“不加班”就一定不是好員工嗎？

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網(wǎng)絡(luò)上一直有一種流行的說法，認(rèn)為在朋友圈加班的員工應(yīng)該被辭退，因?yàn)檫@些人除了加班什么都不干，加班本身意義不大。畢竟職場(chǎng)是一個(gè)只看結(jié)果的地方。有人甚至說得更直接，說加班是無能的表現(xiàn)，讓加班一文不值。

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過分強(qiáng)調(diào)加班的重要性是不對(duì)的，但如果你問一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)更喜歡加班還是不加班，我相信90%的人都會(huì)選擇加班。

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是的，加班的員工雖然工作努力，但未必能帶來好的工作成果。但是不加班的員工呢？能加班的員工更容易帶來好結(jié)果嗎？

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這些都不一定，但在同等條件下，加班至少意味著你愿意為公司付出更多的時(shí)間，而不僅僅是付出的8個(gè)小時(shí)。從這個(gè)角度來看，加班更能代表一個(gè)員工的態(tài)度。在結(jié)果不確定的情況下，領(lǐng)導(dǎo)者沒有理由喜歡下班后消失的員工。

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考慮到這一點(diǎn)，你還相信加班是徒勞的嗎？敢在領(lǐng)導(dǎo)面前下班？雖然很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡強(qiáng)調(diào)自己從不強(qiáng)迫員工加班，也不會(huì)把加班作為考核目標(biāo)，但很多時(shí)候，事實(shí)是加班的領(lǐng)導(dǎo)是看不見的，但不加班的領(lǐng)導(dǎo)記得很清楚。

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簡(jiǎn)而言之，你加班可能不是一個(gè)好員工，但你不加班就會(huì)成為一個(gè)差員工。在職場(chǎng)，真的太難了。

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