為了掙錢就應(yīng)該無底線的忍氣吞聲嗎？前段時(shí)間，有網(wǎng)友發(fā)帖詢問，是否要為了一萬塊錢的工資去容忍暴躁女上司。

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有人建議他，作為打工人，有時(shí)候不得不“為五斗米折腰”，哪怕受氣，也得咬牙忍著；但有人卻認(rèn)為，如果可以憑借自己的能力，那完全可以硬剛，直接換份工作。

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在職場上受氣時(shí)，如果有更好的選擇固然好，但假如暫時(shí)沒有換工作的底氣，就應(yīng)該無條件退步承受嗎？當(dāng)然不。畢竟不是所有事情退一步都可以迎來“海闊天空”，還有可能是“萬丈深淵”。

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所以，該有的底線，你一定要有。

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一，“這三種人”最容易在職場中受氣

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1. 剛?cè)肼毜男氯耍€沒摸清楚情況

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丁丁剛畢業(yè)開始工作的時(shí)候，用她的話來說，就是干啥啥不對，做啥啥不順，尤其在面對別人的不耐煩和莫名的誤解，若不是因?yàn)檫€算有一顆強(qiáng)大的心臟，她幾乎都要堅(jiān)持不下來。

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但是她的“忍耐”也算沒有白費(fèi)，兵荒馬亂的試用期過后，她逐漸摸索出做事情和同事相處的竅門，這才慢慢擺脫了處處受氣的局面。要知道在最開始，連實(shí)習(xí)生都會因?yàn)樗切聛淼?，而擺臉子，可謂是往事不堪回首。

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“受氣”幾乎是每個(gè)職場新人都會經(jīng)歷的，因?yàn)閷静皇煜ぃ瑢ν虏涣私?，在合作共事的時(shí)候，難免會出現(xiàn)被動受氣的局面。

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2. 從小自卑的人，習(xí)慣性忍讓退縮

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王靜從小就內(nèi)向又自卑，這樣的性格，在職場上更是給她帶來了數(shù)不清的麻煩。

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王靜的領(lǐng)導(dǎo)正是利用了這一性格特點(diǎn)，將最難和最容易背鍋的活分給她，如果做不好，還會用言語打壓，王靜可謂是受盡委屈，但性格使然，一味的忍讓，換來的卻是對方變本加厲的“剝削”。

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在職場上，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是平級的同事，大多都是“看人下飯”的。如果性格軟弱好欺負(fù)，那么他們在試探一次成功后，便會變本加厲，不斷去挑戰(zhàn)忍耐閾值，習(xí)慣性的忍讓退縮，可能是你接下來受氣不斷的麻煩開始。

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3. 沒有核心競爭力的人，隨時(shí)可能被替換

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君君是公司里的“便利貼女孩”，沒有什么存在感，也沒有一技之長。每天做著打雜幫忙的活計(jì)，給幾個(gè)部門做著行政工作的支持，毫無尊重感可言。

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今天要去幫人跑腿寄快遞，明天外出幫人去政府送材料，有時(shí)候叫她做事情的人多了排不過來，君君還要被同事領(lǐng)導(dǎo)吐槽“拎不清”，做不好時(shí)間規(guī)劃。往往是事情做了，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，還落不著好，讓人十分憋屈。

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其實(shí)職場就是名利場，現(xiàn)實(shí)的很。你是大佬，不可或缺，自然所有人都客客氣氣，恨不得將你捧在手心；如果你是小透明，處在隨時(shí)可能被替換掉的崗位上，受到的待遇也就可想而知。

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二，“這三條”受氣底線，你一定要堅(jiān)持住

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1. 第一道線劃給領(lǐng)導(dǎo)，遇到人身攻擊就要正面剛

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人在職場，經(jīng)常有挨罵的情況，但底線要有。如果真的是自己出了紕漏，領(lǐng)導(dǎo)批評，語氣沖，忍忍也就過去了?？梢坏┥仙娇诓粨裱缘男呷?，沒有底線的人身攻擊，那勸你一定要正面剛回去。

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領(lǐng)導(dǎo)也是柿子挑軟的捏，也會一步步試探你的底線，看你到底多能忍。如果連自己都沒有底線，無論領(lǐng)導(dǎo)說什么都回復(fù)“是是是”“對對對”“都是我的錯(cuò)”，那對不起，時(shí)間長了，領(lǐng)導(dǎo)只會更沒底線。

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而你也不必?fù)?dān)心正面剛過領(lǐng)導(dǎo)后對自己有什么壞處，你的態(tài)度，至少讓對方明白你不是任人搓圓揉捏的軟柿子，反而以后不敢給你無端的“氣”受；更莫論是因?yàn)楹葱l(wèi)自己底線而被開除，那更沒有什么好遺憾的，早早離開不對的地方，才能有更好的開始。

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2. 第二道線劃給同事，背后造謠說壞話零容忍

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和人打交道，總是難免碰到喜歡你的和不喜歡你的，特別是朝夕相處的同事。大多數(shù)情況下，合則合，不合則分，大家井水不犯河水，維持表面同事關(guān)系，也一樣和諧。

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但是總有一些不和諧的人，喜歡在背后搞小動作。對于無傷大雅的碎嘴或者八卦，一笑置之不去計(jì)較也就算了，但如果是背后傳謠言，對工作或者職業(yè)口碑造成影響的，如果選擇忍下，別人只會覺得是心虛默認(rèn)，而不會覺得你大度。

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所以這個(gè)時(shí)候，一定要有自己的底線，不管是當(dāng)面澄清，還是公開道歉，遭遇原則性的問題，一定是寸步不讓，才能捍衛(wèi)自己的職場羽毛。

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3. 第三道線劃給自己，絕不無限包容

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其實(shí)對自己的態(tài)度，就是別人對你的態(tài)度。你想想，若你是個(gè)習(xí)慣性退讓，秉承“多一事不如少一事”采取避事原則的人，那你就會發(fā)現(xiàn)，處處都在退讓，時(shí)時(shí)都在忍受，越“受氣”，事情越多。

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而且人與人之間的認(rèn)知是不一樣的，有時(shí)候別人覺得這件事沒什么，可是在你眼里是天大的事情，是不能夠侵犯的，但如果你不設(shè)定界線，那么別人就很容易輕松過界，進(jìn)而給你帶來困擾。

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所以當(dāng)你將自己的界限規(guī)則劃分出來了，別人才會知道并去遵守。

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工作不易，職場艱難。即便你暫時(shí)不夠強(qiáng)大，但也要堅(jiān)定好自己的底線，不能持續(xù)性地做受氣包，這樣，別人才不敢隨便惹你。

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