“員工應(yīng)該主動(dòng)向老板要求加薪嗎？”這個(gè)問(wèn)題因人而異，取決于你面對(duì)的是什么樣的老板。我非常希望我的員工能夠主動(dòng)一點(diǎn)，用自己的能力證明自己配得上這么多。直接說(shuō)吧，別難過(guò)，對(duì)大家都好。

而且，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，如果員工能夠很快很好地處理好自己的工作，表明自己有能力，老板就會(huì)知道“其實(shí)他可以負(fù)責(zé)更重要的工作”，愿意給他新的工作和重要的項(xiàng)目。站在老板的角度，說(shuō)說(shuō)我遇到的真實(shí)案例吧！

第一、公司不欠你的，用你的能力證明你值得加薪！

員工A正在爭(zhēng)取加薪，因?yàn)樗J(rèn)為自己承擔(dān)了一開(kāi)始被要求嘗試的工作，他想讓我對(duì)此發(fā)表評(píng)論。

員工B爭(zhēng)取加薪，理由是入職后試用期結(jié)束后調(diào)動(dòng)一次，之后一年半沒(méi)有調(diào)整。

我拒絕了員工b，我沒(méi)有做任何調(diào)整的原因是我以為他已經(jīng)不進(jìn)步了，他工作中的工作會(huì)時(shí)不時(shí)的出包，讓人很不放心，真的沒(méi)有加薪的理由。但我也為他的不滿甚至辭職做好了準(zhǔn)備?？赐赀@兩個(gè)例子，你明白老板的想法了嗎？如果你把工作做好，讓老板放心，老板可能只是給你加薪。另一方面，如果平時(shí)人不放心，老板寧愿承擔(dān)你辭職的損失，也不愿意加薪留人。

第二、什么情況下要求加薪才合理？

我贊成積極爭(zhēng)取加薪，但前提是你的貢獻(xiàn)“超過(guò)”原本約定的工作內(nèi)容，或者你明明做出了更好的質(zhì)量。在這種情況下，爭(zhēng)取加薪成功的幾率很高。然而，很多人都在爭(zhēng)取加薪，但他們只是覺(jué)得“工資很久沒(méi)有調(diào)整了”。那么，你是不是也應(yīng)該想想自己是不是很久沒(méi)有進(jìn)步了？工作的一部分只是例行公事，一份工作？

事情明明沒(méi)有做好，公司卻總覺(jué)得公司欠他多少，這種工作心態(tài)我真的無(wú)法欣賞。出來(lái)工作，誰(shuí)也不欠誰(shuí)，無(wú)論你想要什么，都要自己去拼。無(wú)論是老板還是員工，都在努力為自己的生活?yuàn)^斗。沒(méi)有人真的欠任何人。很多時(shí)候，每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)盲點(diǎn)，想著“我做了很多事”“我做得比別人多”，卻忘了想“你把事情做好了嗎”？

我只想在完成工作后加薪，因?yàn)槲矣X(jué)得我在公司付出了很多，工作了很長(zhǎng)時(shí)間。這真的不是一個(gè)正確的想法！很多人總是想賺更多的錢(qián)，做一個(gè)主管，有更高的權(quán)力職位，但他們甚至做不到手頭的工作。“近視”是很多人都會(huì)犯的通病。爬梯子其實(shí)不是很難。做好每一件事，讓人無(wú)話可說(shuō)，毫無(wú)怨言。如果老板不提拔你，那是他的問(wèn)題。如果你成績(jī)一般，老板只能放你走。為什么不問(wèn)問(wèn)自己，能不能先出類拔萃，讓人不能忽視？想要被伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)的千里馬，不能只是袖手旁觀路邊吃草，至少要先跑到伯樂(lè)！除了等待升職和財(cái)富，什么都不做真的很難。不要說(shuō)職業(yè)倦怠，被人忽視，一直做著同樣的事情，不要長(zhǎng)大，那么無(wú)聊，不要傻，長(zhǎng)大要靠自己的努力，不要等別人把整盤(pán)菜炒熟了再端給你！

因此，如果你想向老板要求加薪，請(qǐng)先有一個(gè)想法：把工作做好=你現(xiàn)在的工資應(yīng)該做什么。如果你只是做你的工作，你不能得到加薪，因?yàn)檫@只是最基本的。那么加薪的要點(diǎn)是什么呢？

一，如果你做的比原來(lái)的工作多，你可能會(huì)主動(dòng)參與項(xiàng)目，也可能會(huì)承擔(dān)額外的責(zé)任，交出漂亮的成績(jī)單，所以工資要調(diào)整。

二，是讓原創(chuàng)作品更好，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值?！八刭|(zhì)”的提高可能也是加薪的關(guān)鍵，但很多人會(huì)忽略這一點(diǎn)。