最近看到一位網(wǎng)友提問，他今年32歲，已工作約10年，過去做過外務(wù)、倉(cāng)管、料管等工作，近期找到一個(gè)工作，但公司制度與未來走向感覺不是很明確，他想找一個(gè)讓自己安心加薪制度，可以一直做到退休的工作。另外他也提到現(xiàn)在很多職缺面試時(shí)都會(huì)談到適用期，適用期薪水略低，不知道是要先進(jìn)去做忍過適用期等公司評(píng)估是否加薪，還是達(dá)不到自己理想起薪就再繼續(xù)找？

1.要注意！這些不是好的機(jī)會(huì)點(diǎn)，千萬不要沖動(dòng)離職

每個(gè)工作者難免會(huì)遇到幾次轉(zhuǎn)職的時(shí)刻。但你是否知道什么時(shí)候是換工作的最佳時(shí)機(jī)點(diǎn)？在不對(duì)的時(shí)間換工作，恐怕只會(huì)越換越糟。

有些人想換工作是因?yàn)樵诼殘?chǎng)上不順，想轉(zhuǎn)換心情，但我建議絕對(duì)不要在自己覺得很累、很辛苦，或遭遇挫折的時(shí)候換工作。想讓工作越換越好，應(yīng)該是帶著你在前一份工作亮眼的實(shí)績(jī)，磨練得銳利的技能走，才有機(jī)會(huì)找到更好的舞臺(tái)發(fā)揮。

也不要在公司最忙最缺人手，或是公司往下坡的時(shí)候走。只要公司不是日暮西山，經(jīng)歷幾次的高低循環(huán)都是有可能的，如果一聽到公司明年好像狀況不好，獎(jiǎng)金可能發(fā)不出來就打算走，因?yàn)闃I(yè)界不大，后手公司也會(huì)打聽或揣測(cè)你離開的理由。不要切斷你跟任何一家公司及主管可能的緣分，這些緣分往往可能在你往后的職涯中給你意想不到的助益。

2.轉(zhuǎn)職有方向，身價(jià)才會(huì)節(jié)節(jié)高升

如果確定在現(xiàn)職都已經(jīng)達(dá)到收割成果的階段，該學(xué)的都學(xué)會(huì)了，而且可以做得很好，有想轉(zhuǎn)職的念頭，就是適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。接下來找新工作的方向，就是要看自己希望長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展方向，想補(bǔ)足哪些區(qū)塊。

同時(shí)掂掂自己的斤兩，過去的工作資歷達(dá)成了哪些成果，是能夠拿來跟未來雇主談判職位及薪資的籌碼。好公司好職缺、加薪制度明確、未來前景看好的公司當(dāng)然不少，但我們的條件是否能受到好公司的青睞？如果現(xiàn)階段還不夠成熟，該思考如何裝備實(shí)力，使自己在求職市場(chǎng)上炙手可熱。

3.換工作前，你想清楚了嗎？

因此要換工作前一定要想清楚，為什么你要離開現(xiàn)在的工作？你期望下一份工作能帶給你什么？如果是因?yàn)閷?duì)薪資不滿意，想想很久沒加薪的原因是什么？想得到的東西一定需要靠換工作才能達(dá)成嗎？是否還能針對(duì)你不滿意現(xiàn)職的原因做哪些努力？

不管是想在公司內(nèi)轉(zhuǎn)職或是另覓他職，以下的方法可以參考：預(yù)先設(shè)定好自己未來一年或三年的目標(biāo)，制定達(dá)成的方法，每天按部就班向前邁進(jìn)，時(shí)間到了之后，檢視目標(biāo)達(dá)成的狀況，自身的成長(zhǎng)就是累積轉(zhuǎn)職的最佳條件。