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30歲左右如何選擇求職方向?資深員工揭露職場晉升規(guī)則

    發(fā)布時間:2021-08-19   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):7808  

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出社會,先學(xué)會選工作,指的不是選工作內(nèi)容,而是選擇工作屬性。工作屬性的重要性來自于專業(yè)延續(xù)的程度,越高度專業(yè)的職務(wù),職場延續(xù)性就來的更高,往后在薪資與職位上的提升,會有明顯的差異。

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工作屬性的差異化大多會從學(xué)校的系所就有分類基礎(chǔ),但許多人不一定會按照科班的背景去選擇職場,許多人都是需要花幾年的時間摸索出適合自己的那條路,如果你的所學(xué)跟你的興趣相同,很幸運的,可以省下不少時間。

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剛出社會新人,培養(yǎng)專業(yè)技能為優(yōu)先

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適合到有體制完整的企業(yè),將個人的專業(yè)領(lǐng)域鉆研到具有一定的水準,且具有市場競爭力,這個基礎(chǔ)會是未來為你打天下的最重要武器。要如何判斷達到市場需求,將你的作品、績效與市面上的一線品牌、企業(yè)相比較,不需要贏,只要你的成品績效可與其相比擬,就已經(jīng)足夠放到臺面上作為武器。與其自己說自己好,不如讓市場幫你評鑒實力。

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舉例,職業(yè)是資訊工程師,寫出來的作品是不是可以跟市場的線上系統(tǒng)具有相似的水準;比如你是行銷企劃,你的成品是不是可以拿到百貨業(yè)、網(wǎng)路購物通路提案上架銷售;更或者你是研發(fā)人員,經(jīng)手的產(chǎn)品線在市場上是否具有銷售競爭力。

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這些有規(guī)模的企業(yè)體系,在市場的競爭上,拿出來的產(chǎn)品都是一流水準,只要你的作品能與之抗衡,就足以說明實力水平。從一個新人要達到目標,通常需要3-5年的職場歷練,將專業(yè)領(lǐng)域磨到出色,是必要條件。

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30歲關(guān)卡—抉擇持續(xù)投入的職涯方向

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來到接近三十歲的這個階段,是很多人都碰到的選擇難題,不是沒得選擇,而是選擇太多了,不知道如何選。

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幾年的職場歷練把專業(yè)作到出眾,在原公司的發(fā)展似乎也受限,但再換一個公司也覺得不會比較好,該留下、還是離開。留下,就只能這樣嗎? 離開,也不知道該怎么選下一條路,我們都曾經(jīng)有過這樣的心路歷程。

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如果留下,可以提升你的其他專業(yè)技能與職場視野,公司內(nèi)部有給予機會,就可以去嘗試,反之,就沒有留下的理由。

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選擇了離開,代表你對自己的專業(yè)能力有一定的自信,選擇具有年資的中小企業(yè),會是一個不錯的選擇。在這樣的體系內(nèi),很有機會接觸到除了自身專業(yè)以外的工作內(nèi)容,更多跨部門的合作與企業(yè)營運的機密,是在大型企業(yè)體系無法歷練的,向往更高階的經(jīng)理人或管理階層,這些歷練就必須走過。大型企業(yè)不太會給沒經(jīng)驗的新人這樣的職位,風(fēng)險太高、也不符合企業(yè)效益,只能透過中小企業(yè)的歷練再轉(zhuǎn)往大型體系。

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另外有些專業(yè)人才對于跨領(lǐng)域沒有興趣,在職場異動上就會往更知名、更大型的體系去走,持續(xù)累積更多的市場經(jīng)驗,類似的職務(wù)最高級別通常為總監(jiān)職級。這樣的高度專業(yè)案例常在工程師上看見,年資長、薪資高,也比較不容易異動,異動后的屬性往往也非常相近。

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30后轉(zhuǎn)職關(guān)卡—抉擇晉升、創(chuàng)業(yè)或生活平衡

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第二次的選擇,對大多數(shù)人來說大概也是最后一次的選擇。具有市場的高度專業(yè),以及豐富的職場視野觀點,選擇往更高端的管理階層或是創(chuàng)業(yè)成為自己的老板,這兩者看似差別不大的結(jié)果,其實存在著極大的風(fēng)險承受度差異。

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走到這里,接下來的就選擇就要判斷個人的價值觀取向,不再只是單一的職場選擇而已。這個階段往往接近不惑之年,有些人喜歡用工作成就來證明自己的存在,持續(xù)放大自己的職場能量;有些人選擇擁抱生活,工作上的抉擇會依照家庭的需求去調(diào)整。

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往更具規(guī)模的企業(yè)發(fā)展,繼續(xù)提升自己人生的高度;選擇創(chuàng)業(yè)完成自己的人生夢想,哪一個都沒有錯,只是承受的風(fēng)險程度不同,想完成的自我價值不同罷了。選你所愛、愛你所選,而我自己選擇了建立個人品牌,把專業(yè)分享成為有產(chǎn)值的內(nèi)容,為自己的人生解鎖。但前提是,要能養(yǎng)活自己,不切實際的浪漫,就不太適合肩負家庭重任的你我。

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每個階段的任務(wù)都不同,無法用一套標準就涵蓋所有的工作內(nèi)容。但唯一相同的基礎(chǔ)就是必須把專業(yè)作到出眾,你才有選擇的權(quán)利跟職場空間,一但失去競爭力,就只能挑人家剩下的職務(wù),而你不再具有主導(dǎo)權(quán)、選擇權(quán)。

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三十歲以前,建立自己打天下的武器;三十歲之后,選擇打天下的環(huán)境。

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