領(lǐng)導(dǎo)帶95后女下屬參加酒局，被懟“咋不帶你老婆”

前今天看見一個(gè)非常熱議的話題“95后真是職場(chǎng)清流”，有朋友透露到：朋友的女兒，職業(yè)院校畢業(yè)，在一個(gè)中小企業(yè)做前臺(tái)，周五晚，老板要請(qǐng)客戶吃飯，說一桌都是男的，想找個(gè)女孩子活躍一下氣氛。

于是讓朋友的女兒下班了跟著他一起走，可這閨女很直接地問老板：“為什么要我去？為什么不叫你老婆去呢？”給老板楞了半天。

一，付出和回報(bào)對(duì)等，比畫餅更有效

對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的95后一代來說，比起公司承諾給他們廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)、暢通的晉升渠道和多元化的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，他們更看重的是眼中的“真金白銀”。

“如果你給錢，我可以努力。你隨意給錢，我也隨意?！?/span>

“加班肯定有加班費(fèi)。如果不行，就別讓我加班！”

“老板畫的蛋糕我消化不了。不如給我一碗粥，可以幫我解決當(dāng)下的饑餓?！?/span>

起初，我們?cè)?0后倡導(dǎo)的是“奉獻(xiàn)”。圍繞我們職場(chǎng)生活的關(guān)鍵詞是長(zhǎng)期愿景和為更美好的明天而努力工作。但對(duì)于90后來說，關(guān)鍵詞是付出與回報(bào)的強(qiáng)烈對(duì)等。實(shí)用主義成了他們自我保護(hù)的盔甲，外人不得侵入和擊破。

一位HR在網(wǎng)上公開發(fā)言，說95后太任性了，條件是面試的時(shí)候談好的。結(jié)果他一入職就辭職了，不到半天就走了。

HR很生氣。吐槽95后，她沒有責(zé)任感。她說如果辭職就辭職，完全不考慮公司利益。網(wǎng)友看到后表示這種情況很正常，一定是公司給的工資太少了，不然承諾的工資事后給不了。

抱怨員工不考慮公司利益的時(shí)候，不先想想公司有沒有為員工考慮，確保沒有畫餅？作家連岳說：年輕人不愛錢，這是一件可怕的事情。

實(shí)際上，工作是一種等價(jià)交換，你得到的錢和你做的一樣多。90后非常重視這樣的平等勞動(dòng)。如果工資太低，就是對(duì)他們勞動(dòng)的不尊重。

精神食糧，畫餅充饑，已經(jīng)不適合這種職場(chǎng)新生代。他們真誠地出售藝術(shù)，拒絕畫餅，渴望平等的真實(shí)回報(bào)。90后是一股洶涌的浪潮。這一代人有這一代人的優(yōu)點(diǎn)。他們不怕傳統(tǒng)職場(chǎng)文化的糟粕，敢于表達(dá)訴求。

希望大家都能在合適的職場(chǎng)土壤中成長(zhǎng)，無懼風(fēng)浪。

二，挑選適合的工作，比職場(chǎng)體驗(yàn)更重要

最近社交媒體上關(guān)于“95后秒”的話題太多了，主要是關(guān)于“95后辭職太頻繁”的現(xiàn)象。于是人們紛紛列出“95后辭職原因”，貼上“矯情”的標(biāo)簽：公司環(huán)境不好，同事不好相處，午飯?zhí)y吃等等，一言不發(fā)就辭職了。

基于這些辭職原因，有網(wǎng)友表示自己不能吃苦，不知道如何堅(jiān)持。評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)都是站在局外人的角度，卻從來沒有站在90后的角度去看他們?cè)谶x擇工作時(shí)更注重什么。

這個(gè)95后，對(duì)待工作的態(tài)度看似漫不經(jīng)心，但這背后反映出來的是他們?cè)诠ぷ髦懈⒅貍€(gè)人體驗(yàn)。比如辦公環(huán)境是否舒適，工作氛圍是否愉悅，與領(lǐng)導(dǎo)同事的溝通是否順暢，公司福利是否健全等等。

90后提倡的是“經(jīng)驗(yàn)即正義”。良好的工作經(jīng)驗(yàn)可以給他們帶來歸屬感和認(rèn)同感，讓他們由內(nèi)而外充滿積極蓬勃的力量，從而增強(qiáng)他們?cè)诠ぷ髦械闹鲃?dòng)性。星巴克就是一個(gè)很好的例子。他們稱每個(gè)員工為合伙人?！皼]有員工，只有合作伙伴”是他們一直堅(jiān)持的理念，他們也這樣做：

不斷為員工提供能體現(xiàn)公司關(guān)懷的各種資源，不斷營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍，尊重員工和團(tuán)隊(duì)，讓所有合作伙伴都能置身其中，感受到歸屬感和美好的工作體驗(yàn)。

好的工作經(jīng)驗(yàn)雖然不能像薪資福利那樣量化，但卻是職場(chǎng)上的95后。他們?cè)絹碓疥P(guān)注的不是自己短暫的跳槽周期，而是自己在選擇工作時(shí)更加精細(xì)化的體驗(yàn)需求。