目前，全國已有多個(gè)地區(qū)可進(jìn)行職稱互認(rèn)，已知的有江浙滬、京津冀、川渝、攀涼地區(qū)。

日前，上海市人社局發(fā)布《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市的專業(yè)技術(shù)人才職稱管理辦法>的通知》。

對(duì)于跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到上海市的專業(yè)技術(shù)人才需要達(dá)到什么條件才能經(jīng)過評(píng)審使用，外地的職稱又是如何管理等問題做了解答。

通知內(nèi)容如下：

1、由人力資源社會(huì)保障部門將職稱評(píng)審權(quán)下放到用人單位，實(shí)行自主評(píng)聘的，其聘任的專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市時(shí)，向相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)申報(bào)復(fù)核評(píng)審，可按照其已取得的最高層級(jí)職稱進(jìn)行申報(bào)。

2、復(fù)核評(píng)審取得職稱并聘任的，其聘任年限可與同層級(jí)原職稱聘任年限累計(jì)計(jì)算。

3、仍從事與原崗位相同或相近工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱符合國家基本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)且屬于以下情形之一的，可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實(shí)際水平予以確認(rèn)，并根據(jù)崗位需要擇優(yōu)聘任：

按照國家職稱管理相關(guān)規(guī)定，由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案的各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得的職稱；

本市已實(shí)施只聘不評(píng)的職稱系列（專業(yè)）和層級(jí)；

本市暫無條件評(píng)審，需委托國家相關(guān)部門評(píng)審的職稱系列（專業(yè)）；

通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，且達(dá)到國家統(tǒng)一劃定的合格分?jǐn)?shù)線而取得的職稱；

長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)中根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以互認(rèn)的職稱；

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入本市或在本市自主擇業(yè)的，其在部隊(duì)取得的職稱；

國家另有規(guī)定的。

4、復(fù)核評(píng)審的申報(bào)材料及程序與常規(guī)評(píng)審相同。取得原職稱低一層級(jí)職稱后的相關(guān)業(yè)績成果可作為有效業(yè)績成果。

延伸閱讀

此前已有多個(gè)地區(qū)發(fā)文明確，職稱互認(rèn)。

江浙滬職稱互認(rèn)！二建等允許跨區(qū)注冊(cè)！

在兩省一市已經(jīng)按照國家規(guī)定評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在示范區(qū)內(nèi)跨域從事與原專技職務(wù)相同或相近工作的，無需復(fù)核或者換發(fā)職稱證書。

對(duì)二級(jí)建造師、二級(jí)造價(jià)工程師、初級(jí)注冊(cè)安全工程師等，實(shí)行統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書式樣。對(duì)考試合格人員，允許跨區(qū)域注冊(cè)執(zhí)業(yè)。

對(duì)已經(jīng)按照國家規(guī)定取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的人員在示范區(qū)內(nèi)就業(yè)的，不再要求對(duì)技能水平進(jìn)行重新評(píng)價(jià)。

川渝兩地職稱互認(rèn)！啟動(dòng)統(tǒng)一電子職稱證書！

近日，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好我省2021年職稱改革工作的通知》。

1、完善川渝職稱互認(rèn)機(jī)制

2、全面推廣職稱信息系統(tǒng)，啟動(dòng)使用全省統(tǒng)一版本電子職稱證書。

3、加強(qiáng)高級(jí)職稱評(píng)審的監(jiān)督管理

京津冀職稱資格可互認(rèn)，3類人才破格申報(bào)

1、實(shí)行京津冀職稱資格互認(rèn)，津冀兩地的職稱證書在本市職稱晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等領(lǐng)域與本市證書具有同等效力。

2、簡化職稱認(rèn)定程序：

對(duì)于外省調(diào)入、系列轉(zhuǎn)換、職業(yè)資格對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才，用人單位可按照崗位要求擇優(yōu)聘任。

個(gè)人申報(bào)高一級(jí)職稱的可持原職稱證書直接申報(bào)。

專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

3、申報(bào)人一般應(yīng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審，對(duì)以下3類人才可放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，按照相關(guān)規(guī)定破格申報(bào)職稱評(píng)審：

對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才；

引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才；

長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才。

攀、涼兩地職稱互認(rèn)！可異地直接申報(bào)高一級(jí)職稱

攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局、涼山州人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)攀涼兩地職稱評(píng)審工作協(xié)同發(fā)展的通知》，明確：攀、涼兩地實(shí)現(xiàn)職稱資格互認(rèn)。

建立職稱資格互認(rèn)機(jī)制。

凡取得攀涼兩地核發(fā)確認(rèn)的非定向?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在攀涼兩地內(nèi)跨區(qū)域流動(dòng)時(shí)，原任職資格無需重新確認(rèn)，可由用人單位按規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，可持原任職資格文件或證書，按隸屬關(guān)系直接申報(bào)。

原文鏈接：

http://rsj.panzhihua.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr_1/rsks/zczgks/1861679.shtml

文件原文：

市政府各有關(guān)委、辦、局，各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《關(guān)于跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市的專業(yè)技術(shù)人才職稱管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)。

上海市人力資源和社會(huì)保障局

2021年7月1日

關(guān)于跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市的專業(yè)技術(shù)人才職稱管理辦法

第一條 為加強(qiáng)本市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市的專業(yè)技術(shù)人才職稱管理工作，根據(jù)國家職稱制度改革相關(guān)要求和《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市的專業(yè)技術(shù)人才指從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位流動(dòng)到本市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡稱用人單位）工作的專業(yè)技術(shù)人才。

第三條 跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市仍從事與原崗位相同或相近工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱符合國家基本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)且屬于以下情形之一的，可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實(shí)際水平予以確認(rèn)，并根據(jù)崗位需要擇優(yōu)聘任：

（一）按照國家職稱管理相關(guān)規(guī)定，由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案的各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得的職稱；

（二）本市已實(shí)施只聘不評(píng)的職稱系列（專業(yè)）和層級(jí)；

（三）本市暫無條件評(píng)審，需委托國家相關(guān)部門評(píng)審的職稱系列（專業(yè)）；

（四）通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，且達(dá)到國家統(tǒng)一劃定的合格分?jǐn)?shù)線而取得的職稱；

（五）長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)中根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以互認(rèn)的職稱；

（六）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入本市或在本市自主擇業(yè)的，其在部隊(duì)取得的職稱；

（七）國家另有規(guī)定的。

第四條 根據(jù)國家職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障部門將職稱評(píng)審權(quán)下放到用人單位，實(shí)行自主評(píng)聘的，其聘任的專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市時(shí)，應(yīng)按照本市職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限，向相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)申報(bào)復(fù)核評(píng)審，可按照其已取得的最高層級(jí)職稱進(jìn)行申報(bào)。

第五條 職稱復(fù)核評(píng)審是按照本市職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合申報(bào)人品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)等情況，對(duì)申報(bào)人原職稱重新進(jìn)行的評(píng)議和認(rèn)定。復(fù)核評(píng)審的申報(bào)材料及程序與常規(guī)評(píng)審相同。取得原職稱低一層級(jí)職稱后的相關(guān)業(yè)績成果可作為有效業(yè)績成果。

第六條 跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市的專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)復(fù)核評(píng)審取得職稱的，制發(fā)本市職稱電子證書。復(fù)核評(píng)審取得職稱并聘任的，其聘任年限可與同層級(jí)原職稱聘任年限累計(jì)計(jì)算。復(fù)核評(píng)審不通過的，可由用人單位根據(jù)國家及本市職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位需要，擇優(yōu)聘任原職稱層級(jí)以下的相應(yīng)職稱層級(jí)。

第七條 跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到本市的專業(yè)技術(shù)人才在原區(qū)域、原單位取得“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、中小學(xué)教師等系列職稱，不能作為在本市聘任相應(yīng)層級(jí)職稱的依據(jù)，須按照本市職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限，向相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)申報(bào)職稱。

第八條 本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行?！蛾P(guān)于對(duì)外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位引進(jìn)本市工作的專業(yè)技術(shù)人員不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱任職資格復(fù)核評(píng)審的通知》（滬人〔2000〕43號(hào)）同時(shí)廢止。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。