如何成為人力資源經(jīng)理
人力資源經(jīng)理是人力資源部門的監(jiān)督者，也是人力資源團(tuán)隊(duì)正在履行的職能和任務(wù)的保險(xiǎn)公司。 它們通常被視為組織管理層與員工之間的聯(lián)系，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魃婕皬奶峁?zhàn)略規(guī)劃咨詢到高層管理人員到招聘，面試和雇用新員工。

因此，人力資源經(jīng)理是負(fù)責(zé)通過(guò)指導(dǎo)人力資源部門的行政職能來(lái)吸引，激勵(lì)和留住最合格人才的專業(yè)人員。 由于該職位的監(jiān)管性質(zhì)，人力資源經(jīng)理被要求處理與員工相關(guān)的服務(wù)，合規(guī)性和員工關(guān)系以及許多其他任務(wù)。


人力資源經(jīng)理職位描述和職責(zé)
人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)確保實(shí)現(xiàn)人力資源計(jì)劃和方案的總體管理，協(xié)調(diào)和評(píng)估。 因此，他們的基本工作職責(zé)包括：

1?制定和管理與公司人員相關(guān)的人力資源計(jì)劃和程序
2?規(guī)劃，組織和控制人力資源部門的活動(dòng)和行動(dòng)
3?促進(jìn)人力資源部門目標(biāo)，目標(biāo)和系統(tǒng)的發(fā)展

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這些職責(zé)涉及完成以下任務(wù)：
1?實(shí)施和修訂公司的薪酬計(jì)劃
2?創(chuàng)建和修改職位描述
3?進(jìn)行年薪調(diào)查
4?開發(fā)，分析和更新公司的薪資預(yù)算
5?開發(fā)，分析和更新公司的評(píng)估計(jì)劃
6?制定，修訂和推薦人事政策和程序
7?維護(hù)和修訂公司的政策和程序手冊(cè)
8?執(zhí)行福利管理
9?維持肯定行動(dòng)計(jì)劃
10?監(jiān)督所有人員的招聘工作，包括撰寫和放置招聘廣告
11?開展新的員工定位和員工關(guān)系咨詢
12?監(jiān)督離職面談
13?維護(hù)部門記錄和報(bào)告
14?參加行政人員會(huì)議
15?維護(hù)公司目錄和其他組織結(jié)構(gòu)圖
16?推薦新的政策，方法和程序

雖然在較小的組織中，人力資源經(jīng)理可能負(fù)責(zé)上述所有職責(zé)，但大型組織中的這些人力資源專業(yè)人員可能具有更專業(yè)的職責(zé)。 在這些環(huán)境中，這些專業(yè)管理人員可稱為薪酬和福利管理人員，培訓(xùn)和發(fā)展管理人員等。

作為主管，人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督人力資源部門的所有員工，其中包括人力資源員工的績(jī)效管理。 例如，他們可以根據(jù)對(duì)員工生產(chǎn)率的分析向組織的領(lǐng)導(dǎo)提出建議。 他們的價(jià)值經(jīng)常被實(shí)現(xiàn)，因?yàn)樗麄兇_定了最大化組織員工價(jià)值的方法，并確保盡可能高效地利用所有人力資源。

成為人力資源經(jīng)理需要什么
人力資源經(jīng)理?yè)碛谐錾臎Q策，戰(zhàn)略思維，領(lǐng)導(dǎo)能力，人際關(guān)系和道德行為技能。 然而，除了這些特點(diǎn)之外，人力資源經(jīng)理必須在其專業(yè)領(lǐng)域受過(guò)良好教育。
人力資源經(jīng)理通常有人力資源經(jīng)驗(yàn)。



人力資源經(jīng)理的薪資和就業(yè)前景統(tǒng)計(jì)
人力資源經(jīng)理的年薪 10-20萬(wàn)，全國(guó)平均工資為9500元， 其中3000-4500元薪資范圍占 4.8% 4.8%，4500-6000元薪資范圍占13.8%，6000-8000元薪資范圍占 21.4%，8000-10000元薪資范圍占15.5% ，人力資源經(jīng)理的工作崗位數(shù)量預(yù)計(jì)將增加13％。
隨著國(guó)內(nèi)公司不斷增多，還有公司對(duì)于人才的重視，人力資源經(jīng)理會(huì)越來(lái)越受棒，人力資源經(jīng)理的就業(yè)前景將會(huì)很好。

截至2019年4月，雇用最多人力資源經(jīng)理的行業(yè)是：
公司和企業(yè)的管理
專業(yè)，科學(xué)和技術(shù)服務(wù)
制造業(yè)
政府
醫(yī)療保健和社會(huì)援助