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求職簡歷中最容易隱藏的”7種糟糕狀態(tài)“

    發(fā)布時間:2021-11-09   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):124  

很多時候,當(dāng)我們開始考慮換工作時,其中一個動作就是修改簡歷。在如今的職場中,大部分工薪族還是用投簡歷的方式來獲得面試機(jī)會。有些人的銀行會對有一定工作經(jīng)驗(yàn)但寫簡歷有問題的人給予特殊幫助。

雖然受疫情影響,很多行業(yè)發(fā)展停滯,但只要崗位空缺還存在,就有招聘新人的需求。但無論是因?yàn)閾?dān)心新人承受不了壓力或不適合工作,還是存在明顯的履職能力不適應(yīng)職場需要的風(fēng)險,所以從人事資源到用人單位的主管,他們在選擇簡歷時都比以前更加謹(jǐn)慎。

因?yàn)楣P者經(jīng)常幫助用人單位幫助招聘人才,幫助查看很多求職者的簡歷,我發(fā)現(xiàn)了一些容易隱藏在簡歷中的“孩子”,所以我也借萬圣節(jié)的機(jī)會和大家分享7種會讓求職者失去面試機(jī)會,甚至?xí)屒舐氄呔芙^面試的孩子。

第一,貪婪的鬼魂

有時,在許多工作中,如項(xiàng)目經(jīng)理或商店人員,許多人一起工作來執(zhí)行任務(wù)。有時候,即使有好的表現(xiàn)或者比標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)更好,至少也是大家共同努力的結(jié)果。不要讓貪婪導(dǎo)致簡歷過度灌水,至少說明分工比例,這樣才能凸顯求職者確實(shí)做得很好。

第二,假鬼

比貪信用更嚴(yán)重的是弄虛作假,比如明明只負(fù)責(zé)打印行政工作的文件,卻吹噓寫項(xiàng)目計劃,或者只是當(dāng)實(shí)習(xí)生卻把職稱提升為組長。雖然這些詐騙伎倆可能不會一下子被識破,但行業(yè)之間的交流很容易拆穿謊言。更嚴(yán)重的是,比如偽造學(xué)歷,偽造工作經(jīng)驗(yàn),甚至還會出現(xiàn)法律刑事責(zé)任的問題。

第三,牛頭馬嘴鬼

很多時候,求職者都想跨界找工作機(jī)會,但在自傳式的描述中并沒有解釋清楚不同行業(yè)的特點(diǎn)和合適的理由。比如以前在服務(wù)行業(yè)工作,描述自己很熱愛自己的工作,但是主動提出做廚師的工作,沒有表現(xiàn)出相應(yīng)的能力和想法。也許你真的提前做了專業(yè)的準(zhǔn)備,但也要表達(dá)清楚。

四.吸血鬼

誠信在簡歷中很重要,但展現(xiàn)自己才是有價值的,所以在薪資福利方面,獅子大開口,或者要求自己在工作時間有機(jī)會被公司培訓(xùn)學(xué)習(xí),更多的初級求職者希望在工作期待中很快就能執(zhí)掌大權(quán),希望公司能為升職加薪提供保障。這樣的表現(xiàn)會讓公司擔(dān)心未來會遇到糾紛的員工。

五.鼯鼠斜杠鬼

越來越多的求職者會把“裁員”的想法寫進(jìn)簡歷。雖然有很多老板、名人甚至專業(yè)人士都有很好的斜杠表現(xiàn),但簡歷中寫一堆斜杠并不是他們自己的能力,而是大部分與職位空缺完全沒有關(guān)系,甚至連基本常識都沒有,不能稱之為專業(yè),反而不利于求職。另外,培養(yǎng)斜線能力對你來說是可以的,但是在簡歷中描述為了成為斜線人,可能會影響到你的工作是不合適的。

六、漂浮的幽靈

現(xiàn)代人換工作的頻率確實(shí)和從事一份工作的時間有些不同,但是一年從7份工作換到8份工作甚至10多份工作,在簡歷中并不理想。在誠實(shí)度和可接受度的范圍內(nèi),比較重要的工作項(xiàng)目的記錄指出來會更好,其他的標(biāo)注實(shí)習(xí)或適用期,但問題還是要反思的。畢竟這種問題已經(jīng)不是簡歷修改就能蒙混過關(guān)的了。

七、傲慢鬼

有時候,在簡歷中,分享一下自己的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)能力很可能會加分,但是過多的表達(dá)自己有多厲害,比如被稱為大師、專家、專業(yè)能力很強(qiáng)的描述,除非有進(jìn)一步的證明,否則會讓人覺得過于自滿。即使你想分享你未來的職業(yè)發(fā)展,你也應(yīng)該適度,以免擔(dān)心求賢若渴的公司只會來水實(shí)現(xiàn)自我成就。

你在職場待的時間越長,你就越會明白生活大部分時間都面臨著挑戰(zhàn)。一份合適的簡歷,不僅可能充滿“正能量”,還可能具備一家人才招聘公司所要求的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)。簡歷的目的是讓找人才的公司了解你。適合工作的是內(nèi)容的重點(diǎn),而不是自我展示的階段,或者前公司和同事的表達(dá)。

接受不完美可以讓你的簡歷更有價值、更真實(shí),表達(dá)你對之前工作經(jīng)歷的“重新申請”,以及在職場學(xué)習(xí)后的成長和反思,提出可以給找人才的公司帶來的幫助,以及對合適職位空缺的描述,可以提高簡歷的有效性,獲得面試和錄取下一份工作的機(jī)會。

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