職場中，平時工作除了要踏實(shí)認(rèn)真、端正態(tài)度之外，一言一行更要格外注意。盡管老板或上司再和藹可親、通情達(dá)理；盡管再信任你、欣賞你；但舌鋒如劍，有時候自己一不小心說出的話，就會影響到老板對你的印象。如果我們能改變一下說話的方式，就會立竿見影地改變老板對你的印象，同時也會傳遞出更加積極主動的態(tài)度。

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那么從今天開始，以下的5句傻話，千萬別再向老板說出口了！

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●職場傻話一：“有好幾家公司都想挖我過去！

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這種話一說來，就會令老板產(chǎn)生此想法：這個員工雖然還會繼續(xù)在公司干下去，可是心里已經(jīng)起了跳槽的念頭，只是一時還沒找到合適的“下家”，所以用此“激進(jìn)法”來刺激我加薪。這種員工看來我也沒必要挽留。

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原因很簡單，要知道老板也曾是一個過來人，他們也曾被各種獵頭或各種公司挖過，他們深知你的工作能力與表現(xiàn)。所以，老板其實(shí)在別的公司找到你之前，早就**到了你日后的升值空間。所以當(dāng)你開口后，他不但不會加薪，最壞的結(jié)果還可能是老板做個“順?biāo)饲椤薄?/span>

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如何改進(jìn)：

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●職場傻話二：“為什么不升我而是升他（她）？”

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這樣質(zhì)問老板，除了說明你認(rèn)為他的選擇是錯誤的之外，更能說明你是一個沒有自知之明、容易沖動，而且愛追問到底的人，這樣的做法只會令老板對你的態(tài)度失望。

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首先，老板選擇誰，早已經(jīng)對所有的員工都做了足夠的觀察與測試。所以升他(她)不升你，老板早已權(quán)衡過利弊才作出決定的，這結(jié)果幾乎不可能更改。如果你不依不饒地問到底，這樣只會使老板覺得你性格上有缺陷，不僅不能升職，而是考慮是否繼續(xù)留你下來了。

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如何改進(jìn)：

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●職場傻話三：“我與這位同事沒法合作！”

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因?yàn)檫@樣的話只會讓老板覺得：你不能勝任這個專案，你想推托；對其他人抱有偏見；更是沒有能力做管理工作。

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如何改進(jìn)：

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●職場傻話四：“這都是***的錯/問題！”

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老板會認(rèn)為：此員工把工作搞砸了，現(xiàn)在只是在找臺階給自己下。他所關(guān)注的并不是工作的結(jié)果，這人不值得重用。

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原因是這些問題的出現(xiàn)，通常是與你的領(lǐng)導(dǎo)或公司有關(guān)，盡管你有一肚苦水要傾訴，但是要知道，這樣只會讓老板認(rèn)為：這件事你不但沒做好，還不愿意承擔(dān)責(zé)任不愿改正?？偨Y(jié)來說，在老板心中，你就成為一個能力不足而且還推脫責(zé)任的人。

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如何改進(jìn)：

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●職場傻話五：“這專案我沒這這能力，我怕做不好?！?/span>

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千萬別說出這種話！因?yàn)檫@樣說，不管是怎么的情況，這種負(fù)面的話，都會給老板傳遞一種非常消極的資訊，甚至老板還會可能懷疑你的工作能力，也可能會質(zhì)疑你的工作態(tài)度，而這些對于你來說都是十分不利的。

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很多時候，艱難的任務(wù)，老板在托付重任給你的時候，心中早已經(jīng)有底，也不會過于苛求你能把事情做到一百分。但是既然把任務(wù)交給你，肯定是有他的原因，也說明他更看重的是你那股對工作的熱情與創(chuàng)新，那是其他員工所欠缺的優(yōu)點(diǎn)。這時候，別再擔(dān)驚受怕，拿出你那股拼搏的氣勢，積極把專案做好吧！老板可是都看在眼里呢！

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如何改進(jìn)：

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以上的5句話，你有曾經(jīng)在老板面前說過嗎？可能你因?yàn)榉N種的原因，偶爾會下意識地說出來，也可能已經(jīng)養(yǎng)成了習(xí)慣。但是，不管怎樣，想成為職場上的佼佼者，除了工作能力以外，建議都應(yīng)該多注意自己的言行，努力改變自己以往的說話方式。因?yàn)檫@樣做，不僅可以讓別人感到舒服，也會給人留下值得信賴的好印象。

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