職場(chǎng)上總是有幾個(gè)強(qiáng)大的前輩，能在第一時(shí)間解決公司面臨的問(wèn)題，提出解決方案，隨時(shí)照顧后輩，給予實(shí)質(zhì)性的建議和幫助，然后和他們一起工作，瞬間就能取得很大的進(jìn)步。

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有些前輩愿意分享自己的經(jīng)驗(yàn)，不隱瞞一直以來(lái)的成與敗，還記得當(dāng)年前輩給的建議，看起來(lái)是像“給上班族新職員的忠告”，這其實(shí)是受益一生，銘刻在他們心中，一直使用到現(xiàn)在。

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一，處理好人際關(guān)系

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無(wú)論在工作中停留多久，資歷高低，“人際關(guān)系”都是每個(gè)階段都一定會(huì)遇到的問(wèn)題，即使發(fā)現(xiàn)對(duì)方的目的不單純時(shí)，也不能暴露別人，聽(tīng)了驚人的內(nèi)幕也不要跟著攪合，和別人交往，看透而不明說(shuō)，給對(duì)方下臺(tái)階，處理好人際關(guān)系，工作中遇到的障礙就會(huì)減少很多。

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二，“不要無(wú)理取鬧”

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有人說(shuō)會(huì)吵鬧的孩子有糖果，但單位里不是你的父母，不管怎么吵鬧，怎么攪合，不是你的，終究都不是你的，在職場(chǎng)上，除了要做好自己份內(nèi)的事，還要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)和服從，從客觀的角度為老板和公司解決問(wèn)題，老板和領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)之后，都會(huì)有自己的安排，所以不必刻意強(qiáng)調(diào)自己很累，為公司付出了多少（就是工作)。

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三，勇于承擔(dān)，更加謙虛

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“樹(shù)的大風(fēng)，槍射出頭鳥(niǎo)”在工作中越被老板和上司重視，處事就越要低調(diào)，做人越高調(diào)，越自負(fù)，越容易引起別人的嫉妒和污蔑，不管階級(jí)如何，只有時(shí)刻保持謙虛的心態(tài)，勇敢承擔(dān)，接受新的挑戰(zhàn)，才能激發(fā)潛力，不斷為自己和公司創(chuàng)造“價(jià)值”。

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四，不要盲目“跳槽”

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在某些地方呆久了就會(huì)有你的壟斷地位，不管別人怎么搶，都很難取代你的價(jià)值和存在，不要看到好機(jī)會(huì)，趕緊辭職，不要看到好的空缺，渴望離開(kāi)。你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，換個(gè)新環(huán)境未必會(huì)消失，勇敢面對(duì)自己的問(wèn)題，克服眼前的困難，才能成長(zhǎng)。

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五，利用休息日充實(shí)自己

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平日忙碌的工作速度是休息日和充電之間的轉(zhuǎn)換，要抽出時(shí)間培養(yǎng)興趣，不管走到哪個(gè)階段，都不要停止學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。即使是與工作無(wú)關(guān)的書(shū)或休閑活動(dòng)，在此過(guò)程中也會(huì)積累越來(lái)越豐富自我意識(shí)，突然受到啟發(fā)，或者在未來(lái)的道路上給自己帶來(lái)好處。

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