造價工程師薪資待遇是怎么樣的？聽說做造價工程師年薪很高，是這樣么？造價工程師真的能夠年薪百萬嗎？下面一起和筑聘網小編來一探究竟！
筑聘網小編根據造價人員的薪資情況和所負責的工作，將其分為三大類。


1、年薪15-30萬

該類工作主要以技術崗和中低層管理崗為主。事務所中資深造價師或者項目經理、大型建筑公司，地產公司里的主管級別以上高級經理以下的工程師，全年收入（基本工資+福利+績效+年終獎）大概在這個跨度以內，主要從事的工作偏技術，還是屬于公司執(zhí)行層面的基層員工，輔助帶一些管理思路，配合協調一些項目情況；常規(guī)造價軟件需要會用，在某個專業(yè)領悟有所精通，了解其他專業(yè)造價知識，可以配合其他工程師工作。


2、年薪30-60萬

該類工作主要以起步創(chuàng)業(yè)的造價事務所合伙人和大型建筑公司、地產公司高級經理以上、總監(jiān)級別以下中高層管理者為主。

全年收入（包括項目簽約收入、基本收入、股份激勵、年終分紅、項目獎勵等）大概是在這個跨度以內，主要從事的工作偏重管理、團隊運行、重難點事情的解決協調；這個層面上基本上已經脫離了基礎的軟件技能，管理者需要用更多的時間和精力去投入到提高效能，提高回報的這件事上，更多的在一些宏觀方面有把控，當然不排除創(chuàng)業(yè)初期的合伙人仍舊自己做項目的情況。



3、利潤60萬+

該類薪酬的人員主要是市場上已經有一定名氣的事務所（乙級以上）、大型建筑公司、地產公司里個別的成本總監(jiān)，或者是已經從成本總監(jiān)晉升為執(zhí)行總裁以上級別。

這部分人也是以管理工作為重，倘若說30~60W的人群還會關注一些你的某些專業(yè)技能，但是60W+的人，基本上不會再去看過程，他們都是以結果定方向，做決策，看指標，把握一些更大更高層面的東西。

其實很多東西看能力也看起點，平臺不一樣，你所接觸到的格局就不同，有時候不一定是你能力不夠，而是你選擇的方向有誤，把基本功（量、價、規(guī)范、定額等等）學好，打牢，不斷橫向擴充專業(yè)技能面的同時，向一些大型公司挑戰(zhàn)，你就會不斷的看透那些高薪工作背后所要付出的努力有多少了。

如果你現在正在造價行業(yè)，但是對自己的薪資不滿意，筑聘網小編覺得考個造價工程師證書，找三五個志同道合的朋友，開個事務所或者在甲方做到成本總監(jiān)以上的職位，都是不錯的選擇。所以造價工程師年薪100萬如果是打工的話有點不現實，但如果造價工程師自己當老板還是有可能實現，畢竟夢想還是要有的，你說呢？