一年內(nèi)我還了多份工作，是我的問題嗎？

我的朋友小梅請我吃飯。剛一坐下，就聽到她戲謔道：“這頓飯你出錢，估計還要幫我一段時間?！蔽液傻目粗恢皇巧蟼€月變了。一份薪水高的工作嗎？她神色有些難過，道：“我辭職了，沒辦法，總有人要害我，我要保護好自己！”我無奈的搖搖頭。這是她今年的第五份工作。每次都滿懷斗志，爭先恐后地投身事業(yè)，每次都覺得被欺負(fù)委屈“小白兔”趕緊辭職。

一，職場人“不安全感”的三個點

1.人際關(guān)系遇到多重障礙

畢業(yè)后，方方參加了國考，距離順利進入系統(tǒng)工作已經(jīng)半年多了。工作很輕松，但她每天都感到筋疲力盡，總是想離開。周圍的朋友對此嗤之以鼻，說她“鐵飯碗”虛偽，但她不知道，消耗她精力的不是工作，而是人際關(guān)系的艱難。

她的直接上司是一位能干的女領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)的高級經(jīng)理是一位溫柔的男領(lǐng)導(dǎo)。兩者的意見往往是相互匹配的。工作安排和檢查通常是雙重管理的。如果你取悅這個，你會無形地冒犯那個。據(jù)說，這位女領(lǐng)導(dǎo)的肚子是黑色的，這讓她每天的工作都如履薄冰。

工作環(huán)境復(fù)雜，光有優(yōu)秀的工作能力是不夠的。如果人際關(guān)系處理不當(dāng)，包括與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶的關(guān)系，或多或少會阻礙工作和事業(yè)發(fā)展的順利進行，在職場上發(fā)生不必要的沖突，以及不安的情緒。

2、 ?工作期望的不確定性
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職場綜藝《令人心動的offer3》正在熱播，作為醫(yī)學(xué)生的他們擁有著高智商和高學(xué)歷的背景，可謂是千里挑一的“天之驕子”，隨便拿出來遛遛都是“王炸”。

但在階段性考核階段，他們呈現(xiàn)出來的都是慌亂和不安，因為考核結(jié)果不理想將會面臨被淘汰。
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印象最深的是本碩博就讀于中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院的李不言，在登錄醫(yī)院系統(tǒng)時愣是把括號看成字母“C”，連輸錯五次系統(tǒng)被鎖定；帶著三張word給病人查體，折騰了一個多小時，過程中喊病人放松42次，生怕有半點差池。

整個考核過程他都表現(xiàn)的誠惶誠恐，對結(jié)果也是惴惴不安，更是第一個說出“大概我會先回家”的人。
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很多時候，職場人的不安是源于對工作期望的不確定性。在還是職場新人時，會受到實習(xí)期、試用期困擾，唯恐不小心就無法逾越轉(zhuǎn)正那道坎，導(dǎo)致自己無法順利上岸。

當(dāng)成長為職場老人時，會被考核期裹挾，擔(dān)心沒有評優(yōu)就無法升職加薪，又或面臨末位淘汰遺憾離場；對期望和結(jié)果的不確定性，正在加劇職場人的不安。

3.工作成果屢遭否認(rèn)

在Q社區(qū)，有網(wǎng)友在樹東說：“我和同事A來的公司也是銷售崗位，我做的事情比A多，但經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評，并不是說計劃是不完美，說明溝通能力有問題；而A人冷酷無情，被領(lǐng)導(dǎo)表揚穩(wěn)重。是他做錯太多了嗎？還是領(lǐng)導(dǎo)逼我走？”

工作的結(jié)果屢屢被否定，其實是職場中每個人成長的必經(jīng)階段。面對新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)，突破工作瓶頸時，我總覺得自己有點“水銀”，不懂得欣賞自己的所作所為。

甚至自我懷疑，真的適合這份工作嗎？如果你不找出錯誤和解決辦法，你會逐漸變得不安和害怕你的工作，你就不敢主動推進你的工作。

結(jié)語

成熟的職場人都清醒地知道，工作的安全感并非來自領(lǐng)導(dǎo)的評價和看法，更不是來自工資的多少及職務(wù)的高低，向外苦苦追尋不過是“竹籃打水一場空”。

作家弗蘭明說過：“不要等待運氣降臨，應(yīng)該去努力掌握知識?！迸c其緣木求魚向外界索求安全感，不如主動提高自身內(nèi)核能力，用實力來獲得相對安全感。

愿你的職場之路能夠不負(fù)熱愛，勇敢向前奔跑，主動拉大與他人的差距，讓自己在領(lǐng)先的位置上更加恣意從容一些！
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