職場(chǎng)里還存在性別歧視嗎？前幾個(gè)月在網(wǎng)上熱度很高的一部韓國(guó)女性電影《82年的金智英》講述的是職場(chǎng)女性結(jié)婚后成為家庭婦女的種種故事，電影中就探討了職業(yè)女性在職場(chǎng)上遇到的各種狀況，她們雖然能力優(yōu)秀，但升職的永遠(yuǎn)是男人；她們履歷比男人更豐富，但男人卻更容易受到公司的青睞。職場(chǎng)的性別歧視是難以消除的，因?yàn)閷?duì)于女性來說，結(jié)婚生育是永遠(yuǎn)邁不過去的一個(gè)檻。

?

招聘的時(shí)候，很多公司有明確的說明不要女性員工，覺得女性員工的工作能力比不上男的，而且很多女性若是已經(jīng)結(jié)了婚的也不要，因?yàn)闃O有可能會(huì)在工作期間請(qǐng)產(chǎn)假，很多工作就不能夠完成，會(huì)十分的麻煩。所以很多公司會(huì)為了這種麻煩而直接在招聘之前就說好不要女性員工，我覺得這是一種赤裸裸的性別歧視。

?

但其實(shí)職場(chǎng)的歧視并不針對(duì)女性，男性也會(huì)遭到歧視，有些女人擅長(zhǎng)利用性別優(yōu)勢(shì)去討好對(duì)方，并且很容易和公司里的人相處，在很多時(shí)候女性比男性更加的細(xì)心冷靜，所以當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)有重大方案的時(shí)候會(huì)給女性而不給男性，之前有個(gè)網(wǎng)友說自己在公司遇到了這種情況：有一次交一個(gè)策劃書，經(jīng)理就不讓我做，讓另外一個(gè)女生做。說是我一個(gè)男生比較粗心大意，會(huì)做錯(cuò)很多東西。

?

其實(shí)，職場(chǎng)歧視都源自于刻板印象，并非時(shí)時(shí)刻刻都對(duì)準(zhǔn)女性。刻板印象中認(rèn)為男人大大咧咧不拘小節(jié)，而女人則比較溫柔，在交際方面更有優(yōu)勢(shì)?？涩F(xiàn)實(shí)生活中并非如此，膽大心細(xì)的男人比比皆是，不擅長(zhǎng)應(yīng)酬，只懂埋頭工作的女員工也有很多。

?

在招聘的實(shí)際篩選過程中，性別的限制還是很普遍的，女性應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)遭遇帶有歧視色彩的提問：有沒有男朋友，會(huì)不會(huì)因?yàn)閼賽鄱鵁o心工作，打算什么時(shí)候結(jié)婚生小孩？跟女同事相處會(huì)不會(huì)滋生矛盾？

?

男女之間的工資差距在全世界都是普遍存在的，女性的收入仍只占男性的91%。并且以女性為主的崗位薪資水平遠(yuǎn)低于男性為主的崗位，大概是因?yàn)檫@些崗位比較安逸，缺乏競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致不如男性的某些崗位薪資高。女性的天性跟男人不同，男人更傾向于參與競(jìng)爭(zhēng)，而女人則傾向于規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)。

?