為什么工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人“面試”被秒拒？小明本來(lái)他信心滿滿，在大企業(yè)干了10年，忠誠(chéng)度很高，有多年的經(jīng)驗(yàn)。再加上持有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書，說(shuō)面試概率高是有道理的，但他沒(méi)想到面試被拒絕了！

被拒絕的原因也完全出乎他的意料。在他看來(lái)，10年穩(wěn)定的工作是加分項(xiàng)，但在面試官眼里，卻是完全的減分項(xiàng)?！霸谝患夜敬袅?0年，真的很忠誠(chéng)，但是從簡(jiǎn)歷上看不出你這10年在工作中有什么亮點(diǎn)和成功的成績(jī)，這10年的穩(wěn)定讓我覺(jué)得很掉價(jià)！”

事后，蕭寧看了自己一會(huì)兒，不無(wú)感慨。在過(guò)去的10年里，她真的沒(méi)有做過(guò)任何讓人眼前一亮的事情，她后悔了。的確，像蕭寧這樣在一家公司呆了很多年，自稱“穩(wěn)定”的人不在少數(shù)，但他們的業(yè)績(jī)和能力并沒(méi)有提高。

員工，是資歷越老越吃香嗎？不一定，在一家公司待得久，只能證明你穩(wěn)定性強(qiáng)，但從公司的角度來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)員工只有穩(wěn)定性，沒(méi)有給公司帶來(lái)工作年限增加所對(duì)應(yīng)的貢獻(xiàn)和價(jià)值，這樣的員工隨時(shí)處在被淘汰的邊緣。

只有真正能創(chuàng)造價(jià)值的穩(wěn)定，才是公司所需要的。

正如2016年，華為將“按學(xué)歷定薪”，改為“按價(jià)值定薪”，對(duì)于工作多年沒(méi)有貢獻(xiàn)的員工，任正非毫不手軟，進(jìn)行了兩次裁員，有數(shù)千人離職。

不愿意走的，說(shuō)自己對(duì)華為沒(méi)有功勞也有苦勞，任正非聽(tīng)后直接回懟：“屁話，什么叫苦勞？苦勞就是無(wú)效努力，就是浪費(fèi)，我沒(méi)讓你賠錢就不錯(cuò)了，還胡說(shuō)什么苦勞？”

華為一直在堅(jiān)持做有價(jià)值的事，以功勞論英雄。

反觀一些人的職場(chǎng)觀，認(rèn)為自己工作年限長(zhǎng)，在公司資歷老，就該升職加薪，就該享受到比別人多的福利和資源，殊不知這樣的想法，很害人。日復(fù)一日，年復(fù)一年，很多人對(duì)公司的貢獻(xiàn)度卻未見(jiàn)增長(zhǎng)，他們滿足于當(dāng)下的歲月靜好，卻不知狂風(fēng)驟雨就在前方。

在一個(gè)崗位上，你要有足夠的時(shí)間積累核心工作經(jīng)驗(yàn)。但如果單純以工作年限長(zhǎng)短來(lái)談穩(wěn)定系數(shù)，而忽略了穩(wěn)定背后的能力提升，最終競(jìng)爭(zhēng)力不會(huì)提升而是下降。

那么，如何在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中保持穩(wěn)定，保證競(jìng)爭(zhēng)力得到有效提升呢？

1、不斷積累自己的成功故事

我有一個(gè)朋友在房地產(chǎn)公司工作了六年，銷售業(yè)績(jī)還過(guò)得去。老板對(duì)他也很好。他每年都有加薪，但他仍然很恐慌，因?yàn)樗恢雷约旱暮诵母?jìng)爭(zhēng)力是什么，也不知道離開(kāi)這家公司后是否能得到外界的認(rèn)可。

后來(lái)他去請(qǐng)教職業(yè)規(guī)劃老師，老師給了他一個(gè)建議：做一個(gè)成功事件的案例庫(kù)，從中學(xué)習(xí)提高競(jìng)爭(zhēng)力的有效經(jīng)驗(yàn)。

他聽(tīng)從老師的建議，開(kāi)始積累自己的成功故事：成功攻克一個(gè)困難的目標(biāo)后，從中挖掘，提煉出對(duì)你未來(lái)工作有幫助的地方，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列出可以進(jìn)一步改進(jìn)的關(guān)鍵成功因素和環(huán)節(jié)，賦能并增加對(duì)下一步工作的參考價(jià)值。

久而久之，他的簡(jiǎn)歷不再是單一的工作清單，而是更具吸引力的業(yè)績(jī)展示。

2.保持開(kāi)放的心態(tài)，積累多元化的經(jīng)驗(yàn)

在工作中，除了學(xué)習(xí)與自己工作相關(guān)的各種經(jīng)驗(yàn)之外，還要抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己，積累更加多元化的經(jīng)驗(yàn)，拓寬思維和視野。就我個(gè)人而言，我未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是成為一名優(yōu)秀的財(cái)稅顧問(wèn)，財(cái)稅是我必須專攻的領(lǐng)域。

但是，如果我想更好地做好財(cái)務(wù)顧問(wèn)，除了做好財(cái)稅方面的工作，還需要學(xué)習(xí)和研究管理、法律、商業(yè)模式等方面的知識(shí)。并去進(jìn)行實(shí)踐鍛煉來(lái)積累這方面的能力。

當(dāng)這些知識(shí)儲(chǔ)備充足的時(shí)候，就會(huì)有更多元化的經(jīng)驗(yàn)積累，然后我們就可以把自己的專業(yè)連接起來(lái)，這樣就可以以更高的格局去思考自己的工作。

保持開(kāi)放的心態(tài)，不要排斥與工作無(wú)關(guān)的東西，看到無(wú)關(guān)的東西可以給你帶來(lái)多元化的經(jīng)驗(yàn)積累和價(jià)值增值。

3.建立優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)下注

彼得德魯克有一句話：只有依靠?jī)?yōu)勢(shì)，才能真正做到優(yōu)秀。人不能靠弱點(diǎn)取得成就。從無(wú)能升級(jí)到平庸所需要的精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)從一流升級(jí)到卓越所需要的努力。

在職場(chǎng)中，我們都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)可以讓我們?cè)诠ぷ髦懈佑稳杏杏?，而缺點(diǎn)則會(huì)拖累我們的工作效率和成長(zhǎng)。

我們要率先確立自己的優(yōu)勢(shì)，致力于不斷打磨自己的優(yōu)勢(shì)，這樣才能告別盲目的努力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值最大化，高質(zhì)量提升競(jìng)爭(zhēng)力。年復(fù)一年的努力加上不斷增加的勤奮，總比日復(fù)一日的偽勤奮要好。

與其被“穩(wěn)定”的表象蒙蔽雙眼，不如在“穩(wěn)定”中主動(dòng)制造“不穩(wěn)定”，在時(shí)間的加成面前讓體驗(yàn)價(jià)值更豐富更厚重。