有些朋友在面試新職位的時候，遇上對方問：“為什么離開上一間公司？”都不知道該怎么回答才好，把前東家的毛病講出來，不免顯得小心眼又像在抱怨，把自己的問題說出來，又好像在自砸招牌。其實，無論是和公司提離職，還是和新公司解釋離開前東家的原因時，都有很多不說謊也不得罪任何人的說話方式，不妨參考看看：

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實際原因：公司資源太少、薪水遲遲不上漲

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有的公司本身規(guī)模較小，不僅可以運用學習的資源少，員工的薪水更常常需要“共體時艱”，當你觀察評估后，認為這家公司短期內(nèi)達不到你的期待的話，對外不妨說：“我認為我已經(jīng)具備了一定的累積，希望可以換個地方挑戰(zhàn)自己”

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實際原因：主管很爛，根本學不到東西

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有時候公司的老板、主管本身帶人能力不佳，會讓底下人才無所適從。如果你也因為上司很爛，職涯遲遲無法突破，不如這樣說：“雖然我已有相當經(jīng)驗和技能，但仍希望拓寬知識面，進入更深的學習和實作”

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實際原因：工作太閑，讓人心慌

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工作很閑，乍聽下來好像很贊，可以安心當薪水小偷，但事實是，閑的日子過久了，人真的會發(fā)慌。青春有限，如果你不想窩在一家沒長進的公司浪費時間，不如用這個理由離開：“我這個人比較不滿于現(xiàn)狀，希望趁著自己還年輕，可以去嘗試別的事情、多多挑戰(zhàn)自己”

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實際原因：跟同事處不來

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公司的人會組成一種氣場，有的氣場和善開放，有的卻是烏煙瘴氣。一個好的人才，若是到了一個和個性不合的環(huán)境，終究只能郁郁寡歡。如果因為和同事處不來而想離職，切記不要給出“都是別人的錯”這種說詞，不妨把焦點拉回自己：“我認為自己的個性或許比較適合其他環(huán)境”

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實際原因：工作量太大、不堪負荷

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有時候公司管理不善，又或是壓榨人才，搞的工作堆疊得像山一樣高，似乎沒有做完的一天。留得青山在，不怕沒柴燒，遇上這樣的狀況最好考慮離職，以免現(xiàn)在賺的錢以后都變成醫(yī)藥費。在面試新工作時，不妨說：“比起低效率的重復性工作，我更認同高效率高質(zhì)量的工作方式”

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