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職場(chǎng)憂慮:“科技發(fā)展這么快,我會(huì)被取代嗎”

    發(fā)布時(shí)間:2021-09-24   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):888  

“我會(huì)被取代嗎?看到科技的進(jìn)步,人才的成長(zhǎng),心中的聲音不斷質(zhì)疑我們。

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在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,我們總是害怕自己不再被這個(gè)社會(huì)需要。這一代人不可或缺的能力是什么?讓我們來(lái)看看增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的六大關(guān)鍵能力,讓你走到哪里都能被人看到!

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能力一:少說(shuō)多聽(tīng)

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和別人分享知識(shí)很重要,但是傾聽(tīng)可以給你帶來(lái)很多好處。你可以從別人對(duì)你說(shuō)的話中學(xué)到很多。作為一個(gè)積極的傾聽(tīng)者,你會(huì)洞察他人的真實(shí)需求——無(wú)論他們是老板、同事、下屬還是客戶??梢远嗔私饫习宓钠谕?,如何激勵(lì)同事和下屬,找出客戶的痛點(diǎn)。這種能力將大大提高你的工作績(jī)效,有助于與他人建立和諧的關(guān)系。

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能力二:解決問(wèn)題而不是抱怨問(wèn)題

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在工作中,我們或多或少都會(huì)遇到問(wèn)題。但是,抱怨問(wèn)題對(duì)事情一點(diǎn)幫助都沒(méi)有,甚至消極的態(tài)度也會(huì)影響到身邊的人。一旦這變得正常,人們就會(huì)對(duì)你有負(fù)面的刻板印象。因此,找到問(wèn)題解決方案的能力,而不僅僅是指出問(wèn)題,會(huì)讓你與眾不同。

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能力三:不要把同事當(dāng)敵人,而是同志

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與同事相處融洽是職場(chǎng)中的一大難題。但是,和同事和睦相處,并不意味著一定要喜歡每個(gè)人,而是要懂得在人際關(guān)系中退縮。優(yōu)秀的人際交往能力可以幫助你避免沖突,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。一群人一起工作,遠(yuǎn)比一個(gè)人在職場(chǎng)上單打獨(dú)斗要好得多。珍惜這些戰(zhàn)友,讓大家在團(tuán)隊(duì)中充分發(fā)揮他們的效能!這種能力可以幫助你在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮不可或缺的作用。

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能力四:長(zhǎng)期考慮

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在被公司淘汰之前,做一個(gè)長(zhǎng)期的規(guī)劃,比如提前規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展,這樣你就可以很快找到下一步,在未來(lái)不幸被公司開(kāi)除的時(shí)候,找到自己可以向哪個(gè)方向提升能力。

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規(guī)劃未來(lái)職業(yè)的步驟如下:

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1.了解自己:盡可能多地了解自己的興趣、特點(diǎn)和價(jià)值觀,多方面探索不同的行業(yè),為自己的職業(yè)發(fā)展提前做好規(guī)劃。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你目前的行業(yè)正在逐漸走下坡路時(shí),試著向其他感興趣的領(lǐng)域發(fā)展。

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2.調(diào)查相關(guān)信息:列出可能從事的職業(yè)清單后,可以嘗試調(diào)查這個(gè)行業(yè)的相關(guān)信息,比如探索這個(gè)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、薪資潛力、學(xué)歷或執(zhí)照要求等,提前為未來(lái)做好準(zhǔn)備!

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3.探索這個(gè)行業(yè):通過(guò)詢問(wèn)相關(guān)行業(yè)的人或者參加企業(yè)走訪,盡量多了解這些行業(yè)的工作情況。

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能力五:不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)

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根據(jù)人力資源銀行的統(tǒng)計(jì),臺(tái)灣省一份工作的平均時(shí)間為24.2個(gè)月,換工作大約需要兩年時(shí)間。因此,通過(guò)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),我們可以跟上當(dāng)前工作場(chǎng)所的需求。不僅要做好換工作的準(zhǔn)備,還要做好當(dāng)前市場(chǎng)需求的準(zhǔn)備,因?yàn)楝F(xiàn)在知道的技能明年可能就會(huì)過(guò)時(shí),所以要調(diào)整學(xué)習(xí)心態(tài),做好終身學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的規(guī)劃。

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能力六:展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

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最后,你必須展示你的領(lǐng)導(dǎo)能力,因?yàn)槁殘?chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者往往不容易被取代。但是,沒(méi)有追隨者你不可能成為領(lǐng)導(dǎo)者,所以你首先要做的是讓人們足夠尊重和信任你。試著向你的老板展示你是一個(gè)管理人才,愿意為別人的成功和失敗負(fù)責(zé)。

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延伸閱讀:6種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格供你參考

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提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的6大關(guān)鍵能力!一起在職場(chǎng)閃耀~獻(xiàn)給曾經(jīng)害怕被取代的你!

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