8月31日是字節(jié)跳動(dòng)取消大小周后的首個(gè)發(fā)薪日。然而，收到薪資的字節(jié)員工卻炸開了鍋，他們發(fā)現(xiàn)工資比往常都有不同程度的下調(diào)。

?

一位字節(jié)員工在社交平臺(tái)上稱：“有生之年終于等來字節(jié)跳動(dòng)的普調(diào)，全體員工普調(diào)降低了17%”。算起來，年薪50萬的員工，一年損失有8萬多。

?

每當(dāng)問到公司執(zhí)行什么樣的休假制度？答案都各不相同。有的單休，有的雙休，有的大小周，還有的靈活休息…大相徑庭，好公司除了日常休息，還有帶薪休假，糟糕的公司連大小周都不如，竟然一個(gè)月只休2-3天。

?

果然，一家公司怎么樣，看休假就知道。

?

一，“休假”是打工人的奢侈品

?

我國(guó)是從1995年5月1日開始正式實(shí)行一周雙休制，即俗稱的“大禮拜”，如今已實(shí)行了26年。雙休制的推出，是我國(guó)一項(xiàng)重要的職工福利的改革。

?

可不知道從什么時(shí)候起，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠開啟996、大小周工作制，員工雖然反感卻無力抵制，加班文化愈演愈烈，成了很多企業(yè)的“標(biāo)配”。

?

看看網(wǎng)友們的吐槽：

?

“我只有單休，加班還沒加班費(fèi)！”

?

“能有單休就很開心了，更別說雙休，那只是少數(shù)企業(yè)的福利?！?/span>

?

“取消大小周？現(xiàn)在能有大小周我都感恩戴德了。我們常年單休，國(guó)慶假期還要扣掉一天?！?/span>

?

最近網(wǎng)上有個(gè)調(diào)查“你現(xiàn)在的工作是雙休嗎？”結(jié)果觸目驚心。約15萬人參與投票，雙休的只有6萬，而單休及基本無休的7.5萬，靈活休假的1.3萬，竟然有半數(shù)以上的人不能雙休！

?

這是個(gè)快速的時(shí)代，無數(shù)打工人被綁架，和時(shí)間賽跑，被時(shí)代的列車裹挾著前進(jìn)，休假，成了打工人的奢侈品。

?

二，“休假”見企業(yè)文化

?

很多公司學(xué)習(xí)華為的狼性文化，讓員工多加班，少休假，恨不得把員工當(dāng)做螺絲釘一樣“死死地”釘在工位上，可在996橫行的潮流中，也有逆行者，比如胖東來公司，有一則規(guī)定讓所有打工人羨慕嫉妒。

?

2021年3月，胖東來發(fā)布的員工休假通知中規(guī)定，超市部工齡滿一年的在職正式員工，休年假40天，其中必須有10天以上用于長(zhǎng)途旅行，由門店主管進(jìn)行跟蹤，未按要求旅行的，將被取消10天的旅行假期。

?

在別的公司“奮斗”，天天996甚至007不停加班的時(shí)候，胖東來反而給員工休假，強(qiáng)制員工旅行。“關(guān)愛員工”不是掛在墻上的口號(hào)，而是言行一致的行動(dòng)，這樣的企業(yè)文化讓人折服。

?

難怪連雷軍都稱贊胖東來 “在中國(guó)零售業(yè)一直是神般存在”，并率隊(duì)去學(xué)習(xí)。在這樣的公司里，人人都有幸福感，進(jìn)而會(huì)更努力工作，這樣的企業(yè)怎能不蒸蒸日上？

?

三，“休假制度”更見公司格局

?

打工人吐槽996、大小周很久了，可很多人吐槽的不是加班文化，而是加班不給加班費(fèi)，甚至逼迫員工自愿加班。

?

曾經(jīng)有公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請(qǐng)書》，做“公司奮斗者”。其內(nèi)容為：“公司奮斗者”需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，自己能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。

?

員工辛苦工作，公司就應(yīng)該給予應(yīng)有的報(bào)酬，如果需要員工996、大小周加班，也該按照國(guó)家法律規(guī)定給予加班補(bǔ)償，這是任何一家公司應(yīng)盡的本分?？墒?，有很多公司并沒有做到。

?

從休假制度，就能看出一家公司的格局。連休假都?jí)赫T工的公司，永遠(yuǎn)都做不大，“取消大小周”讓人叫好，可回歸正常雙休的決定卻引來大廠員工一片哀嚎。原因很簡(jiǎn)單，取消大小周便意味著降薪。

?

但最近也有一家公司宣布“取消大小周”，不同的是，恢復(fù)雙休后，員工薪資中“周末加班費(fèi)”仍正常，薪資總額不變。一家公司能否發(fā)展壯大，拼的是格局，格局即結(jié)局，這樣有格局的公司，一定差不到哪兒去。

?

四，“最好的公司是”我休假我做主

?

有一年，一家公司年會(huì)的特等獎(jiǎng)火了，是帶薪休假一年?？勺屑?xì)一看會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)休假是從12月29日開始的，到年底就只剩3天了，這根本不是真正的獎(jiǎng)勵(lì)，只是年會(huì)的娛樂而已?？墒钦嬗泄窘o員工放長(zhǎng)假的。

?

美國(guó)一家著名的流媒體公司，企業(yè)文化中有一條是“自由與責(zé)任”，是指最大限度取消管控，給員工最大的自由。例如，可以自主決定什么時(shí)候休假，休假多久；出差費(fèi)用自己判斷，不需要主管審批就能直接報(bào)銷。

?

有人質(zhì)疑如此自由會(huì)不會(huì)造成員工的懶惰與腐化？不會(huì)！這家1997年成立的公司迄今為止一直在高速發(fā)展，市值一度超過迪斯尼，被稱為內(nèi)容屆的亞馬遜。

?

有格局的公司都懂得：休息，是為了更好的工作。每一次休假都是一次自我反省、身心靈汲取力量的過程，都是你在繁忙工作后的一次靈感重生和方向確認(rèn)。

?

從小小的休假中，就能管中窺豹，判斷出一家公司的文化和格局，好公司不再靠員工加班實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，而是通過提高效率，從埋頭奔跑中找到新的增長(zhǎng)點(diǎn)。愿你有一雙慧眼，早日找到這樣的公司。

?