?

隨著城市化進(jìn)程加快，建筑工程持續(xù)推進(jìn)，作為“萬丈高樓平地起”的第一步，勘察行業(yè)的重要性不言而喻。然而，這個行業(yè)并不如外人想象的那樣“穩(wěn)定”、“體面”。不少剛?cè)胄械哪贻p人懷揣希望，卻踩中了不少“坑”。今天和筑招網(wǎng)小編一起來聊聊——勘察行業(yè)求職，那些你不得不防的“雷區(qū)”。

?

一、低薪高強(qiáng)度，拿命干活

不少單位打著“技術(shù)成長”的旗號，卻給著行業(yè)底線的工資。動輒出差一個月起步、通宵作業(yè)，干的是體力+腦力的活，卻拿不到“相應(yīng)對價”。

避坑建議：

入職前問清楚：是否需要長期駐外？駐外補(bǔ)貼多少？有沒有調(diào)休？

查看同崗位在職場平臺（如脈脈、BOSS、知乎）上的工資反饋，對比是否虛高。

警惕“學(xué)習(xí)機(jī)會很多”=“干活特別多還不給錢”的PUA話術(shù)。

?

二、沒資質(zhì)也敢干，資質(zhì)“掛靠”為主業(yè)

部分“皮包公司”打著勘察公司的招牌，但實際沒有自己的資質(zhì)或項目資源，主要靠掛靠、轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)維生。你一入職，就成了“虛空兵團(tuán)”的廉價勞力。

避坑建議：

上“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”或“住建部資質(zhì)庫”查企業(yè)是否有合法資質(zhì)。

如果公司沒有巖土工程勘察乙級及以上資質(zhì)，慎重考慮。

看是否有自己獨立完成的項目案例，不要被“合作單位”混淆視聽。

?

三、無培訓(xùn)、無制度，新人“野路子”上崗

許多中小型單位沒有成體系的培訓(xùn)流程，也沒有清晰的晉升機(jī)制，新人上崗就被丟去野外，“你看著干吧”“老帶新”變成了“自生自滅”。

?

避坑建議：

入職時主動問：有沒有師帶徒制度？有沒有技術(shù)培訓(xùn)計劃？試用期考核機(jī)制？

沒制度、沒流程、沒人教，一般意味著公司不打算長期培養(yǎng)你。

?

四、“全能型員工”陷阱：勘察+繪圖+報告+外聯(lián)+審圖樣樣來

有些公司崗位極度“模糊”，一人干三人活，要求會AutoCAD畫圖，會鉆機(jī)布點，會寫報告，還要會溝通對接外業(yè)單位、審圖、甚至陪標(biāo)！

?

避坑建議：

崗位描述太“全面”，一定要留心，面試時詳細(xì)問工作分工。

別把“鍛煉機(jī)會”當(dāng)成壓榨你的理由。

?

五、審圖掛名，責(zé)任你背

有的單位讓你做完報告，直接讓你在“責(zé)任工程師”欄簽字，但報告卻不是你獨立完成的，甚至數(shù)據(jù)都是偽造的。一旦項目出問題，你就是第一責(zé)任人。

?

避坑建議：

簽字=法律責(zé)任。別簽自己沒做過或沒審核過的東西。

對于非注冊人員要求“頂包掛簽”的公司，果斷拒絕。

?

六、項目周期亂、出差沒盡頭，生活沒保障

“今天通知，明天上車”是常態(tài)，去了野外一住就是一兩個月。有些單位連最基本的食宿條件和安全保障都沒有，還不給足報銷和補(bǔ)貼，嚴(yán)重影響生活質(zhì)量。

?

避坑建議：

面試時問清楚出差周期和安排，看是否有正式的駐外管理制度。

是否提供駐外補(bǔ)貼？是否有帶薪調(diào)休制度？有沒有應(yīng)急預(yù)案？

?

七、實習(xí)生/新人被當(dāng)“廉價勞動力”

很多剛畢業(yè)的學(xué)生，實習(xí)期就是去野外打鉆、搬設(shè)備、做記錄，長期無指導(dǎo)、無正式合同。還有一些單位用“實習(xí)”名義壓低工資，壓榨兩三年后才讓轉(zhuǎn)正。

?

避坑建議：

實習(xí)要簽三方或?qū)嵙?xí)協(xié)議，注明工資、時長、任務(wù)和保險。

實習(xí)期不要超過半年，否則很可能被“套牢”。

?

結(jié)語：如何找靠譜的勘察單位？

1.查資質(zhì)：巖土工程勘察乙級及以上、注冊地正規(guī)。

2.看項目：有沒有穩(wěn)定業(yè)務(wù)來源，能否獨立完成項目。

3.問員工：從職場網(wǎng)站或同行處了解在職員工真實評價。

4.重職業(yè)規(guī)劃：是否有清晰的發(fā)展通道？能不能考取注冊巖土工程師？

?

**別因為剛畢業(yè)就放低標(biāo)準(zhǔn)，別因焦慮就草率入行。你不是來“練級打怪”的，你是來工作的。**愿每一個進(jìn)入勘察行業(yè)的你，都避開“雷區(qū)”，找到值得托付時間與青春的崗位！