建筑規(guī)則設(shè)計(jì)崗位員工的3個(gè)自保策略
在建筑規(guī)則設(shè)計(jì)行業(yè)工作,團(tuán)隊(duì)協(xié)作、規(guī)范理解、流程推進(jìn)是日常工作的核心環(huán)節(jié)。然而現(xiàn)實(shí)中并不是每位主管都愿意主動(dòng)傳授經(jīng)驗(yàn)、合理分配資源,甚至有些上司不僅不給明確指令,還時(shí)常讓下屬“自己揣摩”,把項(xiàng)目進(jìn)展當(dāng)
2025-07-27
檢測(cè)市場(chǎng)逐漸收縮,消防技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)如何突圍?
“消防檢測(cè)項(xiàng)目正在慢慢萎縮”,這不是杞人憂天,也不是憑空擔(dān)憂,而是從業(yè)者基于現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)變化的一種理性判斷。隨著相關(guān)消防審批政策的調(diào)整,建設(shè)工程消防檢測(cè)正從原有的“剛需清單”中淡出,一些消防技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)
2025-07-21
工程測(cè)量工作十嚴(yán)禁:規(guī)避測(cè)量錯(cuò)誤的必備操作規(guī)范指南
在工程建設(shè)中,測(cè)量工作始終是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ),一旦出錯(cuò),其帶來(lái)的后果往往是災(zāi)難性的。為了保障測(cè)量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,行業(yè)內(nèi)陸續(xù)出臺(tái)了如“測(cè)量雙檢制”“測(cè)量交底制”“成果審核制”“總工負(fù)責(zé)制”等管理制度,目的就是
2025-07-20
風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)值得學(xué)嗎?揭露行業(yè)現(xiàn)狀與生存真相
風(fēng)景園林,這個(gè)聽(tīng)起來(lái)充滿詩(shī)意與自然氣息的專(zhuān)業(yè),吸引了無(wú)數(shù)學(xué)子投身其中,他們懷抱理想,希望能在城市與自然之間建構(gòu)和諧的空間。然而進(jìn)入職場(chǎng)后,大多數(shù)人卻不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)的冰冷一面——就業(yè)困難、薪資低迷、職業(yè)
2025-07-19
建筑行業(yè)就業(yè)寒冬?深度解析“用工難”與“就業(yè)難”的真實(shí)原因
當(dāng)下的建筑行業(yè)正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。一方面,企業(yè)感嘆“招不到合適的人”;另一方面,從業(yè)者卻抱怨“找不到工作”。工程圈陷入一種兩難的局面,仿佛形成了一個(gè)奇怪的閉環(huán)——既缺人又沒(méi)人用,既有崗位又無(wú)人合適。
2025-07-18
石油工程師招聘火了:月薪過(guò)萬(wàn)、學(xué)歷門(mén)檻低,穩(wěn)定又高薪的行業(yè)跳板你準(zhǔn)備好了嗎?
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行、企業(yè)裁員頻繁的職場(chǎng)寒冬中,一份穩(wěn)定又高薪的工作,幾乎成了無(wú)數(shù)人夢(mèng)寐以求的“救命稻草”。近日,一則石油工程師招聘信息在職場(chǎng)圈引發(fā)了熱議:8000-12000元的基本月薪,加上14薪、年終
2025-07-18
項(xiàng)目少、降薪多,建筑人還能撐多久?
早在2022年,就有人說(shuō):“今年已經(jīng)是建筑行業(yè)未來(lái)十年里最好的一年?!? 當(dāng)時(shí)很多人只是笑笑,覺(jué)得話未免太悲觀了。畢竟那個(gè)時(shí)候,項(xiàng)目雖慢但還能推進(jìn),大多數(shù)人還能按時(shí)拿到工資,只要肯堅(jiān)持,生活還能維持。
2025-07-13
一級(jí)建造師真實(shí)薪資參考來(lái)了
在建筑行業(yè),項(xiàng)目管理人員的能力往往直接決定著工程質(zhì)量、工期進(jìn)度乃至企業(yè)口碑的成敗。但在實(shí)際招聘過(guò)程中,不少企業(yè)在管理人員招聘這一步就“走了眼”——把工資壓到最低,以為這樣能節(jié)約成本,結(jié)果反而損失更大。
2025-07-13
工程行業(yè)的生存困境:離開(kāi)與堅(jiān)守之間的無(wú)奈抉擇
當(dāng)前,整個(gè)工程行業(yè)的形勢(shì)依舊嚴(yán)峻,欠薪、待崗、裁員的現(xiàn)象已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮,幾乎成為行業(yè)的“常態(tài)”。這兩年來(lái),施工企業(yè)的倒閉、破產(chǎn)重組不斷發(fā)生,行業(yè)洗牌越發(fā)激烈,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)殘酷。 不少工程行業(yè)從
2025-07-12
環(huán)評(píng)人越來(lái)越多,項(xiàng)目卻越來(lái)越少
中國(guó)環(huán)境影響評(píng)價(jià)(簡(jiǎn)稱(chēng)“環(huán)評(píng)”)行業(yè)呈現(xiàn)出一種極具反差的現(xiàn)象:盡管環(huán)評(píng)審批項(xiàng)目數(shù)量持續(xù)下降,行業(yè)整體規(guī)模面臨調(diào)整,但環(huán)評(píng)從業(yè)人員數(shù)量卻逆勢(shì)增長(zhǎng),甚至出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。這種現(xiàn)象引發(fā)業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注和深入思
2025-07-11
筑招網(wǎng)怎么樣?有什么優(yōu)勢(shì)?產(chǎn)品服務(wù)有哪些?
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電力行業(yè)HR如何破解招聘難、培養(yǎng)難,實(shí)現(xiàn)與人才的雙向奔赴?
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建筑行業(yè)HR如何應(yīng)對(duì)“難搞員工”?七大實(shí)用策略幫你建立制度底線
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2025年電力行業(yè)招聘趨勢(shì)全面分析
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中級(jí)職稱(chēng)在職場(chǎng)中的重要作用,你了解嗎?
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建筑公司留人套路深,留下來(lái)的才最心寒
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