?
近期,多地建筑國(guó)企出現(xiàn)直接解散現(xiàn)象,引發(fā)社會(huì)關(guān)注。與此同時(shí),部分裝飾企業(yè)也發(fā)布了全員降薪通知:管理層降薪20%,普通員工降薪10%,項(xiàng)目部駐場(chǎng)崗位降5%。然而,對(duì)于持有建造師、注冊(cè)安全工程師等專業(yè)執(zhí)業(yè)證書的技術(shù)崗位,薪資保持不變(如一建證書補(bǔ)貼仍然保留)。此舉旨在保留核心人才,同時(shí)緩解企業(yè)現(xiàn)金流壓力。
那么,目前裝飾行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)“牛馬”人員的工資水平如何?結(jié)合2025年市場(chǎng)調(diào)研情況,現(xiàn)將各類崗位工資及崗位特點(diǎn)整理如下,供從業(yè)者參考。
?
裝飾項(xiàng)目經(jīng)理/執(zhí)行經(jīng)理:年薪25萬(wàn)-30萬(wàn),但通常需要墊資20萬(wàn)元左右。
項(xiàng)目經(jīng)理:月薪約0.4萬(wàn)元(持證上崗)。
參股項(xiàng)目經(jīng)理:需墊資50-100萬(wàn)元,項(xiàng)目效益好時(shí)年薪可超過100萬(wàn)元。
核心管理層崗位雖壓力大,但薪資水平在行業(yè)中仍處高位,且持證人才優(yōu)勢(shì)明顯。
?
安全總監(jiān):月薪1.2萬(wàn)-1.4萬(wàn)元(需持注冊(cè)安全工程師證)。
安全負(fù)責(zé)人:月薪1.0萬(wàn)-1.2萬(wàn)元(需持安全C證)。
安全員:月薪6000-8000元(需持安全C證)。
安全崗位在裝飾項(xiàng)目中相對(duì)穩(wěn)定,持證上崗直接決定薪資上限。
?
商務(wù)經(jīng)理:年薪12萬(wàn)-18萬(wàn)(持一造證有補(bǔ)貼),主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部管理及報(bào)表整理。
商務(wù)負(fù)責(zé)人:月薪1.0萬(wàn)-1.2萬(wàn)元。
預(yù)算員:月薪6000-8000元。
商務(wù)崗位對(duì)項(xiàng)目整體運(yùn)營(yíng)支撐作用大,但薪資與技術(shù)崗位相比略低。
?
技術(shù)總工:年薪12萬(wàn)-18萬(wàn)(持一建證有補(bǔ)貼,復(fù)雜幕墻項(xiàng)目常配)。
技術(shù)負(fù)責(zé)人:月薪1.0萬(wàn)-1.2萬(wàn)元。
技術(shù)員:月薪6000-8000元。
測(cè)量員:月薪5000-7500元(內(nèi)裝項(xiàng)目通常不配,幕墻項(xiàng)目臨時(shí)安排,項(xiàng)目經(jīng)理常不重視)。
技術(shù)崗位中,證書和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是核心薪資保障,部分崗位在小型內(nèi)裝項(xiàng)目中容易被邊緣化。
?
生產(chǎn)經(jīng)理:年薪12萬(wàn)-18萬(wàn),但多數(shù)崗位實(shí)際職責(zé)偏傳話筒。
綜合工長(zhǎng):月薪8000-1萬(wàn)元(南方薪資普遍高于北方)。
施工員:月薪6000-8000元。
施工管理崗位整體壓力大,但薪資與責(zé)任不完全匹配,南北差異明顯。
?
質(zhì)量負(fù)責(zé)人:月薪1.0萬(wàn)-1.2萬(wàn)元。
質(zhì)量員:月薪6000-8000元。
資料員:月薪5000-7000元。
精裝修項(xiàng)目質(zhì)量崗位多由技術(shù)人員兼職,事前控制較弱,崗位作用和薪資均偏低。
?
材料員:月薪6000-8000元。
門衛(wèi):月薪3000-3500元。
做飯阿姨:月薪3500-4500元。
輔助崗位薪資水平整體低,但保障項(xiàng)目日常運(yùn)作。
?
待崗:沉淀池人員根據(jù)單位政策發(fā)放基本工資,崗位隨時(shí)可能取消。
離職人員:部分轉(zhuǎn)型成功開小生意,如路邊燒烤攤、炒粉攤;繼續(xù)在行業(yè)求職通常薪資比離職前低。
南方地區(qū)薪資普遍高于北方,部分崗位存在明顯地域差異。持證上崗(如一建、安全C證)仍是薪資和崗位穩(wěn)定的重要保障,但補(bǔ)貼呈下降趨勢(shì)。
?
裝飾行業(yè)目前市場(chǎng)呈現(xiàn)“僧多粥少”態(tài)勢(shì),薪資水平受項(xiàng)目規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、市場(chǎng)供需及地域影響顯著。此次降薪與裁員,實(shí)際上是企業(yè)在粗放擴(kuò)張后的成本重構(gòu)和核心人才篩選。
短期來看,企業(yè)通過輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)提效和薪酬改革實(shí)現(xiàn)生存與發(fā)展平衡;從業(yè)者則需以專業(yè)證書深化護(hù)城河,同時(shí)提升技能以適應(yīng)智能化和復(fù)雜項(xiàng)目管理轉(zhuǎn)型。
對(duì)于裝飾行業(yè)的從業(yè)者而言:核心證書是護(hù)身符,技術(shù)能力是立足之本,而對(duì)市場(chǎng)敏感和靈活適應(yīng)變化,是維持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。行業(yè)的波動(dòng)提醒我們:在陣痛中選擇保留核心、提升價(jià)值,才是職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久之道。
【觀點(diǎn)僅代表作者,不代表本站立場(chǎng)】
掃一掃添加微信
使用小程序
使用公眾號(hào)