不要只問薪資福利，這些問題可以幫助你在面試中獲得加分。

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“你有什么問題要問嗎？”

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面試結(jié)束，面試官經(jīng)常會問這樣一個問題，大家都不陌生吧？但請不要以為對方只是臨別前的客套，一個簡短的問題背后其實是很有目的性的。

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不要天真地說“公司會提供員工培訓(xùn)嗎？””，“你能給我講講薪資福利制度和假期安排嗎？針對這個會被大大扣分的問題，面試官其實是在測試你最在意什么，哪些因素會影響你對公司的奉獻(xiàn)，也是想給你一個加分的機(jī)會。

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那么如何通過提問來展現(xiàn)自己的獨(dú)特性和預(yù)見性，讓面試官眼前一亮呢？有興趣的朋友過來和我們一起偷老師。

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1.什么因素讓你愿意繼續(xù)在這里工作？詢問it部門的員工是了解公司前景和氛圍的最佳方式之一。既能給自己一個參考，也能說明你考慮過長遠(yuǎn)的未來，會思考這里是否有發(fā)展的機(jī)會，而不僅僅是找工作謀生。

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2.這樣的問題不僅能讓面試官感覺到你對這個職位的重視，還能思考你是否能滿足公司的要求，也能讓你更直觀地了解公司要找什么樣的人來幫助發(fā)展。

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3.企業(yè)文化是很多求職者在找工作時經(jīng)常忽略的信息，但它實際上決定了你未來的職業(yè)生活能否給你帶來滿足感和幸福感。了解這一方面會給面試官留下你非常重視辦公室人際交往的印象，也暗示你屬于團(tuán)隊型，注重團(tuán)隊合作精神，期待和諧的工作氛圍。

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4.偶爾，這種情況會在求職時發(fā)生，工作描述輕描淡寫，薪資福利待遇不錯。結(jié)果我發(fā)現(xiàn)我對公司的貢獻(xiàn)和我的工資完全不成比例。以市場營銷的地位為例。我以為是正常的推廣任務(wù)，但加入公司后，你會發(fā)現(xiàn)公司其實需要你加班加點，挽救陷入困境的產(chǎn)品或項目計劃，才能讓公司起死回生。

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邊肖的一個朋友就是這種情況，拿著一個普通營銷員的工資，卻做起了定影液，不到半年就有了一點白發(fā)。如果你不想在后悔之前走到這么晚的一步，不妨在面試的時候問這樣一個問題。公司真正需要你取得什么樣的成就，這份工作會有什么障礙，即使對方不知道，至少你心里會有一個大概的想法。

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5.對于這個職位，公司希望員工在學(xué)習(xí)的同時能增加什么樣的技能？老板總是喜歡看到和聽到已經(jīng)加入工作的員工，仍然打算繼續(xù)學(xué)習(xí)，為自己增加價值。如果你真的有這樣的計劃，不妨通過這樣的問題來表達(dá)你的計劃和愿望，展現(xiàn)你的努力。至于后面的問題，都是針對公司的需求，暗示你的在職培訓(xùn)不僅僅是為了讓簡歷看起來更光彩，更是為了考慮公司的需求和發(fā)展。

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