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在建筑行業(yè)，項目管理人員的能力往往直接決定著工程質(zhì)量、工期進度乃至企業(yè)口碑的成敗。但在實際招聘過程中，不少企業(yè)在管理人員招聘這一步就“走了眼”——把工資壓到最低，以為這樣能節(jié)約成本，結果反而損失更大。今天，寫這篇文章是想對所有在招聘路上的老板或人事負責人做一次真誠的提醒：

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請不要在管理人員的工資上過度壓價。

為什么？因為你壓得越狠，招來的要么是經(jīng)驗不足的“二把刀”，要么就是只會紙上談兵的“理論專家”，他們要么拖慢項目進度、要么出錯連連，甚至把項目搞得一地雞毛。與其因小失大，不如一開始就花對錢，招來真正能干事、有經(jīng)驗、有擔當?shù)娜恕?/span>

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一、“便宜”沒好貨，項目不是試驗田

有些企業(yè)在招聘建造師或項目經(jīng)理時，片面追求低價，認為只要掛個證、有人駐場就能應付監(jiān)管。但事實上，真正讓你企業(yè)項目保質(zhì)保量落地的，是那些“人證合一、能力靠譜”的綜合型人才。

他們不僅能把項目推進得井井有條，還能為公司規(guī)避許多潛在風險，比如工程糾紛、工期延誤、監(jiān)管處罰、合同漏洞等問題。你花在他們身上的每一分錢，不是在浪費，而是在給企業(yè)“買保險”。

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二、各專業(yè)建造師的市場行情參考

下面列出當前一線市場上，具有一級建造師證書并實際參建、能擔任現(xiàn)場管理崗位人員的基本薪資行情。也許你會發(fā)現(xiàn)，真正靠譜的人才并不“便宜”，但他們的價值，遠不止工資數(shù)字這么簡單。

1）一級建造師——房建專業(yè)

人證合一駐場打卡：0.8萬元/月起；

承擔施工員/技術負責人等實務工作：1.3萬–2萬元/月；

實權項目經(jīng)理：1萬元/月保底+績效（年收入可達20萬元以上）；

全國技術負責人條件：四庫有2個房建B級以上真實業(yè)績，資料齊全者，年薪15萬元以上；

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2）一級建造師——市政專業(yè)

人證合一駐場打卡：1萬元/月起；

承擔現(xiàn)場工作崗位：1.5萬–2萬元/月；

實權項目經(jīng)理：1.5萬元/月+績效獎金（年薪25萬以上）；

全國技術負責人條件：滿足條件者年薪可達20萬元以上；

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3）一級建造師——機電專業(yè)

人證合一駐場打卡：1萬元/月起；

技術管理類崗位：1.6萬–2萬元/月；

實權項目經(jīng)理：1.5萬元/月+績效（年薪可達25萬元以上）；

具備全國技負責能力者：滿足條件者薪資25萬元以上；

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4）一級建造師——水利專業(yè)

人證合一駐場打卡：1.5萬元/月起；

實際承擔技術或現(xiàn)場管理工作：1.8萬–2.5萬元/月；

實權項目經(jīng)理：2萬元/月+年終績效（總收入30萬元以上）；

高級全國技負責人條件者：業(yè)績資料完整且可網(wǎng)查，薪資上浮至70萬元以上；

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5）一級建造師——公路專業(yè)

人證合一駐場打卡：1.2萬元/月起；

承擔其他管理職責：1.5萬–2萬元/月；

項目經(jīng)理職位：1.5萬元/月+績效獎金（年薪25萬元以上）；

滿足全國技負責人條件者：年薪25萬元+；

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三、你以為在“省錢”，其實是在“花冤枉錢”

壓低工資、招不到靠譜人，項目最后往往變成以下幾種結局：

1、項目延期，違約賠償金高得驚人；

2、施工質(zhì)量問題頻發(fā)，返工和重修成本成倍上漲；

3、企業(yè)信用被拉黑，影響未來投標資格；

4、事故頻發(fā)，安全隱患讓企業(yè)背負沉重責任；

這些都是你原本可以通過“一開始選對人”來規(guī)避的風險?？上Ш芏嗳酥钡巾椖砍鰡栴}，才明白“高薪養(yǎng)能人，比賠償和損失更劃算”這句話的真諦。

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四、做有遠見的企業(yè)：把人當人，才有人為你拼

企業(yè)真正的節(jié)約，并不是在管理人員工資上“摳出來”的，而是在用對人、用好人中“省出來”的。一名真正的項目管理能手，可以統(tǒng)籌材料、協(xié)調(diào)分包、優(yōu)化施工方案、控制成本，為企業(yè)真正創(chuàng)造數(shù)倍于工資的價值。

所以，建議各位老板、人事在招聘時，不妨換個思路：

與其到處“淘便宜”，不如一步到位，請一位能真正扛事的“帶頭人”。

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項目成敗看人才，用錯人一切歸零。希望這篇文章能給各位正在招聘的老板一些啟發(fā)，也歡迎同行們在評論區(qū)分享你們的招聘經(jīng)驗與建議。

別再因為工資壓得太低，把真正的能人擋在門外了。

愿每個項目都有人可用、用人得當，愿企業(yè)和建工人一起共贏未來。