這一屆職場人到底有多窮？

之前匯豐宣布“90后人均負(fù)債12萬”，之后新浪財(cái)經(jīng)發(fā)布數(shù)據(jù)“90后只有13.4%沒有負(fù)債”。顯然，90后進(jìn)入職場已經(jīng)有好幾年了，更不用說升職加薪了，但隨著工齡的增加，收入應(yīng)該會(huì)越來越穩(wěn)定，甚至?xí)幸恍┓e蓄積累。

然而，理想是充實(shí)而現(xiàn)實(shí)的。你不僅看不到你的儲(chǔ)蓄，還會(huì)負(fù)債，甚至變得更窮。如果你遇到類似的情況，不要忙到懷疑自己的人生。讓我們一起來看看，你是不是也中招了？

一，職場大于收入，時(shí)間越久負(fù)債越多

比如今天想犒勞自己買杯奶茶，明天的獎(jiǎng)勵(lì)可能升級(jí)為一頓大餐，看到同事用最新的手機(jī)，也會(huì)想升級(jí)設(shè)備，更不用說包包、衣服等日常消耗品了，單價(jià)不高，但是積少成多，每個(gè)月都會(huì)是一筆不小的開支。

工資是固定的，但費(fèi)用隨著消費(fèi)欲望的增加而增加。當(dāng)收入負(fù)擔(dān)不起支出時(shí)，自然會(huì)進(jìn)入債務(wù)越來越多的惡性循環(huán)。為了吸引人們消費(fèi)，商家會(huì)有無窮無盡的手段來培養(yǎng)你的消費(fèi)習(xí)慣和意識(shí)。

對(duì)于在相對(duì)富足的生活環(huán)境中長大的一代人來說，“不委屈自己，吃喝玩樂”的消費(fèi)觀念已經(jīng)被發(fā)揮到了極致，雖然說自己好沒有錯(cuò)，但一切都可以長久。要想逃離“債務(wù)陷阱”，必須有意識(shí)地做到：

1.學(xué)會(huì)記賬，理性消費(fèi)

之前有人說過，自從移動(dòng)支付普及后，用紙幣的時(shí)候沒有苦惱的感覺，掃碼的時(shí)候沒有痛苦或者瘙癢，完全沒有花錢的感覺，只有月底看到賬單的時(shí)候的痛苦，但是當(dāng)時(shí)已經(jīng)來不及了。

所以記賬可以看作是提醒我們花了多少錢，制造“肉痛”的一種方式。這樣，不僅一目了然，而且在一定程度上有助于我們構(gòu)建理性的消費(fèi)觀念。

2.適當(dāng)放棄，降低消費(fèi)欲望

其實(shí)這個(gè)世界上每個(gè)人的日常消費(fèi)都是非常有限的。不信的話可以關(guān)注一下自己的日常行動(dòng)和消費(fèi)軌跡，吃飯，睡覺，或者日常用品，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你每天需要的東西非常有限，大部分你認(rèn)為重要的東西都不需要。

所以，適當(dāng)?shù)牟鸱终碜约旱目臻g，也是幫助你降低消費(fèi)欲望，簡化生活的一種方式。有時(shí)候，兩個(gè)極端相遇，事情/資源太多，不利于我們的發(fā)展和進(jìn)步。

二，頻繁跳槽

針對(duì)這一屆的職場人，各路職場調(diào)研小組們可謂是煞費(fèi)苦心，但是調(diào)研的數(shù)據(jù)結(jié)果卻往往是不盡人意的，數(shù)據(jù)顯示，95后的離職率一路飆升。

所以你看，跳槽頻繁，你看似工作經(jīng)驗(yàn)“漲了”，但在薪資的表現(xiàn)上，可能還會(huì)不進(jìn)則退，想要擺脫“跳槽困局”，我建議你這樣做：

1.及時(shí)止損，爭取拉長你現(xiàn)在這份工作的年限時(shí)長

每一份工作都有它的成長周期，在你真正獲得成長之前，一定是需要耐下性子來好好打磨，深耕自己的技能，才是日后升職加薪的關(guān)鍵點(diǎn)。

2.眼光放長遠(yuǎn)，擁抱更多的可能性

比起之前“單一性技能的人才”，當(dāng)下職場更具競爭力的其實(shí)是“復(fù)合型人才”。比起頻繁跳槽去探索自己更多的可能性，不如在一個(gè)崗位上，去探索更多的鏈接點(diǎn)，利用現(xiàn)有資源去做更多的嘗試。