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建筑行業(yè)降薪裁員頻頻發(fā)生,留下的員工卻遭遇更大困境,令人心寒不已。很多建筑公司借“市場不景氣”為由,采取各種降薪、裁員的手段,逼迫員工自己離職,不發(fā)工資、不斷壓縮待遇,留下的人則被迫承受著難以想象的壓力與煎熬。
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過去建筑公司一個(gè)崗位如果有人離職,通常會(huì)補(bǔ)招新人,保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。但現(xiàn)在,裁員之后不再補(bǔ)充人員,剩下的人只能承擔(dān)更多工作量。一個(gè)崗位的工作分?jǐn)偨o幾個(gè)甚至十幾個(gè)人,成了“鍛煉抗壓能力”的幌子。員工加班加點(diǎn)、超負(fù)荷工作,卻不能抱怨。領(lǐng)導(dǎo)們反復(fù)強(qiáng)調(diào):“能留下來就不錯(cuò)了,別忘了現(xiàn)在的環(huán)境有多艱難。”言下之意,你該感恩公司沒有辭退你。
于是形成一種怪異現(xiàn)象:員工其實(shí)不想繼續(xù)背負(fù)過重的工作,只是害怕被裁、害怕離開一無所有,選擇了忍耐。但忍耐帶來的不是改善,而是持續(xù)的惡化,工作量不斷加重,壓力與日俱增。
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即使留下來,工資能否按時(shí)發(fā)放也成了難題。很多公司拖欠工資,甚至干脆不發(fā)績效獎(jiǎng)金,福利待遇一降再降,員工手里的收入縮水嚴(yán)重。很多時(shí)候,公司不給出明確的發(fā)薪時(shí)間,讓人焦慮不安。
更讓人無奈的是,無論是工資待遇,還是工作強(qiáng)度,建筑行業(yè)的“吸引力”都大打折扣。大家本來圖的是收入和相對穩(wěn)定的工作,但如今工資低,活兒多,福利沒影,甚至連正常休息的時(shí)間都被擠壓,員工真的是苦不堪言。
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工作時(shí)間本已被壓縮到極限,下班時(shí)間卻還被迫參加各種會(huì)議。公司標(biāo)榜“為了不占用上班時(shí)間”,結(jié)果會(huì)議一開就是一兩個(gè)小時(shí),且大多內(nèi)容空洞無物,根本解決不了實(shí)質(zhì)問題。這樣的會(huì)議頻繁進(jìn)行,不斷占用員工寶貴的休息時(shí)間。
同時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)注監(jiān)控員工動(dòng)態(tài),只要員工稍微離開崗位,立刻有電話或消息詢問“去哪了”。甚至同事間調(diào)侃,連“去廁所都不安心”。這種過度管控,給員工心理帶來極大壓力,導(dǎo)致工作效率反而下降。
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員工不僅身體被掏空,更加心力交瘁。工作時(shí)努力完成任務(wù),期待下班放松,第二天能以更好的狀態(tài)工作,理應(yīng)是合理的循環(huán)??涩F(xiàn)實(shí)卻是,員工一旦表現(xiàn)得輕松些,領(lǐng)導(dǎo)反而“忙”了;員工忙碌起來,領(lǐng)導(dǎo)就輕松了。結(jié)果是最基層員工承擔(dān)了所有負(fù)擔(dān),升職加薪反而遙遙無期。
那些不懂“拍馬屁”、不愿逢迎領(lǐng)導(dǎo)的人,往往成了裁員的首選。職場潛規(guī)則讓人無奈,干得好不如會(huì)說,能說不如會(huì)演,員工不得不戴上“面具”,深陷職場“戲碼”,否則就被淘汰。
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建筑行業(yè)受市場環(huán)境影響大,周期性波動(dòng)明顯,大家都知道競爭激烈。但更讓人難以接受的是,不少公司內(nèi)部政策不合理,制度執(zhí)行粗暴,不尊重員工的合理訴求。很多人本想腳踏實(shí)地、認(rèn)真干活,結(jié)果越干越?jīng)]激情,甚至被磨得心灰意冷。
現(xiàn)實(shí)告訴我們,“老實(shí)人”在建筑工地上往往吃虧,行業(yè)里那些會(huì)“變通”、懂得適應(yīng)職場規(guī)則的人才能存活下來。這種現(xiàn)象讓許多有能力的員工選擇離開,建筑行業(yè)的人才流失嚴(yán)重。
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建筑行業(yè)的降薪裁員風(fēng)波持續(xù),企業(yè)為了應(yīng)對市場壓力頻頻收縮成本,卻忽視了員工的基本權(quán)益和心理健康。留下的員工被迫承擔(dān)超量工作,工資福利縮水,精神高度緊繃,職場環(huán)境充滿形式主義和潛規(guī)則。長此以往,員工的心聲涼意會(huì)轉(zhuǎn)變成大規(guī)模的離職潮,建筑企業(yè)的生存和發(fā)展都會(huì)受到嚴(yán)重影響。
真正健康的企業(yè)文化和合理的管理制度,才是穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)、提升效率的關(guān)鍵。希望未來的建筑行業(yè)能夠正視員工的訴求,創(chuàng)造更加人性化、公平透明的工作環(huán)境,讓每一位建筑人都能安心工作,重拾對行業(yè)的熱愛和信心。
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