在職Q社區(qū)，一位網(wǎng)友說在找工作的時(shí)候，對(duì)方公司問他什么時(shí)候可以到崗，他說交接需要一個(gè)月，一個(gè)月后才能到崗，對(duì)方就沒要他，為此，他很困惑，如果下一次面試中被問到崗時(shí)間，該如何回答呢？是越快越好嗎？

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在面試到下半場(chǎng)時(shí)，我們都會(huì)被面試官問到到崗的時(shí)間，這是面試即將成功的信號(hào)，但也埋著雷。如果這個(gè)問題回答的好，不一定能100%拿到offer，但是如果回答不好，一定會(huì)100%影響你拿到offer。

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所以我們先來看看該如何避雷——

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1，面試被問到崗時(shí)間，千萬別做這三類人

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1. 急迫型候選人：“隨時(shí)都可以，明天就行”

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急迫型候選人常常都有這樣的誤區(qū)：他們總覺得只要到崗的時(shí)間足夠早，就一定可以將其他候選人PK下去，所以恨不得面試結(jié)束后馬上入職，將位置占住。

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于是當(dāng)面試官發(fā)出詢問時(shí)，他們便立刻示好，積極回應(yīng)，以顯示配合度，將公司放在第一優(yōu)選。

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但在面試官看來并不是這樣。你表現(xiàn)得太過著急，對(duì)這份工作的強(qiáng)烈渴求，會(huì)讓他們懷疑你是不是“高攀”了，繼而會(huì)重新考慮是否給你發(fā)offer，就算最后勉強(qiáng)發(fā)了offer，到談薪的階段，也會(huì)因?yàn)槟闾释@份工作而被壓價(jià)，影響未來定薪。

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2. 耿直型候選人：“還有別的offer，暫時(shí)不能確定”

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還有一些在面試的同時(shí)，也拿到了別家公司offer并進(jìn)入入職協(xié)商階段的候選人。因?yàn)橛懈嗟倪x擇，所以想要對(duì)比之后再做決定，但是萬萬不能在面試官前將心里話全說出來。

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你以為這樣的表達(dá)可以讓自己看起來十分誠(chéng)實(shí)可靠，還能顯得自己優(yōu)秀又搶手，可以為后續(xù)談薪加碼做鋪墊。對(duì)不起，想法是好的，但傳遞給面試官的第一反應(yīng)，是他們公司并不是你的優(yōu)選。

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沒有人愿意做備胎，招聘的時(shí)候更是如此，與其等著你，不如錄用將他們放在第一優(yōu)先的候選人，讓你自動(dòng)出局。

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3. 高冷型候選人：“等手上項(xiàng)目完成，再過兩三個(gè)月吧”

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還有一些候選人為了顯示自己不著急，“不差工作不差錢”，在談到崗時(shí)間時(shí)，會(huì)以手上正在進(jìn)行的工作為由，拉長(zhǎng)戰(zhàn)線，一方面顯示自己靠譜負(fù)責(zé)，在原公司的不可或缺；另一方面，也想試探看看公司對(duì)自己的渴求度，反客為主，將主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手里。

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雖然是打得一手好算盤，但面試官也不傻。公司的招聘是有時(shí)效性的，一般一個(gè)月左右已是上限，大多數(shù)職位都不可能為了等一個(gè)候選人冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)，急需用人的公司根本等不起。

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如果你這么說，那在面試官看來你不確定性太大，即便很合適，也會(huì)再去找時(shí)間更契合的候選人，而不是等你兩三個(gè)月。

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2，如何回答到崗時(shí)間，才能成為加分項(xiàng)

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1. 靠譜人設(shè)塑造指南

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王楠在面試被問是否可以盡快入職時(shí)，沒有立馬答應(yīng)。反而告知HR可以盡快爭(zhēng)取，但涉及到工作交接需要時(shí)間，自己雖然離開了，但還想有始有終，將手上工作順利交接，避免后續(xù)麻煩。

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王楠的話讓面試官覺得她是個(gè)很靠譜的人，并且有責(zé)任心。即便希望她盡快入職，但還是給予了足夠的交接時(shí)間，印象分拉滿。

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每家公司在招聘時(shí)，除了工作能力，通常是最看重責(zé)任心。你對(duì)上家公司的態(tài)度，也會(huì)映射到未來的工作中，以合理的方式適度表達(dá)，就會(huì)有事半功倍的效果。

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2. 搶手人設(shè)塑造指南

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當(dāng)面試官詢問王悅是否可以在兩周之內(nèi)入職時(shí)，她委婉地表示可能性不大。

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作為正在進(jìn)行的項(xiàng)目主導(dǎo)人之一，她的離職勢(shì)必會(huì)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展有影響，在領(lǐng)導(dǎo)找到合適接替人選之前，不會(huì)輕易過早放她走，所以時(shí)間的敲定，還需要回去提離職后，再和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取，看能不能爭(zhēng)取在三周之內(nèi)入職。

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這樣的回答無形間傳遞了幾個(gè)信息：首先，我很有誠(chéng)意，哪怕可能不符合一個(gè)月交接的規(guī)定，也會(huì)為了入職新公司盡力爭(zhēng)取；其次，我能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)是不愿意放我走的；最后，我是能夠獨(dú)當(dāng)一面，將來也會(huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值。

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高手過招，常常就在三言兩語間。

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3. 不卑不亢人設(shè)塑造指南

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薇薇是裸辭休息一段時(shí)間后才找的工作。到下半場(chǎng)面試，自然聊到了入職時(shí)間。面試官詢問薇薇是否著急入職，大概入職時(shí)間是什么時(shí)候。

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其實(shí)在面試中薇薇就了解到，她面試的職位是即將休產(chǎn)假的員工替補(bǔ)，距離該員工正式休產(chǎn)假還有月余，所以她回答道，并不著急入職，可以多些時(shí)間調(diào)整準(zhǔn)備，不過好在目前沒有什么事情，假如公司需要她提前入職，也完全可以配合。

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這樣不卑不亢，舒緩有度的回答瞬間贏得面試官的好感，相比其他候選人著急上火般的“催命”，薇薇在一眾資質(zhì)差不多的求職者中瞬間脫穎而出，順利拿到offer。

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對(duì)于已離職的求職者而言，空窗期有時(shí)相對(duì)難熬，很多人休息一段時(shí)間后，迫不及待想趕快進(jìn)入到下一份工作中，而你的急迫和緊張，也會(huì)在面試中傳遞到面試官那里，引起焦慮不適的共鳴。

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所以當(dāng)面試官詢問入職時(shí)間時(shí)，千萬不要表現(xiàn)的過度急迫，恨不得當(dāng)場(chǎng)簽賣身契，馬上入職。而應(yīng)該端得住，用最快一周或者如果公司需要，自己也可以調(diào)整時(shí)間，把問題拋回給HR，而不是讓自己看起來火急火燎。

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面試是一門學(xué)問，同時(shí)也是有技巧的，只要掌握其中的竅門，不僅可以助你收獲offer，也能給自己談一個(gè)好價(jià)錢，讓自己的利益最大化。

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