果雇主能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價(jià)格錄用你，在這個(gè)區(qū)間里，你有權(quán)通過(guò)談判，努力得到他們能提供的最高工資。你們誰(shuí)的目標(biāo)都沒(méi)錯(cuò)。可能的話，雇主想省錢。而你的目標(biāo)，是通過(guò)要干的工作，帶回盡可能多的錢來(lái)養(yǎng)家糊口。


二、面試中，面試者千萬(wàn)不要做先提薪水的一方

面試中——你想讓雇主盡可能多付，而對(duì)方要盡可能少付，先提數(shù)字的那個(gè)，通常會(huì)輸。沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的雇主或面試官通常不知道這條奇怪的規(guī)律，那么，如果對(duì)方要求你 先提數(shù)字，你就用提前備好的答案回應(yīng)：“嗯，你們?cè)O(shè)立了這個(gè)職位，那一定對(duì)該職位的薪水有所考慮了，我想先聽(tīng)聽(tīng)那個(gè)數(shù)字?！?br>

三、面試之前，詳細(xì)調(diào)查市場(chǎng)相關(guān)職位及薪水狀況

人才在出發(fā)面試前，做些調(diào)查，研究市場(chǎng)上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。如果你想贏得薪資談判的話，懶于或急匆匆收集信息的人，最終會(huì)受到經(jīng)濟(jì)上的 懲罰。為了得到更好的薪酬，建筑人才可以通過(guò)線上線下的方式對(duì)該職位及公司做個(gè)簡(jiǎn)單調(diào)查，尤其是該公司對(duì)該職位薪水的設(shè)定范圍，提前了解跳提前準(zhǔn)備，總是有好處的。


四、根據(jù)對(duì)方的薪資區(qū)間，決定自己的期望區(qū)間

如果在面試中彼此都喜歡對(duì)方，當(dāng)雇主說(shuō)了一個(gè)數(shù)字（可能是最低的，比如，36500），你可以用這樣的臺(tái)詞回應(yīng)：“我理解，現(xiàn)在的情況下，所有公司都在控制成本。但我對(duì)自己的產(chǎn)出很自信，所以我的期望是……”這時(shí)提出你的上述區(qū)間，你的底線數(shù)字剛好低于他們的上限，然后提高——“47000～58000”。

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五、在他們沒(méi)明確說(shuō)想要你，絕不要談?wù)撔剿?/strong>

面試結(jié)束流程很難定義，有可能一次好的面試就通過(guò)，有可能需經(jīng)過(guò)多次面試，只有雙方都喜歡彼此的情況下，提到薪資問(wèn)題才是最佳時(shí)間。如果是企業(yè)方先提出， 那么人才就要根據(jù)面試官對(duì)你的態(tài)度及喜歡的程度，來(lái)選擇自己的薪資范圍。當(dāng)然如果面試中你足夠閃亮，對(duì)方可能就在最后給你一份更高的薪水。

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