杭州一老板禁止員工熱飯，要把微波爐扔了：這樣的公司，最不靠譜！

最近，有一個(gè)這樣的新聞。有專員爆料稱，杭州某公司的聊天群里，老板突然開始整治公司員工帶飯熱飯的問題，他對(duì)員工花時(shí)間在做飯、熱飯上似乎很不滿，要求行政部門將公司的微波爐扔掉，不再允許員工在公司熱飯。

老板表示，想要繼續(xù)帶飯的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他還表示有人送熱飯也是一種實(shí)力的象征。

對(duì)于反對(duì)員工帶飯、熱飯一事，老板認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)講究專業(yè)化分工，做飯、熱飯花的時(shí)間如果用于工作，估計(jì)幾年前就不需要為節(jié)省這幾塊錢的花時(shí)間了。

這位老板言論截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議，敢情員工的錯(cuò)就是長了嘴要吃飯，這老板牛逼的話請(qǐng)神仙給他上班吧，24小時(shí)上班還不吃飯不消耗能源。員工面試我畫餅，員工午休我叫醒，員工聚餐我不請(qǐng)，員工熱飯我報(bào)警——堪稱人類低質(zhì)量老板。

要是把做飯熱飯吃飯花的時(shí)間都省下來用于工作，估計(jì)員工幾年前就餓死了，大家都在感嘆，公司包餐不也是實(shí)力的象征嘛，想起以前公司就十多個(gè)人，老板還雇了個(gè)煮飯阿姨……人與人之間差距真的是太大了。

老板的格局決定公司的未來，越不靠譜、越不行的公司，越愛管些細(xì)枝末節(jié)的事。壓榨2分鐘熱飯時(shí)間，一個(gè)老板能考慮這方面，就是無所不能的壓縮成本，公司快不行了的征兆。

所以，找工作時(shí)找到一家靠譜的公司，真的很重要，那么，無論時(shí)HR還是其他求職者，找工作時(shí)，如何判斷這家公司靠不靠譜。

林子大了什么鳥都有，不靠譜的公司比比皆是，有些甚至比上面這個(gè)新聞中的還要奇葩，在此給大家分享下三茅人力資源網(wǎng)站上，專業(yè)HR導(dǎo)師的一番話。

希望大家在以后的求職中能擦亮雙眼，遠(yuǎn)離這些“奇葩”。

不靠譜公司A型：打著好招職位的幌子來招難招的崗位。

最常見的就是公司常年掛著各種職位，人事，財(cái)務(wù)，運(yùn)營，技術(shù)，銷售，結(jié)果大家一來面試，面試官就會(huì)各種忽悠，哎呀，我覺得你的性格很適合做咱們公司的銷售；你這么有想法，做人事埋沒你了，不如轉(zhuǎn)做我們的銷售，月入上萬是分分鐘鐘的事。

記得有次換工作，碰到了一個(gè)新三板上市公司，當(dāng)時(shí)面試的崗位是HR經(jīng)理，一面和HRD聊的很開心，人當(dāng)場邀約二面。于是第二次帶著，信心滿滿的來赴約二面，在會(huì)議室等了副總兩個(gè)半小時(shí)之后，人終于忙完了露了面，結(jié)果溝通了20分鐘，我就明白了副總的意思了，意思是做HR經(jīng)理前途有限，工資固定，像我這么善于和人打交道的非常適合他們的銷售經(jīng)理工作，讓我轉(zhuǎn)去他們的銷售部門......

不靠譜公司B型：招人是假，收集信息是真。

做人力資源的同仁們，不知道有沒有遇到過咨詢類的公司。我曾有幸遇到過一家，面試時(shí)人家很少問涉及我的工作能力和經(jīng)驗(yàn)的事，相反，面試官特別熱衷了解公司的組織架構(gòu)，人員構(gòu)成，利潤情況，公司人力資源的問題等等，當(dāng)時(shí)面試完我一臉懵逼，感覺這像極了一場介紹公司的活動(dòng)。

后續(xù)一直關(guān)注這家公司，發(fā)現(xiàn)他的這個(gè)崗位常年雷打不動(dòng)的掛在智聯(lián)上，我才恍然大悟，原來是借著招聘的名義，了解公司的實(shí)際情況，好為他們的下步銷售打好基礎(chǔ)。

不靠譜公司C型：求職者的所有要求都答應(yīng)，結(jié)果人來報(bào)道了發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。

說好的一萬的工資，原來是把公司交社保的錢也算進(jìn)去了（按照最低基數(shù)，公司交的社保也至少有800塊）；

說好的各類補(bǔ)助，什么車補(bǔ)話補(bǔ)飯補(bǔ)都包含在工資里；說好的五險(xiǎn)一金，原來是入職滿半年才買，而且所有的都是按最低基數(shù)購買。

不靠譜公司D型：老板滿嘴跑火車。

我們公司計(jì)劃在兩年上市新三板，我們打算一上市所有員工都能持股，公司賺的錢到時(shí)帶大家一起分，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)，這一切都遙不可及，公司內(nèi)部管理混亂，公司經(jīng)營狀況江河日下，老板只會(huì)畫著大餅給員工吃。

不靠譜公司E型：公司業(yè)務(wù)遍及各個(gè)領(lǐng)域。

分公司好多個(gè)獲得的榮譽(yù)數(shù)不勝數(shù)，看官網(wǎng)介紹高大上的不得了，當(dāng)時(shí)接到offer時(shí)開心的不得了，感覺自己找到了一個(gè)大的平臺(tái)。

進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)公司就十幾個(gè)人，每個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)分公司，個(gè)個(gè)人都是副總，大家的工作都是花錢買各種榮譽(yù)，做百度推廣，卻沒有人踏踏實(shí)實(shí)的服務(wù)好客戶。

了解了這些不靠譜的公司類型，接下來和大家聊聊什么是靠譜的公司?？孔V的公司標(biāo)準(zhǔn)各不一樣，因人而異，但都存在著一些共性和特性。

1，有足以維持發(fā)展的產(chǎn)品和市場。

這是立司之本，實(shí)體也好，互聯(lián)網(wǎng)也罷，我們必須要有生存的資本。倘若這些都沒有，工資都發(fā)不了，讓員工長期有情飲水飽也是不現(xiàn)實(shí)的。

2，合法的身份是根基，并且有一套自己的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。

公司是不是在工商局注冊(cè)，是不是證件齊全，有沒有按照勞動(dòng)法合理履行自己的業(yè)務(wù)，能不能給員工基本的保障。無論何時(shí)何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。如果公司隨意克扣員工工資，常觸犯法律，常給員工畫大餅卻遲遲不兌現(xiàn)，那都是有問題的。

3，靠譜的老板和團(tuán)隊(duì)是中流砥柱。

俗語說擒賊先擒王，這話套用在職場中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠譜，那不妨看看公司的創(chuàng)始人，他是個(gè)什么樣的人，會(huì)影響著公司的企業(yè)文化，會(huì)吸引什么樣的員工，會(huì)組成什么樣的團(tuán)隊(duì)，他們會(huì)決定著公司的發(fā)展路徑。

靠譜的公司各式各樣，我們?cè)撛趺礃硬亮粱垩廴プR(shí)別呢？以下教大家?guī)追N方式。

1，面試前了解清楚公司的信息。通過全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以查到企業(yè)的注冊(cè)信息、股東信息；通過企業(yè)官網(wǎng)等平臺(tái)可以了解企業(yè)企業(yè)文化、最近的動(dòng)態(tài)等信息；通過網(wǎng)絡(luò)搜尋公司創(chuàng)始人的基本信息，創(chuàng)始人是日常操持一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵人物，他的特點(diǎn)，往往決定了一個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)。

2，面試中向HR了解清楚公司的情況?，F(xiàn)在公司的HR在面試時(shí)都會(huì)詢問你：“對(duì)于公司，有沒有什么想要了解的？”這個(gè)時(shí)候，你就大膽的問題吧。了解清楚公司的企業(yè)文化，人員規(guī)模，團(tuán)隊(duì)情況，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的價(jià)值觀，是不是自己想要找的平臺(tái)。

3，面試前后用心觀察，從細(xì)節(jié)處留意公司情況。面試前等待時(shí)間千萬別閑著，趁機(jī)會(huì)多觀察了解辦公環(huán)境感受下公司的工作氛圍，是蓬勃向上還是死氣沉沉，看看員工的工作狀態(tài)，是精神抖擻還是萎靡不振，看看HR表現(xiàn)的專業(yè)度和親和力，因?yàn)閱T工的表現(xiàn)在一定程度上代表著公司，從他們身上能看到公司的縮影。

最后，希望大家在日后的工作中，都能己所不欲勿施于人，不做不靠譜的HR，也祝大家在求職中都能遇上靠譜的公司。