職場上真的有歧視嗎？你受到過哪些歧視？

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在當(dāng)今的社會(huì)上真的不存在歧視了么？我可以很負(fù)責(zé)任的告訴大家，答案是“存在”，不管你信不信這確實(shí)是存在的， 只能說現(xiàn)在的職場相對(duì)以前來說比較少而已，畢竟現(xiàn)在很多現(xiàn)代支柱都是年輕人，而他們往往都是受過高等教育的人，思想也比較開放一點(diǎn)，所以“歧視”現(xiàn)象相對(duì)來說比較少，那么你曾經(jīng)有受過哪些歧視行為呢？

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學(xué)歷歧視

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來自一篇扎心的文章，一求職者想投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運(yùn)營崗位時(shí)，對(duì)方工作人員詢問“你們這個(gè)學(xué)校是三本嗎”，求職者回答“是”。該工作人員表示，該公司“只要二本以上統(tǒng)招的”，還狠補(bǔ)了一刀：“考不上本科的都是智商有問題的?！?/span>

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該公司堅(jiān)信的以為“連學(xué)習(xí)都學(xué)不好的的人，能力能好到哪里去”，每個(gè)人都在求職過程中感受到了很現(xiàn)實(shí)的“學(xué)歷歧視”或是“專業(yè)歧視”，他們的經(jīng)歷極具代表性。

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性別歧視

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“男主外、女主內(nèi)”是中國傳統(tǒng)的家庭和性別觀念，這一觀念對(duì)中國女性的就業(yè)和職場生活也產(chǎn)生了巨大影響。許多用人單位在招人時(shí)，不少女性因懷孕、哺乳等生理特質(zhì)或家庭角色而遭到拒絕。而進(jìn)入職場的女性，也會(huì)因?yàn)檫@些特征和社會(huì)角色遭遇“玻璃天花板”，沒有晉升的機(jī)會(huì)。女性在求職過程中往往因性別而遭遇更多困難，我們把該現(xiàn)象稱之為“職場隱形性別歧視”。

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目前一些企事業(yè)單位人才招聘中常見的現(xiàn)象，有的雖然沒有明顯設(shè)置性別要求，但是在面試時(shí)性別歧視仍隱形存在。根據(jù)《深圳就業(yè)歧視狀況調(diào)查報(bào)告》中103個(gè)行業(yè)1560家用人單位招聘信息調(diào)查，868家企業(yè)存在就業(yè)歧視狀況，性別歧視占了歧視企業(yè)的20.16%。

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年齡歧視

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35歲，算是職場中的一個(gè)分水嶺，好多企業(yè)也都明確寫著只招聘35歲以下的員工，甚至有的公司會(huì)將年齡壓到30歲以下。就是因?yàn)樵诶习宓难壑校挥心贻p的人才可以承受的住熬夜加班，拼命工作，也只有年輕人能夠?qū)⑷康木Ψ旁诠ぷ髦校坏┑搅松嫌欣舷掠行〉哪昙o(jì)，在職場中就已經(jīng)算是一文不值了。

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相貌歧視

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在這個(gè)看臉的時(shí)代，顏值真的太重要了，想起那一年，馬云和其他24個(gè)人一起去面試肯德基，其他人都被錄取了，但是馬云因?yàn)殚L相被拒絕了。

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事實(shí)上，馬云當(dāng)時(shí)并不在乎面值有多高，但現(xiàn)在TikTok猖狂了，用臉吃飯簡直不要太容易。相反，如果你沒有顏值，那基本上是職場上的劣勢。不能說長得不好看，就找不到工作，但難度肯定會(huì)增加。你的長相是父母會(huì)給你的。這不像減肥，只要努力，就能做出改變。不過話說回來，一個(gè)人的顏值和能力有什么關(guān)系？以貌取人只能讓你看起來膚淺。

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